“那一天，距离我入职还有八天，正式离开学校还有一天。”
洁如被已经签了三方协议的企业毁约了。
那是6月14日，她正和同学们一样，忙着经历毕业季的一切，而忽略了手机上的一整排未接电话。
直到下午四点接起，HR的声音才震碎学生时代最后的柔光滤镜：
——你现在对于上海的印象如何，还有意向来上海工作吗？
——你有没有其他的工作选择呢？
两天前，洁如还为捡漏转租到了上海的房子沾沾自喜。如今，房子依旧会迎来它的新客，但那将不再是洁如。
2022年，应届毕业生数量达到1076万人。自3月起，“应届生三方协议被解约”的情况不时出现在大众视野，“解约潮”使得本就严峻的就业形势更添几分寒气。
在秋招与春招季，应届生们激烈厮杀、力竭上岸后，却面临再次滑落。被毁约，对应届生们意味着什么？
中国人民大学联合智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获offer，低于2021年的62.8%。其中，获得1-3个offer的占比38.1%，低于2021年的48.9%。15.4%有求职计划的毕业生已签约，低于2021年的18.3%。
抓住时间节点很重要。金九银十，铜三铁四，这是在应届毕业生中流传的一句话。时机稍纵即逝，求职是一场竞速。
然而，梳理脉脉“校招生，我被公司毁约/劝退了”和牛客网“签约违约”两个话题下的相关帖子，我们发现，不少被毁约的应届生吐槽，秋招时定下的工作，企业偏偏要等春招结束后才毁约。
此时，企业的校招通道已经基本关闭，只剩下零星的补录名额。从时间跨度来看，从签约到毁约，一位应届生最长被耽误了足足八个月。从其在牛客网的自述来看，这位同学还在“未来单位”高强度实习了五个月。
“我现在还有两个月就毕业了，因为实习强度猛，实习生就背着营收kpi，论文现在也没搞完……现在春招都停了，只剩两个月找工作，何去何从？？？？如果要解约，为何不早点提解约？？？”他绝望地打了一连串问号。在入职前先实习逐渐成了默认的“行规”，工作像眼前悬挂的胡萝卜，让实习生们继续奉献低廉的劳动力。苏晴的领导明确许诺过她“可以转正”，并称为了留下她的岗位“已经裁掉了不少老员工”，她才安心继续实习。而大饼最终没有落下，她在春招结束后被告知解约。一切必须从头来过。那段时间，苏晴焦虑到每天都会掉眼泪，但擦干眼泪之后，她会继续疯狂投简历——2个月的时间，她在boss直聘上投了超过1000份简历。晓雨去年八月就早早投入了秋招大潮。经过将近四个月的努力，她顺利找到了一份互联网公司的工作。为了这份offer，她甚至和上一家公司解约，赔了五千块的违约金。“之后，就可以安心准备我的毕业设计了。”晓雨这么想。此时已是六月。电话那头给的原因是“公司因为业务调整，不再需要招聘那么多的校招生”。比起错过校招黄金期，更让晓雨心凉的是，“自己的应届生身份马上要结束了”。洁如对此深有体会：“非常多的央企、国企很看重校招，更愿意在校招的时候去吸收人，社招并不占优势。”“应届毕业生（的优势），一是企业更为认可刚毕业学生的知识掌握能力，二是可以依托母校的资源和平台优势，汲取经验并获得机会”。一旦失去应届身份，很多窗口就从此关闭了。此外，第一份工作也对个人履历有着重要意义，影响着职业发展。一份“低就”的工作，不仅会在后续求职中成为面试官考量的对象，也在精神上对初入职场的年轻人造成打击。洁如被毁约后，在仓皇中将就了一份工作，她觉得这份工作“改变了自己的人生轨迹”。现在做的工作与自身契合度很低，眼看着自己正走在与职业规划背道而驰的道路上，洁如很长一段时间陷在精神崩溃的状态之中。面对不理想的工作，洁如很难不对自己产生质疑，“我开始反思，是不是自己做的太差了？身边很多没有我成绩和成果好的朋友都获得了更好的工作，我感到自卑”。脉脉和牛客网的两个毁约话题下，校招生们分享和交流着经历，还制作起了毁约校招生的公司名单，但相比于“避雷”，更多是无奈和风险预警——毕竟工作已经这么难找，该投还得投。73%被提及的毁约企业分布于信息传输、计算机服务和软件行业。
这与脉脉、牛客的用户构成不无关系。但在这类社群兴起的背后，是互联网经济和互联网行业的繁荣，这已经成为高校毕业生就业时最青睐的行业之一：智联招聘公司在2019—2021年连续3年对应届毕业生的调研显示，毕业生最期待进入的行业始终是“IT/通信/电子/互联网行业”，占比皆在20%以上。[1][2][3]此外，27.1%的被提及毁约的公司规模在10000人以上，54.1%规模在5000人以上。较为头部的互联网企业，或称大厂，在校招毁约的讨论中占据着主流。晓雨告诉RUC新闻坊，“往年很少听说互联网公司单方面解约校招生，但是今年大环境不好，大厂从三月开始裁员裁得很厉害”，“hc（headcount，指公司预计招聘的员工人数）也大幅缩水。”在严峻的就业形势下，企业毁约如分手，有时候甚至不需要什么充分理由。或是公司内部调整，“岗位取消”“公司缩减人员”“编制不够”“业务线调整”；或是归于不可抗因素，“行业不景气”“疫情影响”；还有直接指摘应届生的，“优秀的候选人太多”“与岗位不匹配”“有人出价更低”……这些理由离谱又让人无奈：既然如此，当初为什么要签我呢？事实上，为优中择优，许多企业会要求人事部门大量吸纳应届生，于是HR会先超额录取应届生，以完成自己招聘的指标任务。但企业的空缺岗位并不能容纳那么多应届生，等春秋招结束，部分“超额”的应届生就只得被“结构性优化”了。
这些故事里提及的“毁约”，一般指企业撕毁三方协议。三方协议作为我国一项独有的就业制度，是高校生毕业之前，用以明确择业过程中，高校、学生与用人单位三方的劳务关系而订立的协议。[4]在99个有效样本中，9个被毁约者明确提及“拿到了公司赔款”，金额在3000到8000元不等——这对企业来说几乎无伤皮毛，而学生们却得为此付出惨重的代价。“三方”并不平衡，用人单位往往立于绝对的优势地位。被解约后，晓雨试图寻找转圜余地。她所在的公司校招群中，90%的人都被裁了。他们重新聚集在一个新建立的群聊，商量解决方案。“我们始终处于一个很被动的状态”，几番沟通下，也无法争取到内部转岗机会。最终，大家都接受了一份8000块的赔偿金，“可是，这笔赔偿金和我们的应届生身份相比，又算得了什么呢？”。就算争取到内部转岗机会，也未必能获得较为满意的offer。大厂HR告诉洁如，公司特别申请了其他部门的岗位，让她去这个岗位进行面试，报录比例4:1。洁如顺利通过了面试，但随即得知的薪资方案又让她感到心凉，不仅工资缩水，也没了奖金绩效和项目分红。思索再三，她放弃了转岗，重新进入协商赔偿的程序中。在求职的过程中，求职者和用人单位反复试探、互相“养鱼”的情况并不罕见。
在“暧昧期”，求职者能够获取的对方意向的表达包括OC（offer call）、意向书和三方协议。但这些橄榄枝却并不具备劳动合同的法律效力。我国对于三方协议的法律规范非常简单，仅在《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》中有所提及，并未出现在《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等法律中。且《暂行规定》中，有关三方协议的内容只涉及了三方基本的义务、违约责任等问题，相较于正式的劳动合同，缺少工作福利、工作时间等涉及毕业生工作利益的核心问题的规定。[5]中国人民大学劳动法和社会保障法研究中心研究员、中国人民大学法学院助理教授陈靖远告诉我们，“应届生首先应当明确，offer不是合同，仅为一种要约。如果用人单位发放offer后任意毁约，毕业生难以主张对方继续签订劳动合同。”“在收到要约时，要着重注意有无限期回复确认的要求或者办理入职时间的要求。如果对该企业较为心仪，则应及时做出承诺回复，或及时办理相关入职手续，签订劳动合同。”“如果offer中通知的入职办理时间间隔过长，则发生意外的可能性更大，毕业生需要注意从多份可能的工作机会中择优选择。”但是，她还提醒到，这并不意味着用人单位的任意毁约行为不需要承担相应的法律责任。毕业生要注意留存证据，证明对方的毁约行为给自己造成的相关损失，如为准备面试的交费用、住宿费、通信费、体检费、培训费等，或者因信赖对方而丧失的其他入职机会，以备维权时使用。“同学们的维权意识越强，用人单位因恣意毁约所产生的成本越高，就越不会轻易毁约。”当然，由于求职者本身即处于弱势地位，即便投入大量精力维权，最终收获也难以预计。作为三方之一，高校能否在一定程度上成为学生的避风港，或找回一点平衡？在高校从事就业指导工作的丁涵告诉我们：不能，但可以提供风险提示。在今年3月，一家国企告知学生户口指标不足，暗示学生放弃入职。这名学生此前已经同这家单位签订两方协议，并实习了一段时间，只等网签平台开放后签署三方协议。她还为此拒绝了其他offer。不满于企业的做法，丁涵向对方单位负责人讨要说法，还在电话中大吵一架。尽管如此，她清楚能够为学生争取到的几率十分渺茫。她所能做的是将该类企业列入“黑名单”，让来年想要前往这些单位的应届生们慎重考虑。洁如第一时间就向就业处反映了被解约的事情，学院老师告诉她，学院对此也几乎束手无策，他们无法向该企业施压，无法要求企业履行承诺。她继而向学校就业处领导反馈这一处理结果，学校就业处承诺会将该企业拉黑，“不再愿意提供场地，让他们进入校内进行招聘”。
但洁如心知肚明，事实上，这些著名的互联网公司并不需要进入学校招聘，“他们的名气地位摆在那儿，自然会有很多学生蜂拥而至”。
“用人单位的这种行为不受约束，学校确实没有办法阻止”，丁涵对此也感到无奈，她继而强调了信息沟通对于应届生求职的重要性，“但是学院通过历年的经验和信息积累，相比于学生掌握了更多的用人单位信息，因此也建议学生在求职前主动同学院进行沟通、保持联系，获得信息支持，这对规避风险有很大的作用。”
参考资料：[1]智联招聘 . 2021 大学生就业力调研报告[R]. 2021.[2]智联招聘 . 2020 年大学生就业力报告[R]. 2020.[3]智联招聘 . 2019 应届毕业生就业力调研报告[R]. 2019.[4][5]谭晨琛. (2019). \"三方协议\"风险防范与制度重构. 杨凌职业技术学院学报, 018(001), 52-54,66.
数据：葛书润 余婉遥 王帆 张瑞 申屠泥 杨凯文
可视化：申屠泥 余婉遥 采访：王帆 张瑞文案：葛书润 王帆 张瑞美编：陈舒睿
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