哈佛面试大神7招助你拿下校招

求职面试是全世界大学生都离不开的一个话题。今天橙子给大家介绍一位真“面试大神”：Jessica Pointing

她是一位还在哈佛读大三的妹子，但是已经陆续获得来自Google、苹果、Facebook、微软、麦肯锡、贝恩、高盛和摩根士丹利的实习机会；

别看妹子的专业是计算机科学和物理，她收到的offer横跨了软件工程、数据科学、产品管理、咨询、投资银行、交易和金融等职位。

下面是Jessica博客里和大家分享的面试经验，希望能够帮到大家。

把参加面试当成一项家庭作业

“面试就像一门课，和其他大学里的课程一样，我从书本中学习，在考试前反复练习。每个行业都有一本适合求职者的书，比如对于软件工程面试，我推荐Gayle LaakmannMcDowell的'Cracking theCoding Interview'；对于咨询面试，我推荐Marc Cosentino的 'Case in Point'。”

人人都知道应聘机会来之不易，但是很少有人认真准备。人们总是想依靠自己急中生智的临场发挥，就是耍爱小聪明。想一想那句老掉牙的话吧：机会永远留给有准备的人，所以把参加面试当成一项家庭作业是很有必要的，用对待一项作业的态度和方法去对待面试，找到每个应聘职位的需求，对症下药才能达到事半功倍的效果。

应聘工作要做到知己知彼，对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求，从而像提交家庭作业一样沉着应对，这样通过率在不知不觉中遍提高了。

建立面试回答问题的结构

“面试的压力很容易让你在回答面试官问题的时候大脑一片空白，所以提前建立回答问题的结构是很重要的，比如在参加软件工程面试的时候，我是按照这样的结构回答问题的。” 

①重复问题（确保自己理解它）

②明确输入和输出的函数

③检查假设

④给出解决问题的方法

⑤编写解决方案

⑥用正常案例测试解决方案

⑦用边缘情况测试解决方案 

对于其他职位也是类似的。搭建一个好的答题框架的条件是面试之前对所应聘的职位有相当充分的了解，这个框架应该是面向公司，面向职位的，而不是一成不变，千篇一律的。

建立回答问题的结构以后，不论面试官给出什么样的问题，都可以按照既定结构给出的“套路”一步一步去分析，去回答，这就是所谓的“反套路”。类似于分析数学题目的过程，事先给出分析问题的框架，有助于我们理清思路，把握题目重点，从而给出完美的回答。

实践和战略 

“在面试前进行模拟练习是非常重要的，很多大学和公司现在都会推出模拟面试，参加它们。”

即使你要参加面试的公司没有组织模拟面试，那么你也可以找一个人作为“面试官”，让他对你进行模拟面试。尽管有些招聘官拥有丰富的面试经历，但有些招聘经理却并没有太多的相关经验。最终决策者可以花费大量的时间做好他们的工作，面试官却没有那么多时间。因此，你的练习对象的本能感觉可能同一位招聘经理的感受相差不远。

准备备份计划

“参加面试是相当紧张的，如何在这种情况下保持冷静呢？建议考虑备用计划，不要把所有赌注都压在一场面试上。”

就和一场考试之前我们总会准备至少两个笔一样，可能一场面试对我们来说非常重要，但是不必让它成为我们唯一的选择。没有人可以预知面试中会发生什么样的事情，即使之前我们已经做了充分的准备，但是结果并不一定尽如人意。Plan B的存在就是让我们在Plan A在意外情况下失败之后，不至于无路可退，我们尽可以赶快投入下一场面试的准备中。

时间投资 

“面试不仅仅发生在你与招聘经理谈话的那几十分钟，你需要花费更多时间在阅读、练习甚至旅行上。

我在12个星期内全国旅行超过六次，在飞机上度过了80个小时，就为了面试。确保你投入足够多的时间在面试上，每天练习几个小时。”

“台上十分钟，台下十年功”。一整场面试下来，可能只需要几十分钟，但是之前我们要投资的时间成本远远不止几十分钟。我们需要足够的时间去了解这个职位，了解这个公司，练习回答问题的语言，预测可能遇到的问题......不打无准备之仗，才能在面试时的几十分钟里游刃有余。

创建一个问题库 

“每次面试后，记下自己在面试中回答的问题和答案，明确自己的优势和可以改进的领域。

我在一次软件工程的面试中错过了一个特定的数据结构，我记下了它，在接下来的一场面试中我碰到另一个问题，恰好可以使用这个数据结构。”

每一场面试都像一份考卷，我们难免在一些题目上出现失误。每次面试结束后，一个必要的步骤就是认真反思面试中遇到的问题，通过仔细分析，可以清楚地看到自己的优势和劣势。或是发现一个回答问题的好思路，或是发现自己某方面知识或能力的欠缺，都可以将这些问题记在问题库里。下次面试之前认真复习这个问题库，才能更好地扬长避短，查漏补缺，这和错题集的道理是一样的。

不要忽略常见的行业问题

 “除了丰富自己的专业知识，面试者还必须为常见的问题准备好答案。 

常见问题通常分为以下几类：领导力、团队合作、挑战和成功。你应该在面试之前写下关于这些问题的故事和所有细节。”

每个特定的职位都需要一定的通用能力，如团队能力、沟通能力、策划能力等等。聪明一些的应聘者往往能够想到这些通用的职业能力。在面试之前将这些问题的答都准备好，要注意将自己关于这个职位的优势尽可能地表现出来，很多细节都是不能忽略的。做到了这一点，面试时就能减少不必要的遗漏。

“在做了足够多的案例和问题之后，你会开始认识到面试模式，你也会更自信、更快得解决问题。”

文章转自“360doc”

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