HR如何看待你简历中的实习经历和校园实践？
在大一入学的时候，每位同学都会选择各式各样的社团，或者加入校级或者院级的学生会，显得更加高大上。
然后，在填写个人简历的时候，同学们因为没有实习经历，于是对自己的社团经历进行详细地说明，试图通过这样的方式来充实自己的履历。
但是，在面试过程中，对HR来说，实习经历或者校园实践，真的重要吗？
问1：HR怎么看待社团经历和校园实践？
以学生会为例，学生会的工作在一定程度上能体现求职者的组织能力和管理能力，但这份经历具体的含金量，HR会在面试中会给予评估。
其实，这里面的水分还是挺大的，笔者面试过的毕业生，曾经担任过学生会主席的也有过几个。
有几个不太理想的应聘者，有第一次来面试就提出我们应该改换运营模式的，也有对前几轮面试同事的态度和提问大放厥词的。
也许是学生会里浮夸的风气影响了他们。有这种经历的学生有时候会夸大其词，过于表现自己，价值观念僵化。因此，有一些行业的公司确实更喜欢白纸一张的毕业生。
做过什么，得到了什么，都取决于自己，有人在学生会混得浮名，也很多人在那里交到更多朋友，学会表达沟通组织协调，提升能力。
所以做自己就好，面试里坦诚谦虚，在问答过程中，将自己的能力自然地展现在HR面前。
问2：HR如何考察？
我最喜欢的提问方法是：
您在学校里有参加社团活动，或者实习经历之类的吗？
接着，还会问到相关的经历：
印象最深的事？
遇到的最大问题以及如何解决的。
还会问其他逻辑或情景问题来考察组织、沟通和处理问题的能力。
由应聘者仔细讲述自己的故事，关注应聘者做过哪些努力，遇到了什么问题并且如何解决，有什么收获等等。
在场景重现的方法中，关于细节和流程的部分，是最容易看出来一个人是否真的学到了东西的要点所在。
我在面试中发现有社团经历的，无论是主席、会长，还是部长，一律在面试中重点考察面试者的品格和能力，最重要的是责任感。
其中有一类同学，他们属于专业成绩不好，但是活动能力特别强。
因为成绩不好，那在这个时候，丰富的社团经历和社会实习，就成为了足够出彩的地方，有了足够耀眼的亮点，就能够弥补你在成绩方面的缺陷。
因此，不是你有实习经历或者校园活动，就能加分或是减分。HR更看重的是，在面试中你展现出的态度和个人能力。
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