北京华为寒气太重：双职工夫妻一起毕业，毫不留情

随着经济形势的变化，最近两年，不少企业开始降本增效，裁员风波频频发生，连许多表现不错的员工也难逃一劫。

我们来看这个典型案例。

李女士和张先生都是某知名科技公司的员工，同在一个部门工作。李女士大学专业对口，工作4年多来一直表现不错，最近两年绩效评级都是B+。

张先生有海外名校博士学历，入职3年多以来，业务能力出众，也是部门中少有的技术骨干。两人因为表现优秀，都已成功和公司续签了为期4年的劳动合同。

然而让两人没有想到的是，就在续签合同不久，公司进了新人后，部门领导直接告知他们，出于成本考虑将不再续签劳动合同！

李女士和张先生顿时蒙受重创，他们原本盘算着用现有收入还房贷，没想到生活计划瞬间被打乱......

其实，李女士和张先生的遭遇在这个企业并非个例。我们了解到，这家公司每年对员工的绩效考核分为A、B+、B、C、D五个等级，其中A级约占员工的15%，是顶级表现；B+级约占40%，属于优秀表现范畴。

像李女士和张先生这种都拿到B+级别的，属于核心骨干员工，理应不会被简单裁掉。

然而近年来，这家公司管理层出于成本的考量，开始默许拿到B+的核心员工也可能被“优化”。尤其是一些大龄员工，更是首当其冲。

今年上半年公司要求各部门必须裁员一定人数，结果李张两人这种跟直接领导关系一般的员工就被“优先关照”了，直接收到不续签通知。

不过值得欣慰的是，凭借自己强大的技能和丰富的工作经历，李女士和张先生很快就重新找到了满意的工作。

李女士自己实力出众，中科院硕士出身，一周内就接到新工作offer；张先生出国名校毕业，业务能力突出，也很快获得新的机会......

类似的事例在这个企业并不鲜见。这家企业之所以能够在行业中独领风骚，在于它独特的“狼性文化”——鼓励内部员工之间优胜劣汰、强者生存。

这虽然能够保持公司的战斗力，但同时也给广大员工的职场生涯带来了不小的风险与压力。

不过裁员并非什么可怕之事，一段工作的结束意味着另一段新工作的开始。就像本文中，两人在一周内相继被裁员，但随后都成功找到了新的工作。

看来在职场中，裁员可能是大家都有可能经历的阶段，这就要求我们培养强大的心理素质，不断磨练技能，以应对任何挑战。

不可否认，在职场中，即便在大企业工作，即使表现再出色，也需时刻居安思危，不断提升自己，以防裁员在不经意间降临。