【两优一先③】春风十里，不如show风采的你！
春风送暖 扬帆起航
广西北部湾银行“两优一先”风采展示③
2022年，广西北部湾银行全体员工在总行党委的正确领导下，以党的二十大精神为指引，坚定信心、攻坚克难，团结拼搏、尽责履职，克服了诸多风险挑战考验，推进了一系列深层次、根本性的改革，取得全方位、开创性的成果，各项经营指标实现历史性跃升。其中涌现出一批先进集体和先进个人，为北行改革发展发挥了重要作用，让我们一睹他们的风采吧！
先进集体
01
贵港分行
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2022年，贵港分行坚持党建引领，促进党建与业务发展深度融合，支持地方经济发展的主力军和地方金融创新平台作用显著提升。截至2022年末，分行总资产151.96亿元（不含投行），较年初增长30.18亿元，增幅24.78%；各项存款余额140.16亿元，较年初增加23.03亿元，增幅19.66%；各项贷款余额139.61亿元（不含投行），较年初增加31.63亿元，增幅29.29%；分行累计总营收突破11亿元，各项盈利指标连续三年保持两位数增长；2022年绩效合约综合完成度在北行分支机构中排名第二。
积极开展金融服务创新，转型升级成果丰硕，落地北行首笔云链e融业务、北行首笔特许经营权质押贷款业务、北行和贵港市首单“外汇贷”等行内外多项首单业务，帮助实体企业拓宽融资渠道。“桂惠贷”投放量连续两年在贵港当地同业排名第二，小微“两增”信贷超额完成任务，支持当地经济建设的工作和在2022年得到了当地官方媒体的多次报道。
贵港分行近两年分别获贵港市政府颁发的“支持地方经济发展贡献奖”一等奖、二等奖和“贵港市优秀金融机构”。2022年2月当选为贵港银行业协会第五届理事会会长单位，5月荣获贵港银行业协会评定的“贵港银行业保险业清廉金融文化建设先进单位”。
02
贺州分行
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2022年，在总行党委的正确领导下，贺州分行认真执行“336新发展战略”，坚持党建促发展，效益与规模、质量与速度、经营与管理协同推进，各项业务持续提升。
党建引领，推动“党建+业务”深度融合。积极打造寿城“OK先锋”党建品牌，坚持党建与业务发展共同研究、部署和推进，推动分行业务发展、党的建设和“清廉北行”建设融合发展。
以发展为第一要务，各项业务实现跨越式发展。截至2022年末，贺州分行各项存款余额17.36亿元，较年初增幅68.87%，表内外各项信贷业务余额52.57亿元，较年初增幅32.70%，累计投放各类信贷资金约26亿元，其中桂惠贷投放5.78亿元，直接为企业节约融资成本1151.9万元，存贷款增速均高于当地同业平均水平。
加大信贷投放，加快融入贺州地方经济步伐。贺州分行不断强化政治意识、客户意识和服务意识，主动融入贺州党委、政府工作思路，积极支持政府重大项目建设，得到市政府高度认可，加大对当地碳酸钙、花岗岩、钢铁及电力等支柱产业的信贷投放力度，用足减费让利政策，全面完成“两增两控”目标，“三张清单”均全部完成指标。
守正创新，客户服务能力不断提升。针对本地企业摘取矿山开采权时矿价款不足的问题，贺州分行根据客户需求，针对性开发了“采矿权购置贷款”。针对企业流动资金不足及融资成本高的难点痛点，成功落地北部湾银行首笔国内信用证缴纳电费业务，降低了企业融资成本，为北行后续类似业务提供了范例。
03
南宁分行城北支行
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2022年，南宁分行城北支行深入贯彻总行“336新发展战略”和“一轴两翼”的发展路径，推动各项经营指标全面达标、资产质量保持优良，绩效考核位居南宁分行管理型支行首位，荣获自治区级荣誉2项，总行、分行级荣誉突破40项。
大力推动公司业务转型，供应链金融标杆支行定位进一步凸显。努力发挥成熟样板的乘数效应做大供应链金融，供应链对客融资额、交易银行产品提升度等供应链转型指标全面达标；供应链金融用信余额2.9亿元，自2021年以来持续位居南宁分行管理型支行前列。
总分支上下联动营销，银政合作打造全新高地。开发南宁市首个“事好办”便民服务系统，并获得全区首批惠民惠农财政补贴资金代发资格，为全行推广该项业务起到示范作用。
精耕细作做大零售业务，市民银行品牌更加响亮。不断擦亮市民银行品牌，支行个人AUM逼近百亿元大关，储蓄存款（含五折理财）首次突破80亿元大关，储蓄存款网均水平位居邕内管理型支行第一。
圆满完成“三化”试点项目，管理提升带动铁军作风焕发新面貌。作为“三化”首批试点行之一，支行培育了5名总行级内训师，及时固化提升塑形成效，6人获评总行“三化”标兵，成为南分“三化”推广示范机构。
优秀管理者
肖靖
玉林分行 党委书记、行长
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2022年，肖靖同志有力发挥领头雁作用，以高度的责任感、过硬的业务素质和管理能力，带领玉林分行推进业务转型、管理提升、队伍成长。
在他的带领下，玉林分行存款规模在当地市场占比排名提升一位，资产总量增长迅速，盈利水平稳中向好。他主张优化信贷结构，推动分行民营企业、绿色信贷大幅增长，中长期制造业贷款余额位居玉林市金融机构第一，获得玉林市金融学会2022年度绿色金融案例评选一等奖；力推做大做优个金业务，实现玉林分行客户数量和客户质量双提升，年末个人AUM突破50亿元；围绕县域特色产业做小微，获评玉林市2022年度普惠金融工作先进集体。此外，他建立能上能下用人选人机制，大力推进“三化”项目，为发展提供人才支撑。
李春玉
总行营业部
人力资源部（党建工作部）总经理
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李春玉同志以高度负责、守岗敬业的态度对待工作，以模范带头、走在前列的姿态当好表率，无论在工作还是生活中都能够怀德自重、清正廉洁，在精铸党建品牌、加强组织建设、打通党建与业务融合发展新路径等方面取得初步成效。牵头搭建“1+6先锋营”党组织架构，开展“党建+揭榜挂帅”、“党建+联学共建”等六大系列活动，提升党建品牌效应，同时也带动存款与贷款增长。严格规范干部选拔，积极推动人才培育培养工作。牵头制定《工作效能提升实施方案》，作风效能得到明显提高。注重加强群团建设，助力营业部团支部（团委）荣获“2021年度广西金融系统五四红旗团支部”称号。作为支部书记，所在党支部被评为北行“标杆党支部”、升级评为“五星级党支部”，联动保障事迹获评北行“十佳党建品牌案例”。
李源
总行党建工作部 部长
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作为党建工作部负责人，李源同志带头学习贯彻党的二十大精神，发挥“领头雁”作用，创新管理、提高效率、带好团队，带领团队同心同德、齐心协力，紧紧围绕转型发展任务，坚持打基础与铸品牌、抓队伍与树典型、强引领与促发展相结合，写好强基固本、提质增效、赋能融合三篇文章，持续强化党建引领，为北行高质量发展做出应有贡献。2022年，李源同志统筹“五基三化”、党建品牌建设、政治巡察、清廉北行、乡村振兴等系列重点工作任务，牵头实施的“OK先锋”党建品牌体系塑造课题成果入选“（2022）全国企业党建创新优秀案例”，北行在上级年度党建考核中排名前三，三年上升10位，实现争先进位；在广西银行业清廉金融文化进行规（司规）试评价工作中，北行获得“A+”优异成绩，在广西银行业协会2022年度总结表彰会作清廉建设工作经验发言，是全区银行系统两家经验分享单位之一，有效扩大了北行党建品牌影响力。
先进工作者
陈日奎
总行营业部
江南支行综合管理部副经理
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陈日奎同志自觉把工作融入到支行高质量发展大局和“优支行”战略中，恪尽职守，认真履职，为推进支行打造“精品管理型支行”做好支撑保障服务工作。2022年，陈日奎同志积极创新工作方式，推动支行办文、办公、办会标准化、模板化、表格化；建立支行文字数据材料库，规范支行督查督办制度；强化区域金融品牌宣传，以宣传口碑促进业务发展；紧密团结青年员工，凝聚新生青年力量；疫情期间带头坚守岗位，严守防疫关口，保障支行稳健运行，履行好支行综合管理部“大管家”职责，有效提升支行精细化管理水平。
李新玲
南宁分行
上林支行上林大丰支行营业室柜面经理
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李新玲同志爱岗敬业，勇于担当，积极进取。入行一年多来，她积极为拓宽当地市场业务倾情奉献、默默付出，工作业绩突出，全年营销消费贷授信金额950万元、信用卡进件175张、办理收款码55户，得到领导、同事的肯定。
在生活上，她热情开朗、团结同事，多次主动请缨参加行内举办的各项活动，设计撰写的党课在北行“争做‘三个排头兵’主题党课比赛”被评为十佳党课教材之一，在“北行有品——喜迎二十大讴歌新时代”职工征文活动荣获三等奖，用实际行动展现了一名新时代北行人的青春风采。
李尤东
南宁分行
兴宁支行公司金融一部客户经理
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李尤东同志时刻严格要求自己，踏实肯干、积极向上，充分发挥先锋模范作用，贯彻落实业务发展要求，供应链业务拓展成效显著，2022年内拓展链属客户61户，对客融资余额达4亿元，牵头完成供应链方案入选北行“十佳”优秀案例。
在业务创新方面取得较大突破，成功落地北行首笔“原糖进口贸易”“进口押汇跨币种”供应链业务，南宁分行首笔“买方付息”无追索权国内保理（线下）业务，“农链贷”投放量全行第一，参与设计的“小微种植贷”产品方案惠及上万户甘蔗种植农户。
作为支行团支部书记，他在做好本职工作的同时，积极组织青年团员开展团建工作，主动带头参与志愿服务活动，不断提升青年员工的工作活力。
谭凤金
田东北部湾村镇银行
义圩支行行长
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2022年，该同志立足岗位职责，发挥模范带头作用，带领支行全体员工攻坚克难，在服务站升级支行的关键时期，深入各村屯走访营销，针对不同客群，挖掘客户需求，全力拓展各项业务，年末超额完成各项存款指标任务。同时以身作则，乐于分享，积极发挥“传、帮、带”作用，网点3名员工顺利完成考核转正，进一步强化了网点队伍建设，夯实了人员基础，为支行的转型发展贡献了自己的力量。
杨柳莉
柳州分行 柳城支行行长
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杨柳莉同志自担任柳城支行行长以来，在工作中始终坚持不忘初心，牢记使命，带领全行员工齐心协力，锐意进取，勇于担当，敢于作为，全心全意为客户服务，支行经营效益不断提高，展示了“巾帼不让须眉”的风采。截至2022年末，柳城支行各项存款余额增长1.36亿元、增幅111%；各项贷款余额增长1.36亿、增幅631%。
杨柳莉在工作中始终做到“急客户所急，想客户所想，帮客户所帮”，网点优质的金融服务得到了客户的普遍好评，提高了北行在该地区的知名度和美誉度。作为一名党员，她处处严格要求自己，发挥表率作用，遵守各项廉洁制度，做到自重、自省、自警、自励。在工作中，作风民主，办事公道，树立了“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的行业新风。
陈艺雯
总行运营管理部
反洗钱中心反洗钱管理岗
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陈艺雯同志本着认真负责的工作态度，严格遵照上级部门反洗钱工作部署，全面贯彻落实反洗钱工作要求，认真钻研反洗钱业务，虚心向领导及同事请教，耐心辅导辖内机构开展工作，积极履行岗位职责。2022年共优化反洗钱监测系统及名单监控统一查控平台功能点23个，减少人工操作节点4个，为系统建设及流程优化贡献了力量。同时，陈艺雯还负责反洗钱宣传培训、可疑交易分析等工作，为全行反洗钱工作的有序开展夯实基础。
廖明媚
总行法律合规部 法务中心法务岗
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2022年，廖明媚同志立足岗位职责，延展员工法律服务中心服务广度，为全行员工提供高效便捷的法律服务。策划组织广西银行业人民调解委员会派驻调解工作站揭牌成立仪式，以工作站建立为起点，开启北行金融纠纷多元化解工作新篇章；打造普法消保宣传特色品牌，组织“壮族三月三 法治在八桂”、民法典“七进”等系列“八五”普法活动，联合广西银保监局举办“金融消保会客厅”直播活动和FM930“北行消保之声”金融知识有声情景剧，获中国新闻网等多家主流媒体报道转载，宣传效果显著，助力我行荣获2022年度广西金融消保联合会“金融宣传教育工作先进单位”等荣誉称号。
吴荣亮
总行数字金融管理部
数字化管理中心数字化管理岗
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2022年，吴荣亮同志认真履行职责，持续推进科技与业务融合工作。
加强金融科技应用推广，组织推动RPA项目推广，完成42个场景上线，助力解决工作人员重复、耗时的工作任务；组织推动运管凭证OCR项目落地，完成管理平台、16个运管后督场景以及7个识别通用引擎部署上线。
持续推进数字化转型工作，参与完成并发布《广西北部湾银行2021年下半年数字化能力评估报告》和《广西北部湾银行2022年上半年金融科技及数字化能力评估报告》；协同战略管理部推进数字化板块转型行动事项。
加强数字文化宣传，参与创办行内期刊——《金融科技与数字化转型》，开展金融科技培训及课程建设工作，组织开展多次线上线下RPA暨金融科技培训，有效营造良好的数字化转型氛围。
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