【建证·温度】师徒PK，躁起来！
转眼间，又是一年教师节
还记得你刚加入中建八局三公司时
那个带领你熟悉工作岗位
对你知无不言、答无不尽的人吗
在这个特殊的日子里
师傅想对徒弟叮嘱点什么
徒弟又会咋回应
师徒大PK现在开场
ready
go！
师傅：朱小阳 西南分公司总经济师
徒弟：胡明哲 西南分公司专职法务
徒弟眼里的师傅：专业技能过硬、综合素质全面。
师傅寄语徒弟：天道酬勤成就事业人生，多学多做助力价值创造。
师傅带徒妙招：以“传、帮、带”的方式,对徒弟进行定期目标化培养, 使其快速融入企业,成长为技术熟练、作风过硬的专业能手；通过周考核、月复核的测评方式，持续强化徒弟认真负责、勤学善思的工作态度；重视言传身教的榜样力量，在工作和生活上做好徒弟的带头人、领路人。
师傅：罗 梦 西南分公司项目技术主管
徒弟：李思维 西南分公司项目技术员
徒弟想对师傅说：友情比金真，师恩似海深；愿与卿携手，耀我中建魂。
师傅寄语徒弟：生活要懂得满足，感恩，知足常乐；工作要做到认真，负责，突破自我。
师傅带徒妙招：面对艰苦的工地施工环境，很多人都感到不适应，心里有落差，工作不积极，甚至出现抵触情绪。因此作为师父，除了在工作上不断地帮助徒弟，还需在生活上帮助徒弟调整心态，摆正位置，尽快的适应工作环境，只有心态端正了，才能脚踏实地的工作。
师傅：唐秉政 中原分公司办公室主任
徒弟：沈 哲 中原分公司办公室业务主办
徒弟眼里的师傅：对待工作认真，一丝不苟，注重对细节的完善，无论从工作还是生活上都非常照顾我，帮助我尽快的融入了工作环境，尽快的在公司中成长。
师傅寄语徒弟：敏于行，讷于言，图大事而有静气。
师傅带徒妙招：以身作则，言传身教，循序渐进，实践为先。
师傅：谢新生 南京公司项目安全总监
徒弟：李 越 南京公司项目安全员
徒弟眼里的师傅：虽然谢总年纪不小了，但目光矍铄，行事依然雷厉风行。他给我的感受是一位严厉的老师，也像是我一位和蔼可亲的长辈。
师傅寄语徒弟：为学贵之疑，知疑贵问师，问师可释疑，释疑则有知。
师傅带徒妙招：培养优秀的人才需要从引导方式入手，改变他们的思维方式，要从要我学转变为我要学；同时要带他了解工作的内容、困难，助他掌握实际工作方法，树立正确的工作态度。
师傅：董耀珩梓 基础设施分公司商务经理
徒弟：李 璠 基础设施分公司商务法务部业务主办
徒弟眼里的师傅：真的种子，善的信使，我的旗帜。
师傅寄语徒弟：坚定信念，保持自律，勤于思考，加强执行，健康很重要！
师傅带徒妙招：学胜于教，重在引导，保持思考。总体思路是导师用心观察，引导徒弟自身去规划职业生涯，通过提问引导其思考所学及所应学所需学，并督促其保持自律和思考的习惯。
师傅：魏德为 北京分公司项目经理
徒弟：马扶博 北京分公司专业工程师
徒弟眼里的师傅：与人为善，助人成长，言传身教，薪火相传。
师傅寄语徒弟：不畏艰辛，努力拼搏，做新时代的砼人和追梦者。
师傅带徒妙招：以高度的责任心和使命感激发学员的自主学习能力，通过自身充足的工作经验，把专业知识以及岗位业务的总结授予学员；把理论知识与现场实践结合，根据岗位需求制定导师带徒计划，悉心传授业务和知识，及时检查学员的学习进度，通过定期考核，沟通交流，确保学用结合、知行合一、取得实效；要实时关心学员生活情况，使其感受到企业人文关怀，同时还要激励新学员积极参与公司组织的各项活动，使其能够快速融入适应企业环境。
师傅：江 山 安徽分公司项目执行经理
徒弟：陈小明 安徽分公司项目技术员
徒弟眼里的师傅：经验丰富，工作认真；为人和善，不失强硬。
师傅寄语徒弟：希望在以后的工作中，继续保持对工作的热情和对新知识的学习探索，踏实沉淀，能够在工作岗位上独当一面。
师傅带徒妙招：定期进行谈话交流，包括生活、工作、情感方面；要求每周对自己的工作内容进行大致的计划安排，对每周计划完成情况进行分析总结；深入现场，多去一些平时被大家忽略的地方，善于提出问题，主动解决问题，平时多总结积累经验。
师傅：黄后兴 安装公司苏北经理部经理
徒弟：丁 聪 安装分公司项目工程师
徒弟眼里的师傅：幸遇吾师，诲人不倦。承师德才，薪火相传。辛勤培育，守候成才。孜孜不倦，见证成长。倾囊相授，百炼成钢。学生成功，导师成就。感谢老师，祝福老师。
师傅寄语徒弟：牢记公司培养，不负领导重望，干精品工程。
师傅带徒妙招：以身作则、言传身教；理论联系实际，多走、多看、多思、多问；注重新人的政治品德培养。
师傅：张召彬 基础设施分公司项目总工
徒弟：梁 栋 基础设施分公司项目技术工程师
徒弟眼里的师傅：严肃严谨认真，有心有爱努力。
师傅寄语徒弟：雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，坚定前方的目标，奋力拼搏！
师傅带徒妙招：对待刚入职的新同事，要从关心他们的生活开始，让他们从工作小事开始入手，培养他们的工作的信心，去适应新的工作环境，要鼓励他们在工作中不断创新，去发掘他们的工作潜能，不断取得工作的进步。
师傅：葛小成 装饰分公司招采部经理
徒弟：张如玉 装饰分公司商务部实习生
徒弟眼里的师傅：爱岗敬业、敦敦善诱、恪尽职守、耐心细致，综合业务能力杠杠的！
师傅寄语徒弟：滴水穿石并非力量大，而是功夫深，成绩优良不是天资高，而是学习勤。
师傅带徒妙招：作为师父，不仅要教授徒弟技能和经验，更要对徒弟的生活和工作“望闻问切”。让徒弟给自己制定阶段性目标，并鼓励他多提问多总结。
师傅：许一鸣 苏中分公司项目商务经理
徒弟：李 衡 苏中分公司项目商务见习生
徒弟眼里的师傅：饮其流者怀其源，学其成时念吾师。
师傅寄语徒弟：不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。
师傅带徒妙招：作为师傅，开始要做的就是帮助徒弟调整心态，摆正位置，尽快适应工作环境，只有心态端正了，才能脚踏实地工作。在做好基础的前提下再去接触部门的其他事务。工作中对徒弟坚持高标准、严要求，同时，在解决问题的过程中，也注重培养他求真务实，沉稳细致的工作作风。
师傅：徐冰 设计研究院总结构师
徒弟：刘尧 设计研究院结构设计师
徒弟眼里的师傅：师父你最帅，你就是我在公司的偶像！
师傅寄语徒弟：有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚；苦心人,天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。
师傅带徒妙招：最重要的是给徒弟足够的成长空间，允许年轻人尝试有挑战性的工作，允许试错。在这个过程中，决不能放任徒弟自由发展，也要定期谈心，从工作技能、沟通方法乃至思想状态的方方面面为他的成长“保驾护航”，及时纠偏。
师傅：刘桂芬 公司招采部经理
徒弟：韩 鹏 建筑产业分公司业务主办
徒弟眼里的师傅：能成为她的徒弟是我的幸运，在师父的指导下，我一路走来，在渐渐地成长中熟悉了自己的工作，也慢慢地融入了八局三公司这个温馨的大家庭。
师傅寄语徒弟：师傅大门常打开，让我们在公司的正确领导下，相互学习，取长补短，共同提高。祝愿你青出于蓝而胜于蓝。
师傅带徒妙招：善用“引导”的方式培养人才。我认为培养优秀的人才需要从引导方式入手,改变他们的思维方式,从要我学转变为我要学。我希望徒弟能够主动去学习,从中发现学习的乐趣,这样他才能更快更好地进步。
师傅：陈 波 苏南分公司项目经理
徒弟：张忠刚 苏南分公司商务工程师
徒弟眼里的师傅：得此师长，立此榜样，怀钦佩之意，扬思学之风，于工作，于生活皆为幸事，借此节日之际，表我感恩之情！
师傅寄语徒弟：每一个成功的人都有自己的目标方向，师傅只能指引你不要走上弯路，剩下的只能靠自己去拼搏！
师傅带徒妙招：规划好个人成长路线，给徒弟分享自己的成功心得，言传身教，做好良师益友，私底下以朋友谈心交流。
投稿：各分公司
策划、编辑：党委工作部
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