会员专享｜郑氏家族接班迷雾重重！新世界预计亏损200亿港元，周大福首席执行官职位一分为三

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文 | 家族办公室杂志

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         前言

随着周大福发生重大的人事调整，郑氏家族的传承再生枝节，是为了分权制衡？还是为了分散风险？家族治理始终是家族企业传承最重要的内容。香港“老钱”家族的这场交接班大戏才刚刚开始。

郑氏家族交接班又出现了新动向，近日，郑家纯家族旗下的最大企业周大福发生了重大人事调整。原本只有一位首席执行官的职位，现在被分成了三个联席首席执行官。

三位联席首席执行官中，包括郑裕彤的外孙女婿曾安业、新创建的联席首席执行官何智恒，以及郑家纯的三儿子郑志亮。

另一则令人不安的信息是，郑家纯家族控制的新世界发展是香港负债最为严重的大型房地产开发商，根据上周五晚间提交至港交所的公告，该集团预计2024财政年净亏损最高将达200亿港元，原因包括资产减值、投资亏损，以及年内利率持续高企。

乐博咨询的创始人程良越从家族治理的角度来谈，他认为家族走向共同领导是很难的。除非二代们在领导力特质上无法融合，那么可以采取这种联席的方式，但这对家族治理的水平要求很高。但现实中往往并不是人格特质上的差异，而是利益关系方面不能融合。总之家族治理的缺失，是家族传承面临的最大挑战。

陈文静则认为，郑氏家族未来的交接班应该不会出现太大的问题，因为郑裕彤很有智慧，在生前就对企业传承做了详细的规划和安排，所有的股权和产业都放在离岸家族信托里了。而且郑氏家族有个特点，无论内部的利益纷争有多少，在公共场合始终表现得很和谐。

目前来看，郑氏家族的传承还是迷雾重重，这场交接班大戏才刚刚开始。

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