聪明的傻逼们

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有人说，在现在北美IT企业里面工作的中国人里面，大多数是一群聪明的傻逼。这话有点损。我拿这话做标题，也是讨骂之举。然而必须说话糙理不糙，我越来越觉得，这种聪明的傻逼同胞，在北美互联网公司的职场里，屡见不鲜，层出不穷。更为重要的是，身为傻逼，却不能意识到自己的傻，反而以聪明自居。我每每看到这种种情况，不知道是应该一巴掌拍下去，还是装作没看见，眼不见心不烦。

所谓的聪明的傻逼们，给一个不是那么严格的定义，这种人具备了在某个严格定义的范围内一般到乃至很强的解决问题的能力，却毫无能力去回答什么才是要解决的问题。

这话听起来有点绕，但是其实很简单。这是典型的中国应试教育下的产物。比如说中国人非常的擅长考试。初中高中物理里面对于使用那些定理去解决非常难的物理题，对于要参加高考披荆斩棘的中国人来说，多半是不在话下的。

这种优良传统不仅仅被继承和发扬光大到了出国的GRE 托福考试，也被发扬光大到了现在的码农刷题风潮。以至于无论以前的西方不亮东方亮的新东方，还是现在在北美大地上蓬勃发展的刷题培训产业，都无疑是这种应试教育的产物。

而这些人进入到各大IT公司以后的表现，依然没有能够脱离大的窠臼。具体的表现来说，就是作为一个基层搬砖的码农，倘若砖已经被画好是什么样子的，这些人搬起来，既勤奋又努力，质量还挺好。所谓的量足又便宜，无疑指得是这类人。

但是这类人在一个公司里面扮演的，或者能够扮演的，最多也就是一个搬砖的人，或者比较熟练的搬砖的人，或者非常熟练的搬砖的人而已。因为这些人缺乏了一些最基本的能力。他们不知道这个世界除了有这样的砖还有那样的砖，安于搬砖并且努力提高搬砖的技术，很多时候以此自得。

所以这些人的眼里，所谓的Senior Engineer就是一个搬砖更快的人，所谓的Principal Engineer就是一个搬砖快无数倍的人。当这些人发现自己搬砖很快，比Senior或者Principal更快的时候，他们就觉得自己比那些人更合格。王垠的那篇为什么离开微软，算得上是这种聪明的傻逼里面极致的典型。

但是我们知道，会做整数加减乘除的小学生，并不能够成为需要掌握实数知识的初中生，哪怕小学生加减乘除做得比初中生快一万倍。在公司里的职场升职途径中，不同的级别之间的差异和小学生和初中生之间的差异有异曲同工之妙。当然这种异曲同工只是体现在某些方面。而不同则是更显著的。最明显的不同在于无论是小学生还是初中生，都有明显的条条框框，起码一个大人可以拿出一个标准来说什么样的人是个合格的小学生了，什么样的人是个合格的初中生了。而在一个企业里，不同级别之间的人的要求和差异，其实并不是简简单单的可以用条条框框来衡量的。

这其中非常重要的一点在于，高级别的人，尤其级别高到一定程度以后，很多时候并不在于其解决某个具体问题的能力有多强，而是在于这个人能不能够找到需要解决的问题是什么。因此在这样的前提下，比较具体程序是否写得好，某些特定的技能是不是掌握的很熟练，就会非常的没有意义。

而聪明的傻逼们永远都觉得应试教育很爽，习惯于在一个框框下面去展现自己比别人对某些东西更加的擅长，并且认为这就是这个世界的全部。聪明的傻逼们永远意识不到，现实世界的复杂和随机性，对于在职场的人的要求，尤其是更高位置的人的要求，本身就是不一样的。能够找到什么才是要解决的问题的能力，不可能从应试教育里产生。这其实很好的解释了为什么中国人在职场上很多时候都会停留在底层，撑死了就是个更熟练的搬砖的。

我曾经试图和某些聪明的傻逼们解释这一点，最后我弃疗了。没办法，中国人的圈子里，习惯于做聪明的傻逼们的还是居多。这些人不是真傻，就是装傻。离开自己精神上舒适的区域终究是件痛苦的事。而让自己显得既牛逼又勤奋的装傻则是很简单的。

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