你真的了解什么是校招吗？

/最有诚意的校招求职课/

主讲：陈鑫杰

校园招聘是在校大学生大三大四时必须面临的挑战，是目前大学生找工作进入职场最核心最便捷的渠道。校园招聘分为秋季招聘和春季招聘，一般的秋季校园招聘是从9月到12月，而春季校园招聘是从3月到6月，能否在校园招聘中拿到offer并且进入一家满意的公司实习或者工作，往往决定了后续的个人职业发展轨迹和方向。校招如同高考，虽然校招并不能决定我们未来的人生道路，但这是大部分大学生进入职场最重要的转折点。

目前国内在校大学生的求职情况每况愈下，从最难就业季到更难就业季。有多少大四的学生在秋招中屡屡挫败？有多少大三刚确定专业方向春招就已经开始了？又有多少大一大二的其实还没有确定自己的方向和未来？经常出现了这种情况：大一大二没听过校园招聘，大三大四刚听说校招的却又措手不及。归根结底，是因为很多大学生没有对自己的方向和未来进行合理的规划，没有对校园招聘进行提前的布局准备。

校招概述

在准备校招之前，我们需要先了解校招的来龙去脉：

什么时候开始校招？

最佳的校招准备时间是什么？

校招的流程是怎样的？

有哪些适合我们的公司和岗位？

校招薪酬等级和水平是怎样的？

校招 的趋势是什么？

校园招聘的时间

上面这张图是典型的大学进度图，对于大部分学生来讲，大一大二做的事情更多是加入社团、考取英语四六级、申请入党，或者是沉迷学习或沉迷游戏，相比大三大四，这应该算是大学生活中最愉悦最轻松的一段时光。而到了大三大四，则开始面临实习和校招的压力。

校园招聘，在大三的第二学期就正式开始了，一般在春节过年回来就陆续开始，一般从2月中下旬持续到6月，我们称之为春季校园实习招聘，找到好的实习公司，并且通过实习锻炼自己的项目和实践能力，能够在更加激烈的大四秋招中占据主动优势。而到了大四第一学期，大家则来到了竞争最惨烈的秋季校园招聘，秋招时间段从8月初持续到12月，名企和大公司都会在这个时间段加入人才争夺战，所以这个时间段是校招岗位和宣讲会最密集的节点。如果大四秋招没有找到好的offer，那么就剩下最后一次机会，这就是大四第二学期的春招。大四春招相比大四秋招而言，岗位的数量和质量整体会有所下降，例如很多公司在秋招招够了之后，可能就不会展开春招；当然，有些公司为了避开秋招人才争夺战，也会特意将招聘计划放在春季校招。

不管怎样，作为大学生，我们离失业仅有三次机会。如果没有把握住校园招聘，那么对工作和实践经验要求更高的社会招聘就会用更残酷的方式来虐你。那么，有没有相对完美的校招求职时间计划表？拼客学院分析了这几年拿到S和A档薪酬的学员，得到了这个校招准备建议：

① 大二第二学期+大三第一学期：技能深入阶段，做到“1厘米宽100米深” 

② 大三寒假+大三第二学期：项目实习阶段，将理论实践起来 

③ 大三第二学期：参加春季校园招聘，凭借“技能+实习”拿下春招 

④ 大四第一学期：在秋季校招大军中脱颖而出，拿下心满意足的offer

简单来讲，你在大二下学期的时候就应该明确选择某个职业方向，并且开始学习并深入，而不是等到大三专业课开始；在大三的时候除了理论的持续积累，还应该通过实习和项目加强实践动手经历，这样会让你的技能不仅仅有理论积累，也有实践积累；等到大三春招的时候，凭借自己理论和实践的积累，拿下春招实习offer；到了大四秋招，你很有可能在这家公司转正，或者跳到更好的平台，拿到更好的名企offer。

校园招聘的流程

校园招聘整个流程包括网申、笔试、面试、签约四大环节，下面简单说下每个环节到底在做什么。

网申环节即应聘者在线投递简历的过程，例如投递简历到企业邮箱或者官网，是进入企业的第一步。以前很多企业都是在线下开招聘会，跟学校合作（当然现在也有很多），然后学生过去排长队，投递简历顺便面试。随着互联网的发展，越来越多的企业直接开启在线网申渠道，直接基于第三方招聘平台或者企业官网进行简历收集和筛选。在网申阶段，企业会根据你的学校、专业技能、学校经验、实习经历等方面进行简历的基本筛选。不同公司，在网申阶段刷人的标准不同，有些公司只要你投递简历，就可以进入笔试阶段；而有些公司，网申基本会刷掉一半的人。所以，一份好的简历决定了是否能通过网申。

笔试环节用于考察应聘者的综合专业素养，是进入面试的必经之路。在IT互联网行业，尤其是技术岗位，笔试内容一般会涉及行测类、技术题、开放题等，考察的范围比较广。行测题考察逻辑推理、图形推理、写作能力等，技术题会涉及编程语言、操作系统、数据结构、数据库、网络通信等知识，是笔试中压力最大的一环。越来越多的企业笔试环节直接采用电脑在线笔试来进行。

面试环节即应聘者与面试官面对面沟通的过程，面试官既能全方位了解应聘者的专业知识和实践经历，也能很好的考察沟通表达和临场反应能力。面试一般分为一面、二面、HR面。整体来讲，一面侧重技术考察 ，二面也会考察技术，但更加的深入细节，并且涉及实习和项目经验和逻辑思考，HR面则侧重价值观、岗位理解、未来规划等。

如果你经过了网申、笔试、面试的重重筛选，并且到了签约环节，你一定就是剩下的1%。此时，企业会向你发送offer通知，并告知你签约时间、地点、薪酬。如果这家企业招聘的人数比较多，一般还会在签约现场为大家开设座谈会，告知入职时间、培训流程、薪酬体系等等。这里顺便普及下什么是offer通知，一般你收到如下的邮件或短信通知，则证明这家公司要你了=>

以上便是我们从上大学开始就心心念念的“校园招聘”的那些事儿。

接下来的两周时间，我会按照校招求职的每个环节给大家带来专属于拼客的校招求职课，请同学们每天消化一点知识，并且持续关注我们校招求职栏目。

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