韩雪丽：棋逢对手第十一部海天明月（16）没事别惹我
海天明月——原来兔子也有气势
乔亭当时劝他，你好歹先参加一次全国统一考试呀，找个学习班好了，跟着人家上课，这样把握大些，我考试从来都是跟学习班的，感觉上比较踏实，自己学还是算了吧。
荣宇点头，好吧，学习班肯定得报，他当时的表情，乔亭感觉，似乎没有往日聊工作的神采飞扬和自信阳光，似乎这个考试，他挺怵的。
在彭董面前，不好提那些，只是点头，准备着呢，开始找学习班了，还是跟学习班合适。
彭董点头，这样好，年轻人总要有学习精神，不要说沈主任挑剔，他的任职资格有积极的一面，人呀得活到老学到老，有些人，得逼一下。
乔亭心的话，得逼一下，有些人可真是苦差事，对于江寒星肯定是，乔亭心里盘算着，这一条，如何能替代一下，可是今天开会，沈主任可是说了，有些条例，可以有转圜的可能，只有这一条，不能，为什么呢，因为对于一个企业，董事是最高的管理层人员了，这个任职资格，代表了我们对员工的最高要求和期待，不能任意替代，那样我们的严肃性何存，一个企业，必须有一个形象，就是我们说什么是什么，我们有自己的规范。不是什么都可以替代。
算了，眼下不好找机会，以后看吧，其实她本心也认为，一个分公司经理，真没必要非争董事之位，如果董事会的成员，都配合你的工作，那有什么关系，干嘛非自己在那个位置，人的精力都有限的，管理和业绩，有时候不是划等号的，而且董事那个津贴，江寒星肯定看不上，可是那个董事的季度工作总结，可是特别的繁琐。
乔亭的手机有信息进来，她打开看了下，愣了一下，信息是网络红人周盈转来的，是一张朋友圈的图片，乔亭看了眼，是庄芳菲的朋友圈，乔亭愣了下，她居然去了立远，这是她的入职通知书，那当然，她其实学历和工作能力不差，虽然原来是管的酒店客房部，不过乔亭看过她的简历，她学的是工商管理，而且人家是研究生学历，这样资历，进入立远集团没什么问题，可是她的岗位是总经理办公室文员，这太低配了。
原来她好歹是五星级大酒店的中层管理人员，现在好，一个办公室文员，这算什么，典型的低配，这，这太不合理了呀，况且，她毕业后一直在酒店，干嘛要跨行呀，虽然都是商业，可酒店和商场，总是有区别的呀，乔亭有些出神，直觉上这不合常规呀。
顾厂长看她，倒是佩服，这位在哪都能出神，这是董事长办公室，他咳嗽一声，小乔，工作上有什么急事吗。
乔亭抬头，不是工作上的事，她一时犹豫，本来这样的事，没必要和彭董提。
可是吧，她去的地方特别了些，她去的是立远集团，那个办公室文员，是可以接触沈云菁的，当然庄的直接上级是严秘书。可是，她的入职，不可能是严秘书批准的，乔亭不相信严秘书不知道庄芳菲和远煌之间的纷争。
她开始是合约到期不辞职的，江寒星后来也妥协了一下，只要她愿意调到仙客居酒店就成了，她拒绝，后来江寒星不得不把付山调到了仙客居酒店，不过级别什么的没有调整，是完全的正常人事调整，庄芳菲有意见，最后到了续约的时候，她临签字时主动说，她接受补偿。
这样的结局，大家都松口气，她指控付山职场性骚扰，又是上周盈的袅袅婷婷直播，又是要找了妇联，这事当时闹的挺大，可是她坚持不起诉。
江寒星和乔亭感叹，她估计不傻，她提供的视频，根本不好证明是职场性骚扰，因为只有一个会议室的几段视频，界线有些模糊，你可以说无心，也可以说是有意，动作介于孟浪和骚扰之间，而且有一个视频是公开场合，付山拍了好几个人的后背，是庄芳菲那天的衣服有些露背，她感觉这是骚扰。
反正吧如果真起诉，胜算不太大。所以她只是强调付山不尊重女员工，职场做风有些轻浮，这估计是有高人指点了，才在定性上调整了用词，可是这个也让付山被动。
海天明月——剩女本身这个词汇，是有些性别歧视
他开始态度强硬，说庄芳菲是神经过敏，把同事间的正常肢体接触，上纲上线到了性骚扰的地步，是剩女的脑补，和被迫害妄想，反正各执一词，所有的企业，这种事都是调解的姿态，都不肯轻易站队，不过江寒星明显站队他的副经理，认为付山是真的委屈了。
付山是做业务出身，酒场上这样的事多了去，喝交杯酒的，勾肩搭背的，多了去，那算什么，他也认为，庄芳菲是敏感，不提什么剩女妄想，知道那个词汇，容易树敌，剩女本身这个词汇，是有些性别歧视。他还算知道分寸。
乔亭当时对这件事特别的关注，她估计这是纯粹的性别关注了，她不是那类风情万种的美女，而且原来在职场上的姿态是特别的生人勿近，而且都知道她谈工作就是工作，工作之外免谈，一是没时间，二是没情商，当年职场小白时期，就是江寒星送的四个字，生猛海鲜，说翻脸就翻脸，生气了茶能泼老同事身上，和客户吃饭，能当场起身走人的主。
我对客户已经让了三分，我基本上站起来走人的多，一句话，我吃好了，你们慢用，然后冷脸走人，用江寒星的话，人的气场会说话，你的脸上就写了四个字生人勿近，没事别惹我。
她关注这事，还在彭董面前强调这类事，对于服务业可轻可重，江寒星的应对太过敷衍，而且有明显的男性视角的轻视性，好似一开始就认为是庄芳菲神经过敏，如果不是庄芳菲不要经济补偿，只要求付山公开道歉和离职，都要怀疑她是为了钱。
可人家从始至终不要一分钱的补偿，就和钱无关了，这还让江寒星不明白，她折腾半天，名誉扫地，不要钱，图什么呀，我怎么那么不懂呀，和付山有矛盾，拿自己名声把付山拉下来，这多大的仇呀，这女人和小人真是得罪不起。
对于这个认知，乔亭送一个大白眼给他，你呀，你这个认知，真是浅薄的很，人家就不是为了针对什么人，是针对这种职场行为而战好不好。这种行为里，我勉强可以接纳你的说法，付山不故意的骚扰，不过无意是有的，而且轻视是有的，感觉人家是他的下属。
据说是他提拔的庄芳菲，以恩人自居，所以言语和动作，有些轻浮的心肯定是有的，还说什么对方恩将仇报，他是东郭先生，弄得他还委屈大了，居然他老婆还站队他，我是服气了，这样的事，不应该先质问一下自己老公，是不是因为对方是美女，才如此动手动脚吗，他怎么不拍扫地大叔的肩膀呀，不和人家亲密靠近呀。
海天明月——如果是梦想的东西，都比较麻烦，对方不肯放弃，可是实现的特别难
反正这件事，和江寒星聊不通，他还认可付山说的，庄芳菲就是剩女太敏感，这个乔亭马上说，你可在任何场合，别提这两个字，这两个字，特别影响你一个管理人的素质，弄得你和街上买菜的大妈一个素质，多大算剩，多大算不剩下，给谁剩下，这特别的物化女性好不好，怎么人是东西，要卖了才不剩下吗。
江寒星吓一跳，这么一个词汇，我的个天，居然能说出这一通来，行，我不用我不用了，我现是怕了，这女人太可怕了，联想太丰富，人家一说，我也一说，我根本没想什么意思，好吧，我不说了，成吧。
乔亭这才说，你要是不知道这话什么意思，你好歹百度一下，剩下是什么意思吗，你不会不知道，这个词汇本身并不友善并不客观并不公平吧，剩下什么，凭什么用这个词汇，你家的东西吗，你有什么资格说剩下。
所以后来彭董让沈帆介入这事，要以和为贵，不能有任何负面的新闻出来，不能影响集团的形象，这乔亭才安心些，好在是沈主任到为了打压江寒星，基本上是反向处理，他安排集团人力一直跟进这事，一直和庄芳菲商量的姿态，反正就是一句话，只要你不闹大，什么可以谈。
江寒星的底线，不能动付山的职位，别的可以，他做付山的工作，道歉就道歉好了，反正一个内部道歉，不书面不公开，况且，全当一个大男人对一个敏感矫情的小女人的一个迁就姿态就成了，而且道歉有道歉的说法，你可以说成是，工作方式的不细致，不就成了，本来就是工作中的事，可不就是工作方式吗，这个理由付山勉强接纳。
在会议室当了人力和法务部同事的面，有一个工作方式不得体的道歉，庄芳菲不接受，认为是偷换概念，把性质替换了，她不接受，不过人力和法务都劝她接纳，人力的意思，反正一个工作方式不得当，也影响付山的晋级，算是一个交代了。
庄芳菲当场录了像，可是她态度鲜明，不接纳，认为公司是偏袒高管，对于女员工的职场投诉敷衍了事。
法务经理和江寒星一个姿态，认为这个女人是敏感矫情偏执，当场就说，如果你有意见，可以走民事诉讼，反正公司的处理到此为止，然后扬长而去。
人力是因为沈主任的再三叮咛，保证当事人的权利，要耐心要保持正常的沟通，全程劝说庄芳菲，不要太固执，有些事，要懂得进退是吧，有这个形式，也算是一个说法，起码证明，公司认为你投诉的有道理，是不是，你不是无事生非，这起码对你是一个肯定，有了这个，起码，不能和你解约了是不是。
人力感觉自己特别厚道，如果不是自己是女同志，她都感觉庄芳菲是有些太敏感了，至于吗，大庭广众的，人家能干什么，怎么了，你还不能碰一下吗，什么叫拍什么叫摸，这分得清吗，拍可以摸不成吗，反正这位中年大姐，和气和耐心都有，不过理解是不到位。
所以庄芳菲对她的态度，也不是特别满意，不过人家和和气气一直笑脸相迎，而且是唯一一个全程表面上站她一边的。一直说为她争个公平，不能让人欺负。
后来庄芳菲离职，人力还劝她，你这是何必呢，咱这待遇不错的，就你那个投诉，你换别的地方打听一下，根本没人理你，人会认为你矫情你神经过敏好不好，咱这集团还介入了，一直强调保护女员工合法权益，坚决对职场性骚扰零容忍，这个姿态很不错了。
庄芳菲叹了口气，这也就是一个姿态罢了，可骨子里，还是认为，我是矫情我是敏感，根本没人相信我的话，讽刺大于同情。
海天明月——人的气场会说话
人力不太明白她的认知，好吧，她认为离开好，就离开好了，这样其实大家也省事了，人力一直也认为这个美女，有些矫情和事多了。
乔亭后来和人力打听过，人力说，那个庄芳菲，太矫情太事多，还以为美女怎么了，是个人都看上她吗，真是，她相亲也不是人人都喜欢她呀，她那个初恋，就是人家甩的她，我看人家付山真不是那个意思，挺斯文的一个人，他老婆和他可是同学，感情好呢，而且，人家上个月才有个大胖儿子，还办满月酒，怎么可能，不是我说，庄芳菲是漂亮，也就是漂亮，人家付山的老婆，那气质，绝对的知性，而且吧，还是有编制的，说实话，付山脑子不进水，不可能看上她，她就是矫情，乔亭隔着电话线，都能感觉人力的态度满满的不以为然。
她叹了口气，很多事一出来，为什么女人不帮女人，她要说什么，想想还是算了，酒店的人力，是看江寒星的面子，才给她面子，要不然，她打听这事，都不太合适，这算什么呀，她不是一点不知道职场规矩，正常来说，人力完全可以敷衍她，她发现，她这个传媒的经理，其实没什么份量，至于集团那个董事的头衔，似乎在别的分公司也没什么用，毕竟董事似乎只在董事会有点份量，有个投票权。
向总指点过她，你要到别的分公司办事，最好先找分公司的总经理打个招呼，他们多少还得给面子，别管给什么面子，反正给面子就行，天下事不必问其原因，太累，给面子就成了，你不要直接找中层，他们本身活多事多，一般来说，直接受自己直接主管的分派。
乔亭感叹，职场真不平等，向总是好笑，平等，有时候平等就是不平等，不平等才是平等，你想呀，如果新人和老员工一个待遇，那对老员工平等吗，人家的付出与时间成本，怎么算呀，新人感觉老员工太拿大，可是主管们还理所应当，新人喊不公平，其实那才是公平。
有些东西，是不能细究，乔亭后来到青航地产谈项目定位，向惠兰问这事，这事好多女性都关注，她好奇，我听说庄芳菲还是离职了，你们不是说可以不解约吗。
乔亭心的话，怎么成了我们，这是酒店的事好不好，和传媒有什么关系，外人看一个集团就是整体，哪里给你细分。
李必达看了眼下属，感觉这个下属吧，太不职业化，这种话题，你关系好，可以私下聊，在会议室聊这个合适吗。
可是向惠兰一脸的关心，他不好打断，他是办公室主任，向惠兰是副主任，级别是他管她，可是向是老员工了，一毕业来了，而且是财务部荣经理介绍的，而荣经理是老板娘的老乡，这位老板娘就一个要求，财务和司机，必须是她点头的人，别的她不干涉，这样的下属，当上司的自然要担待几分。
他看看乔亭，如果乔亭为难，他可以把话题转开，乔亭是不为难的样子，酒店是续约，她自己非要离职，我还问酒店人力，人家说，可能庄芳菲想换个环境，毕竟她学历呀经验呀都不错，找工作不是问题，可能在这个环境里，感觉不舒服。也挺正常的。
向惠兰摇头，她在同行业不好找工作，你想呀，她是没起诉，可是又是直播又是找妇联，圈子里哪个不知道，我估计，但凡保守些的地方，肯定不考虑呀，你想呀，哪个企业愿意多事呀，尤其是服务业。
乔亭当然也考虑到了，不过，可以转行吧，这个圈子人人知道的事，别的圈子不一定有人知道，或者去开发区那边，那工厂不少。
还好，江寒星是怕了这个女人，所以特意要法务全程盯着解约的事，按她的工作年限给了补偿金，而且要她签了一个自愿解约的情况说明，上面特别强调了，是庄芳菲自己要求解约，企业方是希望续约，江寒星是怕这个女人回头又折腾，他本人可是不愿意和这样的女人打交道。
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