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【建证·深度】志存高远,熔炼担当!中建八局三公司青年骨干训练营顺利结业

奋发有为的 中建八局三公司 2022-06-16


铁 军

志存高远



熔炼担当

2020年第一期青年骨干训练营

“CSCEC”新青年




69+72+7+...=∞

打开看看,这是一期怎样的青年骨干训练营,如何解读“CSCEC”新青年。






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把握机遇Chance

      8月23日下午,中建八局三公司2020年第一期(总第二期)青年骨干训练营正式开班,公司总经理、党委副书记张述坚出席开营仪式并作开班讲话。



四点理念 

一是知识就是力量,加强跨专业学习,成为复合型人才。

二是拥抱未来,直面建筑行业发展趋势。

三是牢记利润是企业生存发展的基础。

四是坚持团队建设为本,提升团队协作力。

三点希望

提高站位,把握机遇,加强学习的紧迫性。

明确方向,掌握重点,提高学习的针对性。

严于律己,志存高远,保持学习的持续性。



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    本次训练营是公司总第二期青年骨干训练营,也是疫情后公司人力资源部人才梯队系列线下培训的第一期,经过严格选拔,共有69名2015、2017届青年骨干参加本次培训,其中“985”和“211”院校学历占比达65%,目前担任项目班子成员的近30%




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谈谈职业生涯规划(托腮,侧耳,仔细听)

Q

    如何建立健全安全、测量、试验、质检、资料等系列岗位人才职业发展制度体系?

    如何抓好工期管控、工序穿插、新工艺应用管理,提升项目建造周转效率?...

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八个小组 头脑风暴 分享研讨成果

鸡鸣书社·第二季

    继第一季《干法》,再次与稻盛和夫先生的人生哲学相遇,《心》中“利他之心”的原始动机,引发大家深思。





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实力课程Course

公司人力资源部经理陈曦同大家分享

《青年员工职业生涯规划》

公司企业策划与管理部经理林波讲授

《互联网时代公司经营与市场营销》

外部讲师任洁、石莹带领大家共同研讨

《问题分析与解决》

《跨部门沟通与冲突管理》




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学以致用Exercise

问题分析与解决


2020/农历七夕

七夕之夜,选了个如何脱单的课题

emm...

兄弟你是认真的吗(•_•)?

言归正传,学以致用,我们是认真的,

学习护照每日积分,

结业考试必不可少。

身体和思想,总要有个在路上,

每日晨练,身体倍儿棒!




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勠力同心Cooperate

积极健康又向上,八个战队都最棒!

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行个礼,掷个壶

走你→

好球!不,好壶

 队友:ヾ(@^▽^@)ノ 对手:→_→


分析对策,游说对手,齐心协力,勇夺胜利!




     8月26号上午训练营顺利结业,公司党委书记、董事长刘书冬出席结业仪式,为优秀小组和优秀学员颁发了荣誉证书。

    刘书冬董事长在结业讲话中肯定了培训班取得的效果,并对青年骨干们提出了三点要求和三点希望。

三点要求:

1.积极响应公司“青·廉”品牌,展现青年骨干青春、阳光、廉洁、有为的风采。

2.将训练营所学所思带回岗位,与业务系统人员进行交流分享。

3.提高政治站位,积极向党组织靠拢。

三点希望:

1.干事有激情,想干事是前提,青年骨干必须充满干事创业的激情。

2.做事高标准,会干事是关键,干就干最好,争就争第一。

3.遇事敢担当,敢干事是核心,要做到事不避难,勇于担当,奋勇直前。

    本次训练营是公司全面强化培训体系建设,持续推进青年人才提升计划的积极探索,人力资源部将继续围绕青年骨干、项目经理、中高层干部等重点群体开展专项培训,逐步搭建人才梯队,夯实人力资源基础,为推动公司高质量发展,实现“中建江苏双五强”战略目标提供坚实的人才保障!




这就是我们重新解读的“CSCEC”新青年,惊不惊喜,意不意外╰(*°▽°*)╯

志存高远 熔炼担当

青年骨干 乘风破浪

CSCEC新青年


供稿:人力资源部



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