“过完35岁生日的第二天，我被辞退了”

大学毕业后，你顺利成为一名大厂的程序员。

十三年过去，你刚许完生日愿望，睁眼便看到孩子和爱人在对面笑容灿烂地望着你。

你满足地吹熄35岁的生日蜡烛，心想，35岁这一天终于来了。

第二天早上，你准时到达公司，发现老板表情严肃地站在工位旁等你。

“最近行业遇上了寒冬期，裁员是无奈之举。”

会议室里，老板寥寥数语为你的大厂工作画上句号。

你心有不甘地回到家，决心凭自己精湛的技能再重新找一份工作，打开招聘网站，却发现清一色的岗位介绍都写着：“年龄限制：18-35岁”。

房地产销售、工程师，甚至客服，皆是如此。

“35岁后的人难道在人才市场就失去价值了吗？”

你感到有些迷茫。

35岁现象：伪命题还是真困境？

在就业市场上，年龄焦虑之风由来已久，从“35岁程序员被辞退”到“40岁经理失业后转行外卖员”，内卷和焦虑似乎正愈演愈烈。“35岁以下”的红线，也早已冲破公务员领域，成为各个行业招聘者无声的共识。

我们在招聘求职平台“猎聘网”上以“35岁”为关键词进行搜索，得到明确要求“35岁以下”的招聘信息共282条。数据显示，年龄限制广泛存在于各种岗位与行业，其中销售、工程师、管理员为高频岗位，行业则集中于制造业、批发零售与信息技术服务业。

互联网行业，一方面被人们视为当下发展前景最好的行业之一，另一方面也承受着最严峻的年龄限制。根据脉脉数据研究院发布的《互联网人才流动报告2020》，19家互联网头部企业的人才平均年龄为29.6岁，员工平均年龄最高的滴滴出行也仅为33岁。[1]“大龄”程序员离职后，企业立刻就会补上年轻血液。

体力导向的“普工”岗位同样青睐身强体壮的年轻人，尽管有时会把要求放宽到45岁、50岁，但该年龄段的人身体机能下降是不争的事实。正如一名工友所言：“普工越来越艰难了，我年龄大了，手脚变慢了、头脑反应也迟钝了，电子厂是进不去了，只能进塑胶厂、五金厂，厂里做普工卖体力也不是办法。”

风潮不仅席卷这些市场化水平高、竞争激烈的行业，学术科研的道路也不乏道道年龄门槛。在博士延迟毕业逐渐常态化的背景下，学者们必须紧盯申请博士后或高校教职的年龄限制，此后，也得马不停蹄地准备各类基金项目、人才支持计划项目的申请。周建中等人对我国自然科学科研人员职业生涯的调查显示，顶尖自然科学科研人员平均在35岁这个黄金时间点之前就拿下了大部分“职业成就点”。[2]社会科学科研人员同样面临“35岁压力”，根据2022年申报公告，国家社会科学基金青年项目的年龄门槛也设置在35岁。[3]

对科研人员而言，每一项成就都环环相扣，一旦错过，便很容易因年龄要求被拒之门外。

当“35岁以下”成为劳动力市场默许的硬性要求，中年求职者便被直接排除在一众“偏好低龄化”的单位之外，初入职场的年轻人甚至也已开始忧虑自己“必然失业”的命运。

而这种将年龄限制明确纳入招聘、录用、晋升、解雇各环节的行为，正是劳动力市场年龄歧视的表现，即劳动者在就业过程中并非基于个体生产率原因，而仅仅由于年龄原因遭受不公平待遇。[4]35岁现象，便是这一年龄歧视的集中体现。

“35岁魔咒”从何而来？

冰冻三尺，非一日之寒。通过在知网检索关键词“35岁现象”“35岁危机”，我们发现，早在二十年前便有人反思这一问题。2001年12月5日发布于《中国妇女报》的《女人挑战三十五岁》中提到，某人才市场当年248家招聘单位中，有181家明确限制应聘者年龄为35岁以下。这种强势的年龄限制风潮让全国各地的女企业家感到担忧：各行各业对于35岁以上劳动者的排斥，将会让一批工作能力强的女性面临生存困难。[5]35岁的女性背负着性别和年龄双重枷锁。对她们而言，一旦失业，再找份心仪的工作难如登天。

不仅是女性，IT从业者也深受35岁现象影响：员工个人深陷失业恐惧，频繁跳槽，而这又进一步导致整个行业人才流失问题愈发严重。

2006年，学者吴海燕、鲁耀斌在研究IT领域的就业情况后提出，35岁现象是在企业、员工的共同作用下形成的。一方面，受生理条件影响，30岁以后的从业者在学习能力、反应速度、工作效率方面不如其20岁出头的竞争对手。为了降低开发成本，企业在招聘时更倾向于选择后者。另一方面，部分35岁以上的求职者认为自己已经拥有了丰富的阅历，在面试新单位时会希望谋求较高的职位，而这一点也为用人单位所忌讳。在这两种因素的影响下，IT业逐渐形成了年龄限制这种“妨碍效率和公平的主观偏见”。[6]

IT行业举步维艰，想跳槽成为公务员？那么你更应该好好把握35岁前的黄金时光。1994年6月，人社部发布《国家公务员录用暂行规定》，其中第四章第十四条规定：报考国家公务员，必须具备的基本条件之一就是年龄35岁以下。2019年11月，中央组织部修订《公务员录用规定》，明确报考公务员的年龄要求为18周岁以上，35周岁以下；只有经省级以上公务员主管部门批准，才可适当调整。

长期以来，社会上对于“设置公务员录用年龄上限是否公平”的讨论不绝于耳。2020年4月，江苏省委组织部曾对此作出回应：岗位要求思维敏捷、行动灵敏、反应快速，并有较好的身体状况，而三十五周岁以下的青年人更符合这些要求；设置年龄上限是国际通行的做法；除了不能通过考试录用外，三十五周岁以上的公民仍可以通过公开选拔、调任、选举、聘任等多种方式成为公务员。看起来，35岁以后身体机能下降似乎是众多招聘单位最为介意的一点。

重压之下：35岁以上的人，都在干什么？

“35”，在众多局限之下，它的含义已经超出了一个普通的年龄数字，成为了让人越接近、越害怕的坎儿。倘若在35岁之前没有在原本的行业之中晋升至管理层或是掌握核心技术，35岁就可能面临被辞退的风险。作为大龄求职者，在基础性岗位的竞争之中，面对更加年轻有活力、薪资要求也更低的毕业生也并无优势，甚至在招聘要求中就被拒之于千里之外。

一边是35岁可能面对失业的困境，一边是太多行业设置了“35岁以下”的准入门槛，“35岁焦虑”席卷而来。还未毕业且面临招聘的学生、在小公司干了几年觉得学不到东西考虑跳槽的年轻人、30岁出头感到晋升无望的互联网大厂人，他们都不约而同地提出一个问题——35岁以上的人都在干什么？

我们整理了豆瓣“上班这件事”“裸辞群众小型交流组织”等小组中关于35岁以后的人都在从事什么工作的七篇帖子，统计其中出现的高频职业。门槛低或是稳定，是这些职业的核心特点。要么一份工作干到老，要么35岁失业只能做低技术含量的活，似乎成为了大家的共识。

销售是在网友回复中出现频率最高的一项，尽管许多销售岗位有着严苛的年龄限制，还被业绩考核赶着走，但在这个广阔的行业中，仍有很多销售岗位适合30多岁的失业者。业绩岗位同样意味着一点，可以起早贪黑，但也相对自由。而且已经有较多工作经验的人与毕业生相比，还有更多的人脉资源。

快递员、外卖员、网约车司机……这些准入条件低、只需要设备和简单注册就可以入行的职业也被较多提及。没有门槛但辛苦，是人们对这些职业的一致评价。

然而，讨论与现实之间还可能存在着鸿沟。对于以前是坐办公室的白领们而言，倘若失业，可能很难狠下心，进入这些听起来“不甚体面”的工作。一方面，人们希望能够再找到有技术含量的工作，但另一方面，这些选择又仿佛是人们能想出的、解决35岁失业燃眉之急的唯一答案。

一部分人则从一开始就选择了稳定，规避掉可能的35岁危机，重新把目标转向一个不会失业的铁饭碗，公务员和事业单位当然就是其中的典型。2021年，中央机关及其直属机构公务员招考笔试参与人数继续上涨，共有142.2万人实际参加，与录用计划的比例达到了46:1。[7]纵使体制内工作也像一座围城，但倘若不尽早进去“安稳下来”，在35岁之后就是想进也进不去了。

投了十多份简历之后，你终于收到了一家公司的面试通知。为此，你早早起床梳洗，希望给面试官留下一个好印象。

离开家前，你照例去孩子的房间看了一眼。她睡得正熟，书桌上放着还未写完的作文，是小学时期的经典题目——《我的梦想》。

一道题考了两代人。你无奈地笑了笑，突然想起，其实18岁那年你也曾热血澎湃地跟同桌讨论过你的梦想。

然而，现实中你似乎在离这些“梦想”越来越远。沉默几秒后，你关上房门安静离开。

通勤路上，打开手机浏览新闻，热搜第一条是“建议保护35岁以上求职者就业机会”，你立刻点了进去。话题下面，你看到社会各界发表联合声明，呼吁减少用工年龄限制，标题是“拥有人才首先需要珍惜人才”。

“这些人并不是因为知识水平跟不上才失去工作的。不少人经验、水平都不错，但找工作还是被35岁这道坎儿难住了。”人大代表蒋胜男说。[8]

原来有人正在替你发声！你觉得鼻子有点酸。

合上手机，抬头望向窗外，阳光透过玻璃洒进车厢，刺得你睁不开眼。

你不知道自己什么时候才能打破35岁的魔咒，但至少现在光已经照进你的生活了。

（本文开头结尾故事为虚构）

参考文献：

[1]中国经济网,《互联网人才流动报告2020》,
http://www.ce.cn/cysc/tech/gd2012/202003/31/t20200331_34586225.shtml

[2]周建中,闫昊,孙粒. 我国科研人员职业生涯成长轨迹与影响因素研究[J].科研管理,2019,40(10):126-141.

[3]全国哲学社会科学工作办公室. 《2022年度国家社会科学基金项目申报公告》http://www.nopss.gov.cn/n1/2022/0112/c431027-32329870.html

[4]方志. 劳动力市场年龄歧视治理——构建年龄友好型社会下的审思[J].中国人事科学, 2021(03):38-48.

[5]丁秀伟. 女人挑战三十五岁[N]. 中国妇女报,2001-12-05(001).DOI:10.28067/n.cnki.ncfnb.2001.000475.

[6]吴海燕,鲁耀斌. IT行业“35岁现象”暨员工职业生涯管理研究[J].商场现代化,2006(03):248-249.

[7]人民网,《2022年度“国考”开考 142.2万人实际参加考试》,http://edu.people.com.cn/n1/2021/1129/c100632294184.html

[8]中国青年报, 《代表委员为反就业歧视发声——打破职场“35岁门槛”成两会“热词”》, https://baijiahao.baidu.com/s?id=1726685296845514149&wfr=spider&for=pc&searchword=

数据：冯元 江婧怡 阳洋 王梦丹

文案：冯元 阳洋 高雨曦

可视化：王梦丹 冯淙萱 冯元 江婧怡

美编：高雨曦

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