新余“1+N”政策激活中医药人才活力
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近年来，江西省新余市卫生健康委高度重视中医药人才工作，持续深化人才发展体制机制改革，通过在引才、育才、固才、用才等方面着力，不断做实人才工作，为健康新余建设提供了强有力的人才保障和智力支持。
新余市抢抓公立医院改革试点市机遇，研究出台覆盖面广、操作性强、含金量高的“1+N”中医药人才建设政策，构建全视角引才、全链条育才、全方位用才的政策体系。“1”即研究制定《新余市卫生健康人才队伍建设十六条》，明确建立新余市在外中医药人才引进通道、开辟中医药急需紧缺人才引进绿色通道、扩大市中医药医院用人自主权、加强中医药重点学科建设、加强高层次中医药人才培养、提高引进中医药人才待遇等政策。“N”即配套下发《新余市高层次人才医疗保障服务实施办法》等多个文件，建立委班子成员与市直医疗卫生单位高层次人才联系制度，每位班子成员联系2名以上高层次人才，经常性地开展谈心谈话和慰问走访等活动，及时了解高层次人才诉求并致力予以解决；建立“卫生系统学科与人才建设基金”制度，用于支持医学重点学科建设、人才培养及对外交流和表彰奖励等，为人才建设提供经费保障；实行人才补贴制度，对新引进的博士，每人给20万元的科研经费和每月1000元的博士津贴，在职员工攻读博士学位的，在读期间除正常发放工资津补贴外，对学费全报销，取得学位后予以10万元奖励等政策。
新余市卫生健康委按照《新余市事业单位急需紧缺专业人才招聘办法》，会同市委人才办公室、市人力资源和社会保障局、市机构编制委员会办公室及用人单位面向高等院校和社会，通过面试方式直接招聘中医药硕士研究生以上人才。以全省医疗机构统一招聘为契机，为各级各类医疗机构招聘中医药类急需紧缺人才和中医药适宜技术人才。每年利用举办“渝郎回乡”“医促会”等平台，邀请新余籍北上广深等地的中医药学专家回乡共叙乡情、共谋发展，带动中医药学人才引进和中医医疗服务能力提升。定期在上海、广州等沿海一线城市举办新余医疗卫生招商推荐会，为新余中医药事业发展搭建合作平台，让中医药企业与政府直接进行“面对面”交流洽谈。
新余市卫生健康委坚持把提升中医药人才队伍的整体素质作为中医药人才工作的重要任务，多形式、全方位加强中医药人才教育培训，遴选专家人才参加国家卫生健康委、省卫生健康委高级中医药专家研修班，借助政府特殊津贴人选、学术和技术带头人、青年科技进步奖、百千万工程人选等评选活动，以评促学、以评促育。建设中医药适宜技术推广示范基地，完善推广网络、健全推广机制，培育能够承担中医药适宜技术推广任务的师资队伍。
制定《关于建立健康扶贫结对帮扶联系人制度》等5个配套文件，组织全市二级以上中医院各类医疗卫生人才，深入全市各个乡镇、社区、颐养之家、农村贫困户为其提供中医医疗、中医康复、中医保健、中医养老等防病治病知识宣传等服务。以重点培养学科为载体，以名医示范为带动，实施名医工作室建设工程，为新余市患者提供优质的中医医疗服务，并以此为契机，培养打造一批能得到社会认可、行业认可、群众认可的优秀中医药人才，实现以点带面，推动新余市卫生健康事业发展。
编辑/姚秀秀
统筹/黄迅前
审核/万德芝
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