阿里巴巴女员工事件

我找到了阿里巴巴女员工的自我报料。

标题是：《阿里P7男曲一，涉嫌强奸猥亵女同事，再次请求公司严肃处理!》

现在我来理下线索并说一下自己的看法：

01.7月24-27日杭州有台风烟花，姑娘不想去济南出差，领导非得让，而且还是“各种群里疯狂艾特”姑娘。于是姑娘27日就出差去济南了。

有个细节我很意外。领导安排工作，还得在各个群里疯狂艾特？

阿里这什么工作秩序呀。

02.领导在饭桌上给商户开了一个玩笑：“你看我多好，给你们‘送’了一个美女来”。

这种玩笑不鲜见。意思跟语境、场合、人员等密切相关。不能指向明确唯一的结论。而且不只针对女人，对男人，此类玩笑更不鲜见。

03.领导在饭桌上说你酒量好，你马上说不好，酒桌上也常见。不常见的是，你应该说我根本不喝酒。即使喝，也应该自我控制，别说女人，我认为一个男人，也不宜喝酒喝到失控，你不是竹林七贤，喝醉就是行为艺术。特别是有些失控，还可能是装的，就是说，到底真失控假失控，只有当事人自己心里知道。所以，不给别人机会，也不给自己机会。

04.姑娘说自己醉酒无意识了，但却又明确“有个商家的男的张国”先是在饭桌上亲她摸她，嫌不过瘾，又借姑娘酒后吐了弄脏了衣服要带姑娘去卫生间帮她清理为由，把她带到了另一个无人的包间进行猥亵……姑娘报料的文字在这里设置的相当模糊，说事后从监控看到对方把自己带到了无人包间。但却没说监控是否看到“猥亵”。这可是两回事。而且，亲摸之类，你倒底是无意识还是有意识？还有，借口什么的，是姑娘无意的时候，专门背下的，还是有其他酒友告知的？

05.7月28日姑娘一觉醒来发现自己浑身赤裸躺在酒店床上，然后开始回忆昨天晚上，就回忆到领导曲一压在自己身上又是亲又是摸。然后姑娘开始检查，找不到内裤了（领导给拿走了？），却在床头柜上找到一个塑料膜拆封过的避孕套（领导用剩为嘛不拿走呢？）——姑娘说这不是自己准备的。则这里的意思就多了。若是两相情愿，则这个可以在这儿放着，若是奸，作案人为嘛要留这玩艺儿？更关键的是，偷人内裤算嘛？

06.姑娘给曲一打电话，问昨天发生什么，领导支支吾吾，说抱了亲了，但没说性了。于是姑娘给老公打电话，老公说，报警。恩，老公脑子还在线。

07.姑娘打了110 ，警察来之后，简单问了情况后让酒店工作人员调出监控。姑娘似乎跟着警察一块看监控了，说看到的是，曲一四次进入姑娘房间，第一次是和商家某女一块送姑娘回房间，二三四次，是自己拿着房卡进。其中最长一次待了二十多分钟。进房间干嘛？这就需要双方说法了。

08. 7月28 日下年1点，曲一被传讯到派出所，随后进行了24小时的拘留审问，但口供却是，一切都是女人主动。女人说，我都无意识了，怎么能是我主动？正如我上面03所说，这个无意识有意识，由谁来定？姑娘还说我主动，文字也没留存呀，比如电话或者微信啥的。这也没法排除，你在他耳边主动呀。所以这一切只能是一方说辞，警察得看双方，及证据。

09.姑娘诉说自己在家的各种自残自杀与不快，然后老公很伟大：你没有做错什么，我会永远爱你，死很容易，但是能不能为了我活着。姑娘气愤的是，我都这样了，曲一居然还在上班？

我也奇怪，济南的警察叔叔留审24小时后，让他出来上班了，是没有证据，还是说，还在研判证据？

10.姑娘气愤的结果，就是逐级找曲一的上级领导，结果这些领导的反应，不能让姑娘满意。姑娘的要求就两点：第一开除曲一，且阿里系永不录用。第二，我需要休一个长假。

我觉得，姑娘要求有点那啥，暂时停曲一的职可以，但开除的话，不得等警察叔叔实锤么？至于休长假，长到多长……不知道他们员工守则里有没有，女工遭遇商户猥亵、遭遇领导强奸，女工将享受什么待遇，或者说，仅仅由于女工一方举报，则领导开除、女工休假？

11.曲一的领导没法完成女工的诉求，于是女工选择在公司群曝光，按她的说法，消息被强制撤回，人被移除，于是女人打印了横幅带着喇叭去到阿里大饭堂进行现场曝光，跟保安又冲突上了……时为8月6日。

12.8月7日，姑娘的自述长文，发到了社交平台上。舆论大发酵。

13. 8月8日济南槐荫公安发布情况通报：济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。

看意思，从7月28日姑娘报案，到8月8日警察叔叔还没破案呢。

14.8月8日济南华联超市发布声明称，就阿里女员工自述被猥亵事件，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查。涉事员工张某告诉武汉晨报记者，目前他正在派出所接调查，对于阿里女员工周某的指控他认为不实，“那天吃饭只是普通饭局，我没有做过分动作。”

15.8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：

其一，鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

其二，相关领导要么引咎辞职要么记过。

其三，对于相关女员工，无论警方的调查结果如何，我们会尽全力关心和照顾好她。

其四，阿里接下来将在三个方面反思和行动：

1.开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

看意思，姑娘的第一个要求达到了，开除了。且永不录用。

但第二个要求，休个长假，不知道公司批准没？

至于是否强奸，现在就等济南的警察叔叔，加快调查力度好吧。

当然，还有济南的那个客户。是否猥亵。

一般的意见，猥亵与性侵不好取证，所以偏向姑娘，但是另一方面，正由于不好取证，是不是我们更得唯证据先行？跟吴亦凡事件一样。

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