BAT校招三年后，员工的待遇和成长是什么情况？
阿里、百度、腾讯、微软、英特尔等著名企业，校招后的三年，员工的待遇和成长情况？
国内企业：阿里、百度、腾讯等企业，校招生的成长情况（工资待遇、技术评级、工作强度）？
外企：微软、英特尔等校招生的成长情况（工资待遇、职业发展）？
及其对比。
对于那些“占坑，三年后来答的”的童鞋们，也请不要占坑，没有答案值得我们等三年。
回答者如下：
一、知乎匿名用户
发现偶尔又收获了一个赞偶尔又收获一个赞，离开鹅厂一年有余了，稍微再整理一下，删掉了一些比较主观的吐槽，希望更客观地对鹅厂3年进行一个回顾。
正文：
鹅厂在职时期是2011.7-2015上半年。已离职。
其实和产品线，部门等等很有关系。同一个部门不同组也很大差别。
答主当时有点不走运地被分到了某个衰落的产品线上...砍了又砍换了几次名字..并到这个又并到那个..
不过，其实这也是平常事，毕竟，有多少个微信，有多少个lol呢，对吧。
工作几年，感觉还是，个人能力提升>职等>钱，所以按这顺序说下去了..
1. 个人能力提升
从技术层面说的话，前期确实有学到东西，大公司有大公司的规范，其实毕业生去大公司个人觉得还是一个不错的选择，可以给自己奠下一个比较好的开端，当然不是说小公司不行，现在还是有很多非常优秀的中小型团队非常适合学习的。
但是当技术到了完全能handle日常需求时，很容易就会陷入一种别人叫啥我做啥，甚至是流水线的状态了。答主当时所在非重点项目，上层并没有给太多招人的名额
“项目盈利空间有限，没有重大意义的产出，你们现在能撑着就撑着吧没必要再投入人力成本了”，这样其实会陷进一个循环..
不够人>在职员工天天忙死做需求>没额外产出>老大觉得你们也没啥出息的然后也不给人了...
反正当时最忙的时候产品评估某项目需要3.5个人力，答主是一个人扛下来的。
相反可能有别的组能富余一部分人力专门发展自研项目拿表彰。而不走运的你可能仍在忙着做需求。
带来现实的后果就是...老大觉得你只忙业务没特别产出然后也不会给好的评级~
你就是做了份内事而已
强者更强，弱者更弱。这是一个很正常的事。可能有时候觉得不公平，但是不公平到处都有，厌恶这种状态的话，要不拼一把扭转局势，要不就转组吧。
曾经有个别组同事转组成功后回来跟我说，现在的部门才叫大公司啊以前那地方算啥...
不过在转组之前答主还是建议先想想办法扭转局势，毕竟转部门也是个无奈之举，而且谁能保证你的下家是个好地方呢对吧？不过可惜的是答主当时也没想过扭转局势这种事。
2. 升职
考核前2个月是邮件满天飞的季节
有的人特别精于表功（非贬义。站出来告诉别人自己做了啥是一种非常有用的职场技能），我进鹅厂导师跟我说的频率最高的话就是说我太不懂站出来了。可悲的是答主的心理问题特别严重，看见那半死不活的项目就没心思干，而且答主到了现在还是不喜欢把感觉价值不足的东西拿出来表功。但是确实见到不少人确实很会表现，确实是热爱自己的工作自己的项目吧应该。是的答主这个确实没做好。
答主本来也是特别怕当众说话的人，疏于各种出席交流会分享会大声吼出自己的名字。
出镜率低的话...自然会影响升职啦~这个大家都懂..
虽然不说话但是不代表活干得不好，正常晋升的时候老大都是完全给保住我每次给过的...只是没有跳级，安安稳稳又一年。
虽然每次正常pass。但是我知道在鹅厂这3年还是没学会怎么出镜。这也是一个遗憾的地方。
3. 工资
同样看部门看产品...同时也要看老大是否关心你的工资..
部门和产品会影响统一的调薪（如果老大没有特别争取的话），水涨船高~但是当然这个可以私下跟老大谈..要求加薪。当然这个最好成为他得力助手的时候谈更好~这个谈的频率不会太高，所以一谈就来个大幅度的。不然的话很多毕业生用着校招的工资，凭着没有太给力的部门，各种因素导致升幅一年只有个百分之几的话，2年就被新一届的毕业生倒挂了。干了两年还不如毕业生，这种感觉真让人想一走了之。
然后，组长其实是不知道组员工资的，但是他可以帮你争取，如果觉得工资低，先不要想不开跳槽，或许组长可以帮你解决呢？
4. 关于跳槽的选择
很多人流传3年一跳呢。因为3年后，一般无论从专业或者眼界上都会比之前爬高了一点距离。在原来的位置也呆久了，感觉也该挪挪屁股了。于是在这里，基本两三年的已经是老前辈了——因为比你之前的人都走光了。
做到3年。基本扔个简历出去每天都有各种猎头QQ电话狂轰乱炸的了。
而像我此前所说的，如果自己没有十分outstanding+部门没有很给力的话呢，按我那届的标准来说，工资基本会被下面的追上了~这时候公司也会进行调薪，抚慰一下民众受伤的心灵。
前段时期创业潮，到处高薪聘请bat。但是现在互联网开始寒冬了，该挂的挂该死的死了，到头来当时找我的似乎也没多少个好货。
很多人看到钱多就走了。然后也很多朋友不小心又掉进另一个坑里面。
跳槽得慎重。
当时
a.被大公司的制度搞烦了，干活流水线，自己的意见得不到落实也没人关注，希望在小团体能发出更响亮的声音。工作过一段时间的，一般自己有积累一些想法并拥有思考能力，更饥渴去更好地用自己想法推动目标，而不是把时间浪费在各种PK.然后把PK结果汇报老大.然后等老大点头上。大公司有大公司的严谨。但是小公司有小公司的敏捷。为了大局利益，双方都无可厚非。
b.不少小公司钱很多..这个很现实..很多小公司愿意花很多的钱去雇大公司的人，诶哟~本来我在大公司做一个员工A，在小公司，我是XXX组长或者总监，拿着本来double的工资，还拿着多少多少期权还是股份（自我感觉非常良好有木有）
有了这些想法之后呢，我就看着我的一个朋友掉坑里了。有些小老板很会说话，总说得自己前景多厉害，市值多少多少，自己上面“有人”。但是在做选择之前最好多看看多问问~不要被激情冲昏了。重大的选择最好还是从一个绝对冷静的大脑中抉择。发现有那么一个选择，就算最后挂掉了你也不后悔的话，就去吧~
二、知乎匿名用户
腾讯的来答。
3年是个坎。
1. 钱
没啥好说的，每年都只是比当年的应届生高一丢丢（土豪工作室的另算）。大家也能算到，12年应届本科8k6，上年本科12k（没记错的话），一年涨20%。如果你工资涨幅一年没20%的话就被倒挂。
哪个公司全体员工可以一年涨20%工资啊？挂多了就习惯了。
2. 职业发展
3年了，顺利的话升3了。全组高级工程师也不可能，很多人3年后走，也有职业天花板的考虑。你都3了，得有3的能力吧，要发挥更大作用吧？像我，我是我们组唯一一个2.3的，升上去后还是一样啊，还是最小那个。。。
不是每个地方都能给资源你，这个团队和项目可以帮助你从1升2，2升3，但不一定有资源给你再往上走。也不一定有坑。
一个萝卜一个坑，有时不是那萝卜特别出众，而是其他萝卜走光了后来有个熬下来了。
3. 总的来说
过了3年，要好好想想自己5年后是什么样子了。
三、知乎MaxKun Daisy
校招入职阿里接近一年，说说这一年来的感受
首先关于待遇，BAT和微软应届生年薪应该都是20W出头（百度 13K*14.5，阿里 13K*16，腾讯记不太清了，微软加年终奖大约是24W），差距也不太大，英特尔应该低一些（12K*14）。其实我觉得一开始就算差两三万也不算什么，关键还是看自己的成长，未来你能赚多少钱。
所以就到了这篇的重点：成长
我觉得阿里现在是挺注重新人的成长，甚至这个都会算进老板的KPI，所以重视程度可见一斑。下面分几个方面说：
1. 关于培训
除了公司文化的培训，还会安排专门针对技术的培训，时间是多久呢？三个月！！这三个月里会给你安排一个资深的师傅，一对一的带你。有什么问题，都可以去问。除了上课，公司会专门抽出一些有难度的，适合三个月完成的即将上线的项目给你做，你也能完整的体验到公司的开发流程。而且我的师傅除了辅导我公司的任务，还交给我如何去思考，如何去成长，其实我更多感受到的是对技术一种的忠诚。
2. 关于扁平化
我不知道在其他公司有多少机会能见到高管，但是来了阿里接近一年，CTO，CRO各个层级的啥的都近距离给讲过课，讲他们的成功，讲他们的失败，讲他们在经历一些重大的事情的时候所经受的压力以及是如何熬过来的。而且平时各种主管总监啥的也都跟做一样的办公桌，办公区域啥的也都是开放的，所以有啥问题可以直接去反映。
3. 关于压力
其实阿里身为一个互联网公司节奏还是挺快的，每天都有很多新的项目发布，有些能活下来，活不下来就砍掉，所以在里面工作节奏是挺快的。压力推动成长，在里面加班是司空见惯的。我一直觉得人应该找到可以为之奋斗的事业，所以我觉得加班也还好，经常能结束到不同的技术，比如过去三个月的项目，新技术就有两阶段事务，消息总线，OceanBase，快速去了解以及使用，成长自然不必说。
四、知乎vczh
微软员工：拿到了签证，摆脱空气污染。这边总部的应届生大约是俩月BMW，三年速买房（当然都是贷款，当然了贷款有利于credit record，没事不能全款），可以算算国内得什么样的工资才可以干翻这边的物价。
当然了，别以为翻了墙都一样，在湾区生活的难度也没比北京低多少（逃

五、知乎老杨
腾讯离职创业者来答一下吧
员工待遇来说，这几家公司都算业内很不错了，我觉得这个没什么好谈的。关键还是谈谈职业发展吧。因为是互联网行业人，所以只谈BAT了。
BAT现在体量都已经比较大了，特别是AT。公司基本上从产品发展路线已经到资本扩张路线了。看看阿里、腾讯这两年买买买的节奏就知道了。现在进BAT的应届生在考虑职业发展的时候，必须想清楚以下这个问题：
最重要是，你究竟要什么样的生活？是一辈子打工，勤勤肯肯，最后成为一个高管或者一个普通中层就行了。
还是说你最后想创业？在互联网或者相关行业成就一番自己的事业。
如果确认了这个问题，以下就好说了：
1.你想安稳的工作，舒舒服服过完一生的话
在大公司长期干 ，之后跳糟也罢，在公司养老也好，阿里和腾讯都是个好选择。为什么不看好百度呢，一是业务结构和战略规划太单一，相比AT两家落后了挺多。相对来说，AT两家的业务就多元化很多，全球也都在布局。远的不说，再战个20年应该没问题。
但是在大公司有个问题就是升职慢。因为升职需要两种情况：
①业务扩张很快；
②上面领导退休了。
现在BAT都不太满足这两点。
业务现在扩张都是以资本扩张为主，内部创新力说实话都有所乏力了，很难再出平台级大产品了。如果内部有孵化不错的项目，不妨主动请缨参加内部创业，说不定就成就”第二个微信“了。
再说说领导退休的事；虽然两家公司都体量很大了，但其实都还很年轻，大BOSS也还正值中年，就算腾讯总办级别（最高领导机构）也多数是40多岁。作为年轻人来说，要等上面的大哥退而有位子升，基本不可能啦。
2.你想创业的话
那我的建议是在BAT努力做3年——镀金，在腾讯的话最好能升到3.1再走，这样对出来创业融资很有帮助。如果想创业的同学，建议不要待太久，现在BAT人员众多，虽然互联网公司相对组织架构相对扁平，但还是存在不少“大公司病”。经常很多事情在流程上很SB，会让你觉得力不从心。如果你的部门恰好还是个“老部门”（业绩压力一般，有点吃大锅饭），那你就更加觉得蛋疼了。慢慢会消磨你的工作热情，待久不宜。
大体这么多，一点浅见。
六、知乎用户
如果我在国内我一定去微软，原因有三：
1.给所有人机会。微软的工作机会是最平等的，这对于找工作的重要性不言而喻。如果能有机会拿到微软的实习，自然今后寻找工作的底气也就足了很多。对于跨专业的人来说更是如此，其他公司往往狗眼看人低，一看你不是计算机专业的就不要你。但微软更注重实际能力。
2.升值空间大。在微软工作一段时间就可以通过内部程序申请去西雅图，解决工作，保险，签证。这是相当多数美帝研究生都无法得到的（当然有难度）。成功案例参看轮子哥。
3.用户基数广。世界上所有人都在使用微软的软件。就软件而言，我实在想不出除了oracle以外，还有谁可以和他一拼了。注意，最近apple 系统的bug急剧上升，google软件没人用，充分凸显了软件工程行业老大哥的地位。
因此，我想申请贵公司的职位。希望贵司予以考虑
本文来自知乎，如有侵权烦请告知，会立即删除。
点击下方“阅读原文”查看更多精彩内容