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5万月薪男总监手术变性后就遭当当网解雇?法院判决书火了

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当当网一男总监做变性手术后疑遭歧视

被以“旷工”为由解雇

法院判决书火了


据悉,当当网一名男性员工高某某因需实施变性手术,遂请假休2个月,期间主管同意休假,而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。


此后,当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系,随后该员工申请仲裁,委员会裁决双方继续履行劳动合同。当当网不服仲裁结果,向法院起诉,两级法院均判决双方继续履行劳动合同。



“易性症”做变性手术

公司以“旷工”为由解雇


2015年4月13日,高某某入职当当网公司,担任技术部产品总监,双方签订两份劳动合同,最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日。其月薪为51259元。


2018年4月16日,高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症,这一种少见的性别身份认同障碍,属于精神类疾病。高某某于2018年6月末向主管领导申请病假,随后进行了男转女性别重置及手术


2018年7月19日,高某某出院,上海市精神卫生中心的出院医嘱为建议休息一个月;同日,第二军医大学附属长征医院建议术后全休两月。高某某在2018年7月17日向主管李某某申请在家办公,李某某回复:“你好好休养,觉得能恢复工作时通知我”,并表示要高某某将病情的医院证明发过来,并建议再多休一个月病假。



网络配图


同年9月,当当网以高某某“旷工”为由解除与其的劳动合同通知书。


“不能胜任”还是“就业歧视”?


当当网表示,高某某的岗位具有不可替代性和唯一性,他离岗时间较长,当当网公司的员工表示无法与高某某一起工作。


当当网于2019年7月22日向高某某发送的函件中提及了“精神病人发作,其他员工的恐惧、不安和伦理尴尬,如厕问题”等内容,高某某据此主张受到了当当网公司的就业歧视。



她出具了当当网公司于2019年7月22日给自己发送的函件,其中有这样的话语。


“高某某先生,您好!近期国航航班,发生了精神病员工严重侵害正常人合法权利情况,当当在做安排您返岗时,同时需考虑公司近千名员工的合法权利。”


“您作为精神病人,享有精神病人的权利。当当作为雇主,需要保护全体员工的合法、正当权利。这种权利的体现,不仅仅是精神病人发作时其他员工不受侵害,还要包括其他员工不在恐惧、不安、伦理尴尬的状态下安心工作。为了安全环境,您自行配备安保人员?还是您作为精神病患者,请人力资源和社会保障局介入?”

“女同事坚决反对您使用女厕所,男同事反对您使用男厕所。过往,公司在支持残疾人就业方面,如办公环境、如厕条件,做了很多努力。变性人如厕,如何做到、并尊重和保护其他员工的权利及意愿,请您及您的律师提供方案。”


终审判决解除劳动合同违法


北京市第二中级人民法院审理后认为,当当网虽然有关于请假的规定,但将未完成审批流程不到岗一律等同于旷工具有较大的争议,高某某就此提出的未经民主程序制定的质疑具有合理性,故上述规定不能作为解除劳动合同的依据。


法院认为,高某某所患的易性症是一种少见的性别身份认同障碍,属于精神类疾病。


由此,虽然高某某选择进行性别置换手术并非突发事件,但私密性和抉择的难以确定性,决定了高某某选择手术当天向主管领导口头请假,并于事后申请线上审批的行为符合一般人的逻辑和认知,其行为具有合理性。


在高某某同意接受其他岗位,当当网公司亦同意商量的情况下,现有证据并不能证实高某某进行性别置换手术后不能适应当当网公司的工作强度,高某某究竟能否适应当当网公司安排的工作需要双方继续履行劳动合同后才能判断,而不能陷入高某某尚未恢复工作就预先判断其不能履行劳动合同的逻辑思维。



据此,北京市第二中级人民维持了一审判决,判决当当网应当继续履行与高某某的合同,但对一审中认定的争议期间应支付工资数额作出了一定调整。

法院:我们应容忍多元的生存方式


在二审中,当当网公司提出,继续履行劳动合同会涉及到高某某的如厕等生理问题以及其他同事心理上的不适问题。法院则指出,公安机关已依据《关于公民手术变性后变更户口登记性别项目有关问题的批复》将高某某的性别由男性更改为女性,高某某有权以女性的身份进行如厕,其他同事也应当接受高某某的新性别,以包容的心态与其共事。


在判决书的最后

法院写了这样一段话

不少网友纷纷叫好


“现代社会呈现出愈加丰富多元的趋势,我们总是发现身边出现很多新鲜事,我们又会学着逐渐的去接纳这些新鲜事,除非它威胁到了他人、集体、国家或社会公共利益。也许正是我们对很多新鲜事的包容,才奠定了文明的长远发展和社会的长足进步。


我们习惯于按照我们对于生物性别的认识去理解社会,但仍然会有一些人要按照自己的生活体验来表达他们的性别身份,对于这种持续存在的社会表达,往往需要我们重新去审视和认识,这种重新审视和认识或许是一个非常漫长的过程,但确实越来越多的人选择包容,我们也确有必要逐渐转变我们的态度。


因为只有我们容忍多元化的生存方式,才能拥有更加丰富的文化观念,才能为法治社会奠定宽容的文化基础,这或许就是有学者指出‘社会宽容乃法治之福’的逻辑。”


来源每日经济新闻、上观新闻

(编辑丨大路)

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