【创业家·内参】创业公司需要什么样的员工？（HR招聘10条标准～）

导读：又是一年毕业季来临，无数毕业生即将踏入就业岗位。在把简历投到创业公司之前，同学们是否认真思考过自己究竟适合什么类型的公司呢？创业公司自身的特点决定了它需要什么样的职员，所以，求职者也能从中了解创业公司是否是自己的那盘“菜”。

1

认为清楚透明的晋升之路很重要

人都渴望清晰的结构，如果在一家公司里，成为“上级”和“前辈”之前要经历10级，这好像是“讽刺”。但在大公司，却是现实。大公司里，除非有出类拔萃的核心优势，否则跳级基本不可能。积极地看，你很清楚会得到什么，期望值、需要时限及薪酬上升水平都很明确。消极地看，你无法像在创业公司里那样一飞冲天。适合创业公司的人，考虑在“一无所有”或“无中生有”中为自己创造未来，而不只是看重职称或头衔。你知道积极的态度和适当的运气，才能铺就通往成功的曲折道路。适合创业公司的人在“建立未知”的风险中成长，对突然成功的可能性有本能理解。如果你不认为自己是职业生涯的“风险偏好者”，你在创业公司不会开心。

2

执着于有固定的工作范围

比如你在某创业公司中负责“本期策划”工作，创始人告诉你需要招聘和管理一群自由撰稿人，然后快速寻找素材，把它们作为“选题”给到这群人让他们开写。没有具体的岗位描述，你是否能出色地完成工作？如果你需要知道自己一天接一天、一件事接一件事都要干什么，甚至还会有“这事不在我工作职责内”的感觉，赶紧别想创业公司。

3

你想要“朝九晚五”

有相当一部分严格遵循“朝九晚五”，下班后就把时间留出充足一部分，一头扎进工作外的“真实生活”。但在创业公司几乎不可能。这里不仅工作时间长、节奏激烈，各种新责任和任务会接踵而至，而且你还得表现出“能动性”。这条路会持续地消耗你的精力，也别想速度会“慢”下来，如果你只想要朝九晚五，这样的节奏下，迟早会筋疲力尽。

4

想要在工作前接受严密培训

多数创业公司都尝试做“新东西”，或至少是用“不一样”的方式做，所以创业团队的角色和任务都很“新”。你的角色独一无二，可能在你之前从没有人做过，所以除最基本技术技巧，别想能接受什么培训。如果你没有足够的“自我驱动力”进行自我训练，创业公司的环境真的不适合你。创业公司最酷的事情之一，可能就是你能开拓自己的道路，找到自己的成长机会，不用把时间花在相对无聊的培训和会议上。

5

时常需要得到积极的反馈及认可

“反馈”对任何工作都很关键，它帮你提高、改善和专注。多数公司结构里，这意味着你的上司和上司的上司要看你做的东西，这东西一共要被看3遍。但初创公司，大家信奉原则是“做完，好过完美”，你要自己完成一份可能不被过问的工作。适合创业公司的人必不可少一个特性是：有自动做事的“自信”，兼顾评价自己工作的能力。等上司夸你，可能要等很久，你应该起来做事，经常找做得更多、更好的方法。

6

渴望荣誉的光环

如果你渴望荣誉和受到重视，创业公司对你而言不是正确道路。这里工作常常会很累，也很烦人，你要做自己从没想过要做的事。非常痛苦，而且一旦失败，你可能没有任何回报。在初创公司工作也不光彩。假设你的头衔是：编辑&社交媒体主管，但过去6个月，除了核心工作，你还将面临处理发票、和会计争论、将数百份文件归档、解雇员工、更正拼写错误，每天发布招聘广告、查看清洁工有没按时来、给办公室订水等一系列琐事上。如果真想做适合初创公司的人，你要明白：没什么东西“在你之下”。把自负放一边，不管你做什么都是“贡献”，即使只是行政方面一两件小事。当你回首自己的成就时，那种“完成”的感觉，是如此真实、值得骄傲。

7

觉得工作就是“工作”

在创业公司工作，你常常会发现自己很沮丧，原因可能是无法很快克服新障碍，和“大人物”及在位者竞争，或是对未来充满不确定的感觉。适合创业公司的人会全身心投入工作，绞尽脑汁、全力以赴，如果事情发展不顺，也会失望痛苦，精神和身体都会精疲力竭，也会感到孤独。但如果你真在乎自己公司，工作会成为一种“召唤”：对智力的需求，和情感上的庄严承诺。如果你想要安全和稳定，那么创业公司也许不适合你。

8

你想用“大牌”装点经历

你是不是觉得“Berkshire Hathaway”很好听，或“通用汽车”这样的名字让你无法拒绝？是不是主要关注苹果、Facebook、谷歌或《纽约时报》上的 Logo？是否愿用一切来换顶楼角落的办公室？如果是，你就适合在“大牌”公司工作。但如果你重视实实在在，而非风格。如果现阶段，你简历里更多的是关于尝试和逼近极限；如果你想“光速”学习，你会发现自己很自然地就沉浸在创业世界里。不过，你很可能在别人问你在哪工作时需要“重复”公司名字：“我在____工作，我们是一家初创公司，致力于____”，根据经验来看，接下来常常是有趣的谈话。

9

觉得在初创公司工作“很酷”

“酷”是真的。各种不停动态进化、思考方式相似的人，这些让初创公司成为工作的好地方，但如果你是因为“想象”而来，现实很快会打破你幻想。那些计划多过实干的装腔作势的人，对年轻的初创公司极其有害。如果你的主要动力仅仅是“很潮”，或“这是该做的事”，那基本判定你对这家公司是有害的，而且同事很快会厌恶你的存在。创业公司需要干实事的人，而不是作秀的人。

10

对追逐已有财富比创造未来更感兴趣

这个世界建立在已有财富上。高盛创立于1867年，可口可乐创立于1886年，一年后有了Hearst；通用汽车创立于1908年，19年后出现了Random House。今天，现存的巨头吸引了世上最好的人才，让他们已有财富增长变强。作为游戏中的“小兵”，你会为他们扩张城堡的征程中添砖加瓦，从大牌联盟里获利。你的主要工作会是保证已有财富持续，基本上没什么风险。初创公司则不同：谷歌成立于1998年，Facebook成立于2004年，6年后有了Instagram。这3个公司建立之初，都没有任何已有财富，但会有些重要建筑。作为一线战士，你是为城堡打“基础”的人，你要从混乱中找出美景，这有时吃力不讨好，但你最终会是开拓者。真正适合初创公司的孩子会超爱创造全新的东西，这个东西之前没出现过，有撼动现有财富、改变现状的潜力。真正初创公司的风格是：你知道“改变”是唯一值得追逐的东西；你知道没有改变，世界将停滞不前；你知道，自己有创造未来的责任。

青创宝不知道以上内容有没有帮助大家明确自己找准定位呢？

真是大受启发呢，即使有几条我也符合，也挡不住我对创业的一片向往呀！ 创客

青创宝怎么样，明白自己应该做出哪种选择了吗？

这些更加坚定了我对创业公司的执着，我一定会努力向着这个目标前进前进！改掉身上存在的一些臭毛病~ 创客

青创宝哈哈，那就提前祝你成功咯~

素材来源：岭南会

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执行主编：李仁泽本期策划：梁敏敏责任编辑：詹晶晶投稿邮箱：[e-mail]

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