第五届中城联盟论坛：广联达CEO刁志中，改变建筑地产行业数字智慧信息功能

12月2日，"和未来好好谈谈——第五届中城联盟论坛"在北京召开，A股建筑行业信息化龙头广联达科技股份有限公司董事长刁志中出席并发表题为《将改变地产行业的3个数字化趋势》的主题演讲。

"我曾想过，未来我们居住和工作的建筑，将是以人为本的绿色、健康与智慧的建筑，建筑将升级为可感知、可分析、可控制，乃至能自治的智慧'生命体'。"在演讲之初，刁志中阐述了自己对未来建筑的畅想。

现年56岁的刁志中拥有广联达17.30%的股权，以33.73元的收盘价计算，这些股权的价值达到了65.9亿元人民币，合10亿美元。

2019年10月10日，《2019年胡润百富榜》揭晓，刁志中以80亿元人民币财富排名502位。 

2019福布斯中国400富豪榜排名第376位，财富值74.2亿元人民币。

刁志中于1963年出生，1985年毕业于沈阳航空航天大学计算机学院（原沈阳航空工业学院）、工程师。

创业前，刁志中曾就职于北京石化工程公司，职务是设计中心工程师，从事计算机信息化的研发工作。1998年创办北京广联达慧中软件技术有限公司，开始从事建筑行业工程造价软件的研发与推广，是广联达公司三大创始人之一。另外两位是陈晓红、涂建华。租用了两间办公室,正式踏上了白手起家的创业之路。

陈晓红曾任公司第一届、第二届监事会主席。2014年4月监事会换届后不在公司担任职务。陈晓红持有公司5.04%股权。

涂建华，中国国籍，加拿大永久居留权，1969年出生，大学学历。曾任职北京燕山石油化工设计院职员。在广联达软件股份有限公司曾先后主持了包括公司预算软件、概算软件、gsp平台等多个项目开发工作。现任广联达软件股份有限公司董事。涂建华持有公司5.92%股权。

刁志忠带着7个伙伴创业，现在董事会成员发展为9个，分别为刁志中、王金洪、贾晓平、袁正刚、王爱华、刘谦、尤完、廖良汉、郭新平。

以DOS版计价软件、钢筋统计软件、图形计算工程量软件起家。如今，产品已从单一的预算软件发展到工程造价管理、项目管理、招投标管理、教育培训与咨询四大业务的30余个产品，被广泛应用于建筑设计、施工、审计、咨询、监理、房地产开发等行业及财政审计、石油化工、邮电、电力、银行审计等系统。即便2010年IPO融资之后，广联达也并没有寻求盲目多元化拓展，而是持续在建筑信息化领域专心深耕、转型升级。适应建筑行业信息化第三次浪潮发展趋势，正在发力“二次创业”的广联达，最新提出要打造数字建筑平台，致力于建筑全生命周期数字化的新战略。

证券时报王冰洋对话广联达刁志中

王冰洋：广联达成立至今已经有20年时间，您将公司发展分为哪几个阶段？未来将向什么愿景和方向前进？

刁志中：1998-2015年为广联达的“一次创业”阶段，公司成立之初提出了“让预算员甩掉计算器”的目标，2015年工程造价行业岗位级信息化实现全覆盖，标志着创业目标的实现。

2016年至今是“二次创业”阶段，广联达更多思考如何在广阔的建筑领域应用信息技术，不仅让造价员这个单一岗位实现电算化，还要让整个建筑全生命周期数字化，信息化。

王冰洋：从“一次创业”到“二次创业”，广联达究竟改变了什么？产业链延伸过程中，面临着哪些新的机遇和挑战？

刁志中：从一次创业到二次创业，广联达也经历着蜕变，改变是多维度的。创业理想方面，从最初的让预算员丢掉计算器，变为让每一个工程项目成功；主要业务方面，从专业软件应用工具，转向了搭建数字建筑产业平台；自身定位方面，希望从建筑产业协助者，变为产业转型升级的核心引擎；目标方面，从工程造价软件行业中国的领先者，变为数字建筑平台服务商全球领先者；产品形态方面，从过去单机的套装软件，转向了“云+端”；收入模式方面，以前主要收入来自软件许可加升级费，现在转变为软件租赁和增值服务，不一而足。

王冰洋：广联达的核心竞争力主要体现在哪几个方面？是如何构筑起这些“护城河”的？

刁志中：首先建筑业与IT技术的双背景深入融合，是我们天然的优势。建筑业是专业性极强的复杂行业，包含上百个工种，且包含设计、交易、施工、运维等多个完全不同的环节。扎根建筑业本身，甚至比建筑人自己更了解建筑业，这本身就是我们一大优势。我们目前有主要业务线10余条，产品近百款，是国内为数不多的拥有多个领域建筑信息化产品的公司。建筑行业的复杂艰深本身就构筑了天然的“护城河”。与此同时，我们高度重视行业创新。当前，“数字中国”成为时代命题，而广联达恰逢其时提出“数字建筑”理念，2018年在业内首发《数字建筑白皮书》，努力推动行业转型。

最重要的是自主研发：公司研发了包括图形技术、云计算平台、BIMFACE开放平台、大数据技术和人工智能平台、物联网平台在内的多个核心技术平台，其中图形平台打破了国外图形引擎的垄断，拥有完整知识产权。

广联达BIM5D项目版系统 V4.0荣获2019年度优秀软件产品

还有企业的发展离不开人才，我们聚集了一批复合型人才。在构筑核心竞争力的过程中，人才是成功关键。广联达奉行“精兵强将”战略，比肩一线互联网公司，通过严控招聘、深抓培训、优化结构等方式加以落实。目前，建筑、IT两类人群占到总人数的66%，高等学历人员90%，30岁以下人群占70%。

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