医生，谁不是在羞辱中一天天长大？

-1-

很多心灵鸡汤都教育家长，千万别当着外人的面批评自己的孩子。因为这样做，孩子感受到的不是自己的错误，更多的是丢脸、是羞辱。

每个人都有自己独立的人格和自尊。

当众批评自己的孩子，使孩子当众出丑，只会加深孩子对训斥的印象，挫败孩子的自尊心，在孩子的心灵里投下阴影；甚至诱发产生逆反心理，对孩子的健康成长百害而无一利！

在这样的忠告规劝下，每个家长都像庇护伞一样，尽心尽力呵护自己的孩子健康成长。我们也就在这样温暖的爱护中，带着完整的自尊，带着满满的自信，长大成年。从小学升入中学，从中学考入大学，又从大学跨入医院，进入临床。

进入临床才知道，十多年来，家长小心翼翼为我们维护，我们自己也千方百计保持的自尊，原来都是用来打碎的！

-2-

实习是所用医学生从学生蜕变为医生必不可少的一个阶段。

实习生是没有谈尊严的资本的。

学生的身份标签，临床经验的缺乏，决定了在医院这个环境中实习生只能处于生物链的底端。最苦的活争着干，最累的班争着上。问病史、写病历、抽血、换药、上手术、送病人都是份内的职责，无可推卸也不能推卸；甚至端茶、递水、复印、跑腿这些份外的活都要抢着干，为的是挣表现，获得别人的好感和认可，从而多一份学习的机会，能尽快成长起来。

实习医生最怕的是护士，尤其是老资格的护士。

由于刚进临床，初来乍到，科室环境不熟悉，工作流程不熟悉，临床规矩不熟悉，经常会犯一些低级的错误。

用完的血压计忘记了放回去，抽血的针管放错了回收桶，换完药的敷料丢错了垃圾袋，拆完线的剪刀放错了消毒盒，都会遭来病房护士的严厉训斥。洗手液涂抹的不均匀，消毒铺巾流程不规范，穿无菌衣戴手套动作笨拙，递送器械违反了操作常规，也会受到手术室护士的严厉批评。

当然，批评没有错，因为本来就是我们自己做的不对。只是，那么大一个人杵在那儿，个子不矮，学历不低，年龄也不小，被护士阿姨、护士姐姐、有时甚至是护士妹妹当众骂了个狗血淋头，谁的自尊心不碎了一地？

-3-

实习生关系最好的是进修生。

进修生往往都是从下级医院上来学习的，年资往往不高，知识经验也不多，又是来到一个陌生的城市，一个陌生的单位，人生地不熟，处境和实习生非常相似，惺惺相惜；而且，工作上，跟实习生也是伙伴关系，临床事务需要相互帮助，相互照护，很自然的大家越走越近。

医院里，大家对进修生的态度要好的多。

远来是客嘛。说不定，哪天我们要下去讲学交流，还要仰仗人家联系、招待。而且，进修生，虽然在我们这里是学习的身份，回到原单位，好多都还是科室的骨干甚至是医院的中层。所以在工作中，即使有些不到位的地方，大家多少还是会照顾一下对方的情面。

当然，是否会照顾情面，还得看上级医生的为人。遇到心直口快，性格直爽的上级医生，同样也会被骂的颜面扫地，体无完肤。

在《外科风云》中，楚珺作为一个在仁合医院进修的医生，因为管理病人不仔细，专业知识不熟悉，查房时被上级医生陆晨曦骂了个狗血淋头、一无是处，为此几度产生了退学甚至转行的念头。

-4-

挨批评、受羞辱的不只是实习生、进修生，即使是本院医生同样也难逃这个命运。实际上，只要你不是位于职称的最顶端、职务的最顶端、管理的最顶端，理论上你就无法幸免。只不过，随着你自身的逐渐成长，受批评的场合会不一样，语气会不一样，程度会不一样。

医院像军队一样，是个等级划分非常清晰的环境。没有职称的听从有职称的，职称低的听从职称高的，职称高的听从科室主任的，科室主任听从院领导的。

当下级医生和上级医生发生意见分歧时，以上级医生的意见为准。你可以辩论、反驳，但是，只要上级医生没有改变主意，你就得服从。上级医生即使处置的不对，下级医生、护理人员也只能执行；上级医生即使批评的不对，在当时当地，你也只能默默忍受，打落牙齿往肚子里咽，暗恨时运不济跟错了人。

曾经听说一件事情。

在一个知名医院，有个知名外科医生，副教授，当助手跟着上级医生进行手术。上级医生是一名教授，又兼科主任。平时行政事务比较多，天天忙着开会、忙着到处讲学，疏于临床业务。虽然还在科室查房，但是经常都不上手术。有一次，有一个关系户要做手术，请教授主刀。碍于情面，教授不好推脱，只有亲自出门。虽然只是常规的腔镜操作，但是因为长时间不上手术的缘故，解剖毗邻有点生疏，操作技巧也有点生硬，手术进行的很不顺畅。教授很生气，心情很郁闷，无名火全部喷到助手和护士的身上，台上人员都被骂的胆战心惊、面面相觑。

其实，批评、训斥、责骂都还算温柔的。

国内有个非常著名的腔镜大咖。平常开会讲学时看着谈笑风生、温文尔雅的一个人。但据知情人士透露，在手术室的作风相当奔放霸道。教授水平高格局大，对下级医生的要求几近苛刻。下级医生手术配合稍有不满意，就是砸器械，踹小腿，拳脚相加。助手作为下级医生只能是敢怒不敢言。

这个传言在一次国内大会上也被我亲眼看到亲耳证实。大会有一项内容是现场手术直播。大咖演示一台腔镜手术。一开始，一切都很顺利。但在拓展间隙游离组织的过程当中，助手牵拉暴露不到位，主刀的超声刀误入层次遭遇了出血。大咖当场发飙，大声训斥助手，严厉的斥责从话筒直接传到会议现场，让大家听了都心头一怵。

-5-

很多人可能会为下级医生鸣冤抱屈、打抱不平。

但是，没办法，当医生就必须要面对这一切，承受这一切，这是每个医生成长必须迈过的一道槛。

不是说上级医生就可以随便打人，随便羞辱人。只是，身为上级医生就意味着责任，意味着担当。在医院里，天塌下来不是高个子顶着，是上级医生顶着，是职称高、职务高者顶着。面对生死，是个非常严肃的话题。上级医生要为病人的身体康复着想，要为病人的生命安全负责。

当临床处置，手术操作达不到他预期的结果，从他自身的专业技术角度判断，病人可能会因为他认为不当的治疗、操作遭受创伤、甚至危及生命时，他为此着急、为此冲动，也是情有可原的。如果上级医生恰好是个心直口快、性格暴躁、品行欠缺的人，助手受到批评、谩骂、羞辱、甚至殴打，好像就显得不是那么难以理解啦。

你所能做的，就是烧香拜佛，祈祷在自身的成长过程中遇见一个医术精湛、医德高尚、心胸宽广、修养深厚、体谅下属的上级医生，能容忍你的错误，承担你的过失，维护你的自尊，授业解惑、牵马扶鞍、陪你成长！

-6-

在行医生涯中，医生遇到的羞辱不仅是来自同事、同行、上级，更多的是来自病人、来自家属。

收了一个病人，病人和家属正围着你询问病情，了解治疗安排、疾病预后。上级医生进来了，病人和家属马上一窝蜂围了过去，把刚刚的问题又重复的问了一遍。

你理解病人及家属的心情，你也知道自己的考虑可能不如上级医生的周全。可是，你无法接受的是被人当面像一只敝履一样抛弃！你刚刚费劲口舌的解释都白说了吗？明明上级医生跟你说的是一样的意思，为什么病人和家属看他的眼神就那么不一样呢？说好的人与人之间最起码的尊重呢？

若干年前，有一次，一个熟人找到我，说有个拐弯抹角的朋友要过来住院做手术。说好来的那天，等了很久却没有等到。后来朋友难为情的跟我解释，说病人到了医院以后，到处打听，看到还有级别比我高的专家，就又托关系住进了他的医疗组。

曾经还有一次，一个在县市级当地小有名望的病人，通过关系过来看我的门诊。因为熟人介绍的关系，让插了队，提前给看了，也开了入院证，安排了床位，病人及家属也口口声声应承马上办住院。到了第二天，我看病人还没有来，就去查了下，发现病人办了入院，但没有交钱，病房医生护士也没有见病人来过病房。后来经了解，病人去了同城的另一所更大的医院。

水往低处流，人往高处走。我们理解病人希望寻找更好的医生，得到更好的治疗，受到更好的照护。我们也知道病人的行为本身没有恶意，他们只是从自身的角度考虑，或者过于关切自身的利益，来不及考虑其他人的心情。可是，我们分明还是感受到了屈辱，感受到了伤害。

-7-

学无止境，学医更无止境。

当医生，迫使我们不停学习，鞭策我们不断进步的不仅是日益更新无穷无尽的医学知识，也有别人怀疑、否定、甚至羞辱的目光。

医生成长的过程，不只是一个技术进步的过程，也是一个重拾自尊的过程。

不经历风雨，怎能见彩虹。

为每一个在学医的途中蹒跚前进，在羞辱的压力下负重前行的人加油，喝彩。生命因你们的执着而精彩，医学因你们的坚持而倍加神圣。

（原创作品，欢迎大家转发、转载）