2016年设计师经验求职宝典！（求职设计师转文）
啊呀~一年一度最兴旺的跳槽季又来了！亲爱的设计师宝宝们你们都准备好了么？记得去年这会，小呆心情愉悦的进入了大互联网公司，正奔上去新单位的光明大路上。
本宝宝从业数年来，从空间设计蹦到品牌包装，从广告设计蹦到互联网视觉设计，从H5专注研究蹦到自媒体的前线运营，作为一个资深设计杂家，也该是小呆和设计师朋友们分享点面试技巧了！
（特别声明：该内容由小呆原创发表于H5广告资讯站， 谢绝任何平台不经授权转载）
亲！先搞清楚你和公司的关系吧
很多人找工作从心底会盲目无助，而这多半是由于自己并没有考虑过自己的角色以及和公司的关系。
领英Linkedin的创始人里德.催夫曼在《联盟》一书中提到：“我们创立了一种个人与企业相互投资的工作模式，他告诉我们公司应该更像团队，而非家庭的概念，互联网时代的人才标准正在发生重大变革。”
这就预示着，求职者与公司是一种相互投资关系，公司利用你的技能来创造价值，你利用公司的资源来提高自身能力，这甚至可以被抽象成一种平等交易，这也意味着作为求职者的你，要思考清楚你现阶段最需要提高的能力究竟是什么？
而什么样的企业最需要你的这种技能？求职的单位和职位没有大小之分，关键是要适合你现阶段的定位需求，而把职场的规划看的长远，才有可能成为效率极高、并且目标清晰的求职者。
特别强调一点，一个员工的工资无法代替他的自身价值，这只是一种妥协的量化标准。而你在这个公司获得的资源和人脉才是最大的无形财富，工资只不过是个表象。所以，在想找工作前，先梳理下这些思绪，只有眼光更长远的求职者才更具备竞争力。
2.怎么才能成为炙手可热的设计师？
1.战略眼光你有木有？
就连外行都知道，设计师拼的是执行力，只有图做得好看，才有被长官翻牌子的机会。
但当一大堆身怀绝技的设计师宝宝们在HR和总监的桌子前蹦来蹦去时，什么样的牌子面试官大人才会更想翻那？答案就是我所说的 战略思维！
假如说你是一个要转型互联网的平面设计师，目标公司是一个旅游网站，你就真准备大摇大摆的跑去和专业考官一顿乱侃...至于要不要你，就看人品么？
目标公司的行业地位是否了解，公司的APP、网站你研究了么？能不能说出点目标公司在同行设计中的优缺点，对公司的核心业务以及企业文化又了解多少？？？
如果你在面试前做过功课，并且在面试过程中对行业有分析、有见解、就会让面试官眼前一亮，会觉得这是一个有自学能力、并且会思考的设计师！
小呆之前面试过一个UI设计师，特别意外的是，面试的过程中他竟然非常了解公司设计部的分块并且清晰目标职位的各项需求，这让我印象深刻，会让我觉得他清楚自己的未来岗位并且有自学和洞察能力，在人选上我就会特别倾向于这样的人。
那么这些信息是怎么获得的？实际通过百度、微博、自媒体、微信你都可以获得这些信息，如果你想要去这家公司，这些都是你的必修课！
2.你的简历有木有档次？
设计师作为执行技术工种，其简历要比一般职位重要的太多了！不怕你傻呆呆、木讷讷的不会讲话，就怕你没有华丽丽的个人简历！
那么，上档次的简历是个什么样子啊？
要把自己的简历当成你自己的产品来做，把考官当成你的用户！
很多设计师宝宝们打开下PPT，丢进去几张作品，随便打几行字就开始投了，然后就是天天抱怨自己怀才不遇，抱怨简历石沉大海… 作为一个包装别人的设计师来说，自己都不会包装的话，那就更别说给别人包装了！
首先，要高度重视简历的视觉设计和内容分布，小呆不建议用PPT这样需要开起门槛又不方便自由编辑的工具，利用PS、AI进行混合排版，最后导出小体积的PDF或者JPG简历，同时将重要文字做成一个纯word文档的文件搭配你的简历，这是推荐方法。
你无法确定考官的电脑性能和软件安装情况，你能做到的就是让考官可以极为方便的看到简历，怎么能让考官看的舒服看的不累、看的赏心悦目，就是你要多想想的事情了！
比如说：板式上建议横版，而不是那些最近特别流行的竖版，凡是从实际的体验去思考，不管是总监还是HR看你的简历都会选择桌面端的电脑，为了更好的贴合电脑屏幕，还是横版的一页页的内容体验更直观！（这里，移动端设计会特殊一点，我就不特别说明了）
如果想用H5来做简历，可要慎重了，H5本来是一种快传播形式，而对于简历这种需要一定深度阅读的内容，H5真的适合你做内容承载么？小呆是做H5设计研究的，看了那么多H5简历，做得好的真的是太少了。而原因还是我刚开始说的，他的载体属性不太符合简历的功能需求，用H5来做简历，用户体验很难有保证，因为那些大尺度大比例的作品你无法在手机上展现。
记得去年这会，小呆用了近乎2周的时间做了一份40页+的简历，前后板式就改了三次，当投出去的时候获得了意外的秒杀效果，他大大提高了面试效率和减少了面试次数，并且后来在新单位就职时，还经常被想要跳槽的同事拿去当模板和参考，为我当时找工作节约了大量的时间和沟通成本！
所以说，如果你的简历自己还不够满意的话，就赶紧花点时间再改改吧！
3.面试的一些相关技巧
我的简历往那边投？
大家别笑，还真有很多设计师不太清楚这个问题，我简单的给大家列举些平台。
如果是广告行业的设计：广告门、数英网是比较对口的平台。互联网设计师一般会选择像是拉勾网这样的平台投简，
至于智联招聘、前程无忧这样的传统门户他们会偏重像是万达、家乐福这样的非互联网基因的甲方公司相应的设计职位。
当然，比较综合并且有一定影响力的综合性门户还有咱们的站酷网、优设网、UI中国等，实际还有很多途径，我就不一一举例了。如果你有一个强大的人脉网络，又经常参加设计类的活动，那当你找工作时会显得更为容易，不管是大公司还是小公司，人们都更倾向介绍和推荐这种方式，所以说要为以后打算，多多参加活动结交天下英雄呀，亲！
面试的大致套路是什么？
不管有多少轮，多少次，多少花里胡哨的玩法，企业面试总归就是这3个环节：
在第1阶段一般是由你未来的直接领导或者同事来审核，所以发挥的时候要注意轻重缓和。
第2阶段一般会由团队领导或者总监来把关，通常是和HR组团来对付你，交谈的内容也不再会局限到执行能力，而会去判断你的综合能力，聪明的你就应该知道在那些领域防范了吧。
第3阶段就是你面对HR面谈了，基本到了这个阶段，就是公司对你比较有意向了，问题不大了！HR要最后为公司的利益和你砍砍价、聊聊福利待遇。当然，有时明明已经想要了，他会让你回去等通知脱个时间，哈哈。
第1阶段重在表现技能，第2阶段重在表现综合能力、第3阶段重在表现沟通能力，所有说，这三个阶段要如何应对，先做些功课吧~
HR喜欢什么样的设计师？
同行我们都不怕，只要本事牛，谁都会喜欢你~但是HR那？
首先，要给面试官一个良好印象，传统行业要求求职者打领带穿西装摆出商务范，而设计师要是照猫画虎很可能会吃水土不服的亏，设计师在穿着上虽然不需要特别讲究，但是谈吐举止和穿着打扮还是要注意一下的，一些不太好的坏毛病建议在面试时克制下，这部分内容小呆就不展开讲了！
另外，小呆在和很多专业HR交流的时候，他们都不约而同的表现出了这样的一种观点：他们都会比较喜欢那种不卑不亢的设计求职者，不高傲也不懦弱，给人的感觉比较稳妥，这也应征了前面我所说的结论，你与公司应该是一种平等的关系，这是一次互换。
别傻了，HR不是和你聊天的？
HR作为专业的面试官，他们有着非常高超的询问技巧，能够在不动声色的同时，拿捏出求职者的种种特征，单纯的众设计宝宝们可要做好功课呀！
比如说，HR会问你上家就职单位的情况，如果你的回答充满抱怨，HR会通过你的举动来判断你在新团队的适应能力，在这个领域可能会给你减分。
HR会问你喜欢的设计大神和崇拜的行业名人是谁，这可不是和你没事聊天，而是想通过知道你崇拜的人的类型来判断你的工作类型，我就遇到过这种情况。他们在面试中问你的所有问题都是有讲究的，所以不要轻视他们每次的试探和询问，好好接招，做好准备吧！每次面试都是经验的收获，即使失败，得到的经验也是宝贵！
薪水我的怎么开呀？
这个是人们最为关心的问题，给多少钱合适，尤其是转行的设计师，最容易栽跟头。而且，职场的规则通常是由求职者先开，面试管来进行商议。让我们这些不会算账的设计师们愁坏了！在这里，小呆来教你些比较常规的办法，不过也仅仅是参考呀！
先手是瞄准行业，设计行业分类很广，待遇各有不同。
然后是分析这个行业相对于你这个职位各家在门户上挂出的薪资范围是多少，了解到这些数据然后对应具体的城市，薪资的一个区间就大概算出来了！
然后根据你的能力级别来合理要价，如果有认识的朋友在目标单位就职，这可是要见证友谊的时候了，你就可以做一些内部调查了~
实际回到我开头所讲的，薪资是不能衡量你能力的无奈标准，薪资之外的福利和目标职位的资源情况才是你需要特别考虑的，至于工资，现在三个月都能变个样儿。
一不小心又写了这么多，希望小呆的求职经验贴能够帮助你找到更好的工作，想写的太多了，后面有机会我会在这个话题上继续深化，再写下去体验就不好了~
想成为好的设计师，确实要付出很多，而我在本文更强调的是设计师的“道”的层面，设计师在“术”的层面的内容网上已经非常多了，希望能帮到众设计师宝宝们！我是小呆，咱们下期见！
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