专业选择 | 跨专业求职，更容易月薪上万？
我们常常在各个专业就业排行榜上看到
“以上专业排名越靠前，市场需求越大，就业前景更光明”
高中的时候啥也不懂，反正看那些专业长得都一样，两眼一抹黑，志愿就填完了。
家长会上班主任说“不知道选什么的话，工科就业好，将来不愁找工作”，于是填上一个工科专业，985本科毕业后 在一线城市过上月薪5000的生活。
都觉得就业时不从事本专业对不起读书的这几年，但却不知道：非专业就业，才是更大的就业趋势，而越来越多跨专业的人，实现了月薪上万。
首先从企业的架构说起：
一个企业，基本上有8个标准的部门，三个大的中心：营销、生产或服务和运营。
其中再细分一下:
营销又包括：市场和销售;
生产或服务包括：研发、生产、客服;
运营无非是管人管钱管物，对应着：人力资源、财务和行政。
一共8个大的职能部门，构成了企业用人的核心需求。
务必专业对口的：研发、生产或服务
需要一定专业能力的但可学习的：财务(出纳以上需要专业)
几乎没有专业门槛的：市场、销售、行政、人力、客服、互联网行业的产品及运营
在所有的职位当中，真正需要专业对口的职位大概只有3/8，也就是说，有5/8(62.5%) 的职位，根本不在乎你的专业是什么！
你可以拿着任何专业的毕业证去应聘这些职位。
所以说，毕业时专业一定要对口，本身就是一个大的陷阱，如果你坚持专业对口，你大概会失去近一半的机会。
01
能力优势最好的竞争力自然是能力的优势。
所以你首先应该思考的是：什么时候，别人才知道自己有能力?
答案很简单：显性绩效
所谓显性绩效，就是能够被感知的绩效。我无法判断你的能力，但是我能判断你做出来的事情，从而推断你的能力。
所以找到一份实习，做和目标岗位相关的工作、项目，从而获得能被描述在简历、面试时提及的优秀经历，用显性绩效体现出你的能力。
相信我，公司在招聘HR岗位时，愿意聘用一个拥有三份优秀人力实习经历的不对口学生的机率，远大于聘用没有实习经历的人资专业学生。
而庆幸的是，很多大学生 还不知道实习对于工作的重要性，在秋招的时候，你可以凭借优秀的实习经历秒杀对口专业的同学、甚至是研究生。
02
行业or企业优势即使你不从事本专业的职位，但是你依然可以在本专业的行业或者企业，从事其他的岗位。
以生物工程为例，在21世纪我们鼓吹21世纪是生物工程的世纪，有人为了美好未来冲进去。
等到毕业的时候，他们才发现，中国的生物工程现阶段发展缓慢，基本上研发部分的岗位都在国外，出国才能接触到，生产和制造的岗位不多还枯燥——21世纪的确是生物的世纪，但是没人告诉你，是下半叶。
假如你就是这么一个悲催的家伙，你大学又一点显性绩效都没有积累，你还有什么可能?
你依然还有优势：你在所学专业的行业的链条中依然很有竞争力。
农林牧渔、医药、食品、环保等相关行业和企业的所有非专业岗位，你都有相对其他行业有优势。这就叫行业或者企业优势。
03
你的态度如果能力一样、背景一样、竞争方法一样，你唯一能做的事情，就是态度不一样，因为态度是未来的能力。
你需要比别人更努力，更加表达出你希望这个工作的态度。这个从简历的认真程度就能看得出来。
态度会变为未来的能力，所以如果你什么都没有，那么你至少要表达出努力的态度。
很多面试官喜欢问你：为什么你学的是那个，却来面试这个岗位。你可以大方的告诉他：这是我真正喜欢做的事情，并且我能把他做好。
如果你非专业就业的话：
最大的优势，其实是能力优势，其次是行业企业优势，最后是态度的优势。
能力优势的秘诀在于提前完成和记录显性绩效，行业企业优势在于定位准确，态度优势在于接触让所有的接触点(简历、电话、面试)都传递出——我很看重这个机会！
所以，不打算从事本专业的你，赶紧去找几份实习，提高你的能力优势吧！
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转载自offer先生