HR：这样写简历的人我要定了!
经过秋招的失败洗礼
我们的很多对手都拥有了升级版经验
还指望继续用旧简历
春招翻身把歌唱？
春招战况激烈，很多同学都有意识去寻找各种方法让自己的简历看起来更优秀，毕竟它作为和HR见面的第一关，实在太重要了！一张简历在30秒内没有让HR发现亮点，你可能就再也得不到回复！
SO
准备春招，让小编带你们从简历2.0开始！
春招简历的几大关键点
我们都知道，简历的重点是在于展现自己。从产品的模式来看，我们就是产品，简历则是为了更好地证明自己的“强大功能”。我们要了解用户（HR）最在意什么，关键在哪里！小名可以概括为5点~
1.你的岗位匹配度
2. 教育经历
3.前几份工作中的担当和业绩
4. 专业技能表现
5. 自我评价和展望
你是不是目标院校的？
其实每个HR设计的简历系统都有学校过滤功能，校招时也是手拿target school list筛选，一些龙头企业的判断标准：
学校地域：地区前10比较有优势。
很多企业对学校的选择只看当地Top10的学校，举个高点的例子，北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，也会被考虑。
学校排名：2017US News以及QS世界排名
部分很牛的公司、咨询、投行以清北复交为主，但是每个公司的喜好还是有不同。
你是否满足岗位需求？
你的岗位匹配度，是HR最关注的一点！
首先第一步，分析你的岗位描述 ，内容总结起来，要传递出HR的3种需求：关键需求，隐性需求，筛选性需求。
1、关键需求：明确说出来的那些具体的、专业的工作的需求，这部分需求一般是技能性的、专业的名词，例如：半年内把公众号粉丝做到20W+、拟定项目计划书等。
2、隐性需求：你简历里没有说出她想看的具体需求，但有一些考量的语句，例如：我的领导力、我的组织能力等。
3、筛选性需求：具有筛选性的条件，例如：有腾讯总部运营的实习经验等。（PS：如果关键需求和隐性需求都满足，筛选性需求其实已经不重要了）
举栗子啦，观察以下招聘要求
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这样看下来，仿佛HR当场敲着你脑袋说：我要的是这种人！
如果你喜欢的企业春招没有写详细岗位要求，建议你赶紧去翻阅小名发布历史记录中，关于该企业的实习招聘！把自己的简历项和上面一一对比，各个击破，抓住HR的招人命门！
实习有没有做出成绩？
关于简历中“工作/实习经历”这一项，小名建议，有2-3个靠谱的就可以了，要知道真正有用的实习只有以下几种：
大公司实习（抓住HR眼球）
非常相关的实习经历（与申请岗位直接相关）
自己独立完成了项目的实习（最好有数据和结果支持）
如果你没有与应聘岗位想相关的实习经历，可以从三个方面来弥补：
A.突出在学生组织中与岗位需求相关的经验
描述活动策划经验时，你可以写在大学组织过学生活动。例如组织举办了XX校园大赛，你了解从活动策划、方案准备再到宣传推广，组织控场等这些核心环节，你重点参加了什么环节，起了什么样的作用，有什么成绩，都能证明实力。
B.强调个人技能和快速学习能力，突出对该岗位的准备
比如应聘视频剪辑师，即使你没有相关工作经验，你可以说已经自学了PR和AE，热爱制作视频并且当上了B站UP主，拥有很多粉丝，这些都能弥补你欠缺的经验。
C.强调勤能补拙，把态度重点包装
实在没有相关经验也没有准备，可以谈谈自己勤奋、负责的态度，强调自己踏实肯干！并且再把以往的经验包装一下，尽量跟岗位需求沾边。
你有亮眼的专业技能/操作吗？
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别着急去罗列技能，用一些模棱两可的修饰词，例如：“较为流畅、精准使用等”，最简单粗暴的方法就是——直接展示成绩or大奖项！
新媒体运营专员：在公司对接资源不足的情况下，粉丝运营至10w+（抗压能力、运营能力），曾经获得北京大学生电影节最佳编剧奖（创意能力 、才华度）
如果不具备专业的奖项和技能，你也可以利用百分比数据来体现奖项的不易。学习成绩优秀—2016年、2017年2次荣获校内一等奖学金（全校学生5%）
最后，你如何评价自己呢？
简历最重要的是体现你多适合这份工作，即：我这个产品有多适合你们用~
对应的个人评价及展望，要根据公司的岗位需求or公司文化来说：
1、对这个岗位的认识和工作计划
你简历的前面已经能体现各种个人成果，这里就要来表明自己对岗位的理解和展望（入选这个工作后，你的计划是什么），你将用自己的能力给公司带来什么效益？
2、对公司的认可度和亲密度
HR在希望你适合这个岗位的同时，也了解公司，这样才能更深入地创新。
比如同学A想应聘穷游：我从穷游APP发布以来就使用，是重度用户，在APP和网站论文中发布帖子50篇，拥有XXXXX位粉丝，我很清楚旅游爱好者的心理需求和期待的旅游产品，我将用自己的能力协助穷游发展地更好。
更多惊喜请进入论坛灌水，也可以把您的意见和建议留给我们哦！--可爱的小编
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