那些被HR扔掉的简历都犯了什么错？
那年，快消还是众海归思慕的对象，有一秘法从宝洁八问中流传开来。
据说修了此求职之法，没有HR不跪倒在你石榴裙下，为你欢呼为爱鼓掌，这就是STAR法则。
01
为什么STAR法则失效了？
这个以情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项为度量，用来考量面试者与工作相关的具体信息和能力的方法，在今天也非常好用，成为了比“你是个好人”还要优雅的拒绝方式。
（拉勾为简历被拒者设置的自动回复）
人最容易犯的错，就是想走捷径。总觉得掌握了什么奇巧淫技，就能分分钟搞定自己的简历，躺着等面试。不过要不了几封拒绝信，你就会发现，STAR法则好像失效了。
因为，你的简历忽略了一个很重要的问题：契合度，企业要的能力是ABCD，结果你给他写了EFGH……你法则用得再融会贯通，又有什么用呢?
契合度才是决定你的简历能否脱颖而出的关键。一份方向正确的简历，书写技巧平平，也有可能拿到面试机会（几率取决于竞争者数量）；
而一份技巧高超、但方向跑偏的简历，拿到面试机会的几率约等于0，比如说公司分别位于硅谷、华尔街和五道口的HR问你哪里是宇宙中心？这答案能一样么？
02
大部分人并没有完成写简历之前的必备步骤
在使出神圣·真·STAR之技前，我们需要一些必要的准备。先看那些写简历的技巧帖并不利于你学会写简历，反而让你埋没于细节，忽略了简历的核心。
打个比方，我是个刚来美国的萌新，我的目的很明确，就是去最近的亚洲超市买瓶老干妈。于是，你告诉我今天什么天气要穿什么衣服，带好足够的钱，穿什么样的鞋子，一切都显得有理有据理所应当。可是我还是买不到老干妈。为什么？因为你压根没告诉我坐几号地铁乘什么公交——我没有方向。
▌认知岗位
这个岗位是做什么的？具体会有哪些工作？实习生进去会从什么开始？职业发展是什么样的？这些问题，可以求助于学长学姐，也可以在网上搜集资料。先搞清楚这份工作每天在做什么事，一方面确认自己是否真的想要做，一方面确认自身条件的匹配度。
▌分析岗位描述的能力
一个公司不会往岗位要求上放无端的话，认真分析每一句描述，从这些描述里面获取HR想要寻找和看重的关键能力。
这是京东最新开放的暑期实习项目——京锐计划。我们来逐一分析他的Job description。
第1条要求2019年及以后毕业的学生，也就是说哪怕你是18年12月毕业的也不行，就算还没有毕业也不用考虑了。
第2条有两个关键词：电商、互联网，说明岗位看重这两个方面的相关经历
第3~5条偏向于工作能力，这其实是对应着第2条，即通过第2条的经历展现3~5条要求的能力。第3条适应不同文化，这就意味着，留学生有优势。
▌分析岗位描述的能力
到了这一步，你可以开始动笔写了，不用在意内容和格式，只需要把你想到的都写下来。仍然以上面的京锐计划为例。
1、直接经历
找到和岗位有关的直接经历。最直接的就是有过电商和互联网公司的实习经历，或者有过自己创业的经历。另外，只要包装的好，留学生做代购也可以算是电商经历的一种。
2、间接经历
如果没有过这方面的实习，可以挖掘自己一些能够间接体现自己能力的事情，例如：没有过实习，但有过参加商赛的经历。又例如，其他公司不是电商和互联网行业，但是契合度很高的岗位。还可以写参加一些和互联网相关的调研项目的经历。
3、标准能力
如果直接经历和间接经历都没有，不妨去写一些能够体现标准能力的事情，比如：你至少有几项凸出能力——留学生（适应不同的文化）、曾经3个月时间雅思得到7分（学习能力）、曾经为某公众号写过留学经验贴，阅读量10w+（文字能力），积极参加社团（团队合作精神）
03
写一份好简历其实很容易
在梳理完上面的要求，并且已经找到了足够多的素材之后，我们可以开始写简历了。经过了上面两轮梳理，我们已经可以有效的规避两个简历常见问题：第一，写的太满而无用，第二，不知道写什么。如果仍然觉得不知道写什么，继续重复前两个步骤，直到积累了足够多的素材。
但是很多人面对STAR法则还是无法下手，不知道情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项如何应用。其实概括的来讲，就是：什么事>我在里面是什么做什么>得到了什么样的结果（体现了什么能力）
举个例子，假如我是某互联网公司的产品实习生，曾参与过部门某个项目的开发，那么我们可以按照以下思路重新理一遍，注意要突出数据性描述。
S(situation)
项目属于什么类型，参与人都有哪些，项目周期多长……
T(task)
团队的分工，你的职责是什么？比如说，你负责提高用户量
A(action)
具体的实施过程，你都做了哪些具体的工作？比如说搞了一些怎么样的活动，是不是独立策划的
R(result)
最后的成果，你带给了这个项目怎么样的帮助。比如使得用户的下载量增加了1w+
（本文转自中国海峡人才网）
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