信托行业高薪再一次让人“惹眼”！

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近日，又是一年年报季，又是一年信托的“职工人均薪酬”饱受热议之季。尽管信托业在增资潮和净利增速放缓下，ROE（即净资产收益率）在下降，但是，与同业银行、保险和券商相比，仍然以14.85%的微弱优势领先。

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信托的“职工人均薪酬”再度饱受热议

在诸多关于今年上市公司员工平均薪酬的统计中，包括安信信托及陕国投，甚至多家具有信托概念上市公司的员工平均薪酬又一次名列前茅。例如，根据统计的“上市公司员工人均薪酬”排名中，安信信托以217.27万元的高薪杀入前三甲。

同为上市信托公司的陕国投人均薪酬亦达到61.54万元，在3219家上市公司中排名第17位。　　

而以爱建信托为主要利润支柱的爱建集团人均薪酬亦高居前列。2016年度，爱建集团员工人均薪酬为81.18万元，排名第10位。　　

信托行业高薪再一次让人“惹眼”，不过这个行业的薪酬真的有这么高吗？

有安信信托内部员工对记者称，“这个数据，并不能准确反映公司员工的实际薪酬水平。”也有业内人士对记者表示，安信信托属于民营背景的信托公司，在激励上对员工给予的会比较充分，加之这两年业绩发展迅速，人均薪酬在行业应处于上游，但人均200多万元，也明显过高。

而人均薪酬被夸大，究其原因，记者了解到，除了一向被用于衡量上市公司员工薪酬的指标“应付职工薪酬”和“支付给职工及为职工支付的现金”本身更贴近企业用人成本而非员工实际薪酬外，信托行业特殊但普遍实施的激励性薪酬延付制度，也会降低该指标在测度信托行业人均薪酬方面的准确度。

事实上，与其他金融行业一样，信托公司的员工薪酬也存在巨大的岗位差异。而对于初次就业的应届生来说，在岗位基本相同的情况下，信托业开出的“价码”与其他券商、基金等非银金融行业相比，优势并不明显。记者走访了北京某经济类高校，对部分已获得信托公司offer的应届就业生进行采访，薪资水平大概在年薪20万元-30万元左右。这个薪酬水平与周围签约券商、基金公司等金融机构的同学相比，并没有明显优势。

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安信信托被评薪酬榜“探花”

上月底，上市公司2016年度报告披露完成。在诸多媒体及第三方统计的“上市公司员工人均薪酬”排名一项中，安信信托、陕国投人均薪酬水平均名列前茅。其中，安信信托被测算的人均薪酬为217.27万元，在三千多家上市公司中位列“探花”。

不过，安信信托公司内部人士向记者表示，按目前方式计算的“上市公司员工人均薪酬”并不能准确反映其公司员工的实际薪酬水平。

以上海信托网数据为例，其统计的“上市公司员工人均薪酬”指标的口径为：员工人均薪酬=（支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/员工人数。其中，“薪酬”范围系广义薪酬，为公司为员工支付的现金。

业内人士指出，职工薪酬费用中既包含员工的工资、绩效薪酬、应缴纳的个人所得税、福利费、教育经费等，还包含了按地方社保及公积金政策需缴纳的公司承担的社保、公积金等。事实上，上述计算方法得出的数据实际上更能反映的是企业的用人成本，而不是员工的实际薪酬，实际所得一般要远低于此。

并且，由于薪酬构成体系、绩效发放模式等方面的不同，该指标对信托行业的员工薪酬计算可能较其他行业有一定差异。

上海某信托公司财务人士对记者表示，目前信托公司根据中国银监会《关于信托公司风险监管的指导意见》的要求建立了恢复与处置计划，并建立了激励性薪酬延付制度。即信托公司根据内部管理办法计提的绩效薪酬，属于经营管理层及业务团队的按一定比例予以递延支付。其中，属于经营管理层激励性薪酬的延付部分，需经董事会薪酬与考核委员会综合认定风险确已释放后才予以支付；属于业务团队绩效薪酬的递延部分，需要待项目正常清算后，再发放相关延付的激励性薪酬部分。

由于信托计划的平均周期一般为1.5年-2年，个别项目的存续时间更长，以此计算的薪酬中的一大部分可能会在未来几年后才会发放。并且，如果项目最终出现风险，相关高管和业务人员能否按时拿到这部分激励还存在变数。

不过，即使如此，外界对安信信托“高薪揽才”的推测可能也并非完全空穴来风。2016年，安信信托实现了业绩的突飞猛进，年报显示，安信信托2016年实现营业收入52.46亿元，同比增长77.54%；实现净利润30.34亿元，同比增长76.17%，两项指标行业排名均为第4位。

从信托资产规模来看，安信信托的信托资产规模为2349.52亿元，与2015年年底基本持平。主动管理型信托资产规模为 1413.66 亿元，占比由45%上升至期末的60%，加权年化信托报酬率达到了1.55%，在全行业中排名第5位。

“民营股东背景的信托公司对人才激励都比较灵活，对于人才密集的金融业来讲，安信信托取得这样的成绩，离不开对人才的依赖。但实际员工平均薪酬能有多少，恐怕只有他们公司内部人士清楚。”有业内分析人士对记者表示。

从安信信托的员工情况来看，公司目前在职员工为210人，其中前台人员（业务部门、财富管理中心、投行等） 为119人，占比超过一半。在68家公司中，安信信托员工总数排名第33位，仅为中游水平。

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非银金融行业薪酬普遍较高

尽管以上述指标衡量上市公司员工薪酬存在不足，但通过用人成本的反映，也能间接观察各公司或行业员工待遇情况。事实上，非银金融行业的公司，很容易冲到薪酬待遇的金字塔顶端。

数据显示，目前，沪深两市共有35家上市公司的员工人均薪酬在50万元以上。根据所属行业进行分类，这35家高薪公司中有18家为非银金融公司。

不过，以人均薪酬1608.330万元排名第一的*ST川化情况较为特殊。*ST川化2016年年报显示，目前公司在职员工总数仅为18人，系因公司完成了4784名员工的安置导致。如将该部分安置员工纳入计算内，该公司的人均薪酬将大幅下降。

而排名前五的公司中，民生控股、安信信托、渤海金控三家的申万二级分类均为多元金融，人均水平高达百万元级别。除安信信托外，同为上市信托公司的陕国投人均薪酬亦达到61.54万元，在上市公司中排名第17位。

除了上述两家上市信托公司的员工人均薪酬高居排行榜前列外，以爱建信托为主要利润支柱的爱建集团，2016年度员工人均薪酬为81.18万元，排名第10位。

事实上，金融行业薪酬水平较高早已不是秘密。众达朴信对金融行业2016年的薪酬调研报告显示，在一线城市，金融行业部门经理年薪高达60万元-90万元，而层级较低的专业经理年薪亦可达到26万元-50万元的水平。而这仅是对实际发放的年度总现金进行的统计，除现金外，行业补贴亦是员工薪酬的重要组成部分，包括膳食补贴、通讯补贴、车辆补贴、出差补贴、住房补贴、岗位补贴等等，数目十分可观。

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信托薪酬增幅将高于金融业整体涨薪水平

由于信息披露的要求不同，包括上市的两家信托公司在内，仅有8家公司披露其当年“支付给职工以及为职工支付的现金”数据。记者按照以上数据对上市公司的统计方式进行计算，发现其中7家信托公司的员工“人均薪酬”在60万元以上。其中，安信信托以217.27万元的优势名列第一，上国投、中江信托、中铁信托等公司的员工“人均薪酬”也在100万元以上。

除上述8家公司外，其余60家信托公司员工的薪酬水平较难推测。从目前披露的财务报表上看，仅有“应付员工薪酬”一项指标与员工薪酬水平有所关联。不过，据业内人士指出，该指标仅反映截至2016年末应付而未付的职工薪酬，由于各公司薪酬发放方案及时间并不一致，该指标除以人均人数并不能直接得出公司上年人均薪酬的实际数额。

业界人士表示，对于员工薪酬来说，不同部门、业务类型、职位序列等因素均会造成重大影响，不同公司的薪酬构成情况亦不相同。某位民营背景的信托公司员工对记者表示，目前其所在岗位的业绩提成在0.5%-0.8%之间，如当年承做项目金额过亿，税前收入就有可能达到百万元级别。不过，该受访人亦承认，目前获得百万年薪并不容易，还是要结合个人的资源获取能力以及公司政策而定。

华融信托研究员指出，目前民营股东背景的信托公司薪酬激励更为灵活，但要处理好薪酬激励与风险控制的关系；而国企背景的信托公司薪酬激励则有待改革优化。对于一员工而言，薪酬只是一方面，个人发展空间、企业文化等因素也将对员工去留产生重要影响。

而对于初次就业的应届生来说，在岗位基本相同的情况下，信托业开出的“价码”与其他券商、基金等非银金融行业相比，优势并不明显。记者走访了北京某经济类高校，对部分已获得信托公司offer的应届就业生进行采访，薪资水平大概在年薪20万元-30万元左右。

“目前与人力部门谈的初始年薪大概是20万元出头，但是目前还没有正式签合同，还说不准。”该校的一位应届毕业生称。该生同时还对记者表示，这个薪酬水平与周围签约券商、基金公司等金融机构的同学们相比，并没有明显优势。

不过，在迈入“20万亿元”之后，信托行业整体薪酬水平仍令人期待。据众达朴信预计，2017年信托行业涨薪幅度将达到8%，高于金融业整体涨薪幅度水平。

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四大金融行业平均薪酬

信托

信托业是金融行业中最赚钱的行业。在41家金融类上市公司中，唯一上市的两家信托公司牢牢占据金融类企业员工薪酬榜榜首。

信托行业最能赚钱但随着国家政策的干预以及银行、基金、证券公司和第三方理财公司相继进场，信托行业轻松赚钱的日子或许一去不复返。

证券

员工薪酬增幅最快的前十家金融公司中，证券占了9位，证券员工薪酬没有信托业高得那么离谱，但从证券行业薪酬整体上升的趋势看，证券行业绝对是金融行业的潜力股！

银行

银行是很多毕业生向往的工作岗位，银行赚钱很稳当根基也好，但是相比其他金融行业银行的人数已经越来越饱和，基数太大，员工薪酬的涨幅也必然没有那么迅速。

保险

保险行业薪酬在机构中垫底，四大保险企业分列倒数四名，保险业员工薪酬与金融类的其他行业薪酬相比简直是天壤之别。

安信信托员工薪酬达到75.19万元，这个数字几乎是最后一名的7倍——新华保险以11.15万元垫底员工薪酬榜。保险业员工薪酬如此低，但高管的工资却很高。

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信托公司为何能维持如此高的薪酬呢？

“信托资产规模的增长反映了市场对信托业的需求仍然非常旺盛，这也直接决定了信托业较强的盈利能力。”一位券商分析人士认为：“大多数信托公司还都维持着百人左右的规模，信托产品定位的高端化和私募性质决定了他目前不太需要维持太多销售等环节，团队中核心成员较多，人均利润较高。而相对于传统的商业银行，信托公司是非常市场化的主体，为了应对市场竞争，信托公司也倾向于拿出较高的薪资留住人才，这些都是信托从业者薪资较高的原因。”利润较高、从业人员较少、核心人员占比高促成了信托公司较高的薪资水平。一个可以类比的数据是，中国银行去年存款规模为10万亿元与信托管理资产规模体量相近，但是其内地银行机构人员数有28万人，是信托公司的十余倍。

信托公司核心人才较多，信托公司的薪资制度的制定也往往是以核心人才为中心采取的薪酬优先策略。这点在多家信托公司的年报中都有说明。

鉴于信托公司普遍对核心人员采取薪酬优先策略，事实上，不同业务岗位的人员薪资水平也会有较大差异。

北京一位信托公司人士对记者指出：“以我们公司的情况分析，后台非核心岗位的员工，固定薪资水平税前也不过十几万，事实上与在其他金融同门相比差不多。前台部门，根据不同级别底薪在几万到十几万之间，而项目考核的的浮动薪资对他们来说是最重要的部分，在几十万元甚至百万元以上。”

有猎头人士称，对于信托公司这一类市场化程度较高的机构，其在人员考核方面突出要求在所从事领域的资源获取能力，如做项目的要求项目的获取能力，而渠道销售的话则首先要求现有客户资源以及资源的开发、维护能力，这一部分人群会得到很高的报酬，做的突出的话百万级别的年薪也很常见。“信托公司的财富中心副总经理、总经理中有很多从商业银行中跳槽来的人员，带过来的也是大量的银行客户。”

来源：上海信托网

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