如何和 hr 斗智斗勇

这是我在知识星球的一个回答，我觉得比较有价值，分享给大家看看。

我相信很多人都会遇到这个问题，有人选择流水造假，但是扪心自问：这样真的好吗？有时候说了一句谎言，后面却需要用更多的谎言去掩盖。我一直认为，很多问题都有正面的解决方式，也要负面的解决方式，多动动脑子，也许问题就能得到完美解决。

大家看下我这个回答，直接攻击hr的内心，称其为伯乐，让她有虚荣心，让她觉得发现你是做了一件了不起的事，这种小技巧大家是不是可以学习下呢！

刚哥，昨天去一家公司面试，面到hr时，问到上家公司薪资多少，我当时多报了几k，然后他又问能不能提供上家公司的薪资流水，他们要以这个标准来定义涨幅，因为我上家公司工资要的比较低，所以我当时有些犹豫，hr应该看出来了，最后我还是如实说了。这个是hr的套路还是行业普遍现象？薪资流水这一块有没有操作空间？

提供流水这个是行业普遍现象，从我的感觉来看，至少50%的公司都可能要提供流水，正式如此，才有所谓流水造假之说，但是我本身很不赞同这种做法。

做人要以诚信为本，换句话说，要对得起自己的内心。这种问题以后再遇到的话，可以这样解决。

首先你得知道你这个水平在求职公司的级别和待遇范围，这个星球应该能帮你。

然后和hr谈的时候就按照这个来要，如果hr说你以前公司太低，不能涨那么多，那你就要动之以情，晓之以理。和她说之前没谈好offer所以工资低了，但是自己实力绝对对得起这个工资，接着多夸夸自己（要真诚不装逼），接着说自己之所以工资低是因为没有遇见自己的伯乐，所以内心有点小委屈。最后说一句：特别希望您可以理解我的苦衷，并且给予我支持，谢谢您。

有一个误区，千万不要说自己房租高，房贷高，工资太低不够花，这并没有什么卵用，能对得起高工资的永远只有自己的能力。

hr也是人，这种方式很大概率也能解决问题，但是比弄虚作假高明的多。

最后：同一个终点，路往往不止一条，选择让自己高尚的那一条。

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