节后返岗因疫情滞留算旷工吗？往返途中感染算不算工伤？答案来了！
本文
1月26日下午2点
上海市防控工作第95场新闻发布会举行
昨一例新增病例
为肿瘤医院闭环管理中发现
邬惊雷介绍，1月25日0-24时，本市报告2例本地新冠肺炎确诊病例。下面，我向大家介绍一下这2例病例情况。
病例1常住黄浦区，系23日确诊病例的密接者（夫妻关系）。在集中隔离观察期间出现症状。经专家组会诊，综合流行病学史、临床症状、实验室检测和影像学检查结果等，诊断为确诊病例。
病例2常住长宁区，系医院住院患者陪护家属，20日已落实闭环管理。经专家组会诊，综合流行病学史、临床症状、实验室检测和影像学检查结果等，诊断为确诊病例。
2例病例相关接触人员均已落实集中隔离医学观察。对病例曾活动过的场所已进行终末消毒。
对于病例2，邬惊雷再作一下说明。他是在肿瘤医院闭环管理人员中发现的确诊病例，家住长宁，我们通过联防联控机制对其居住地和相关场所及人员进行排查、流调、采样和消杀，目前所有相关人员和环境样本的核酸检测结果均为阴性。
遇见“大白”不要慌
防疫必须与时间赛跑
出现新增病例后，市、区相关部门立即行动，组成联合流调专家队伍，全面开展流行病学调查，追踪排查相关人员，对相关人员和环境采取相应的防疫措施。网友把穿着防护服的疾控工作人员称为“大白”，大家对“大白”的出现不要慌，这是他们在努力与时间赛跑，全力跑在病毒前面，精准流调和管控，尽力保障城市安全，最大限度减少对社会和市民的影响。
【视频】遇见“大白”不要慌 防疫必须与时间赛跑
目前，15例本地确诊病例均已在市公卫中心治疗，其中13例为普通型、2例轻型，均予以对症治疗。
截至1月25日24时，累计排查到密切接触者380人，目前均已落实集中隔离措施，其中371人核酸检测结果为阴性，9人已确诊（包含在已公布的15例确诊病例中）。累计排查到密接的密接1021人，目前均已落实集中隔离措施，核酸检测结果均为阴性。
累计筛查相关人员40538人次，目前均已落实相应管控措施，其中40535人次核酸检测结果为阴性，3人已确诊（包含在已公布的15例确诊病例中）。累计排查相关场所的物品和环境样本4811件，其中4776件核酸检测结果为阴性；35件核酸检测结果阳性，均与确诊病例住所和工作场所有关。
上海这样超大型城市出现零星病例实属正常
市民应做好防护三要素 儿童少触碰身体
上海最近出现本地病例，宁光教授表示，上海是非常安全的城市，在这样一个迅速恢复社会活动力的超大型城市中，有个别零星病例发生是我们早就有思想准备的，也是正常的，不必过于担心更不必恐慌，更不能传谣信谣。
宁光教授建议市民要做好以下几点：
第一条，防控三要素，戴口罩、勤洗手、留距离。留一下社交距离，大家还是要保持社交距离的交流。
第二条，管理三要素，流行病学调查、核酸检测、闭环管理。
第三条，出门注意到四多四少，多通风、少聚集，多洗手、少触碰，用公筷、少聚餐，多锻炼、少出门。
特别提醒一些小朋友，不要揉眼睛、挖鼻子，少碰身体。
大家能够做到这些防控措施，上海会变得更加安全，更加温暖。
上海：医疗救治力量充分
发热门诊留观床位1100余张
后备医院储备8000张
【视频】上海后备定点医院储备床位8000张 应急物资充足
去年底至今年初，
新冠肺炎疫情出现多地散发的状况，
全国多个省、区、市发出 " 就地过年 " 的倡议。
春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗？
往返途中如果不幸感染病毒算不算工伤？
如果选择不回家留在当地过年，
能顺利拿到加班费吗？
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图：视觉中国
节后返工返岗因疫情滞留
不能算旷工
从国内各地防控政策来看，中高风险区域基本不让流动，低风险区域内民众出行需持 7 日内核酸检测证明。
但疫情形势千变万化，今天还能出行的，明天可能封闭；今天还是低风险区域的，明天有可能变成中高风险区域。有出行计划的人员，必须提前预估春节出行的不可未知性。
春节假期后，如果因疫情原因不能按时返回工作岗位，算不算旷工？
北京市道成律师事务所律师马晶晶认为，这种情况不能认定为旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。
一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。
值得注意的是，员工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。
往返途中不幸发生感染
不属于工伤
春节返乡，大多数人的选择都是火车、飞机、轮船或长途公交，都属于密闭空间。虽然相关部门会做好消杀措施，但也不排除人员聚集感染病毒的可能性。
如果真的在往返途中不幸感染新冠肺炎疫情，能够算工伤吗？
马晶晶律师认为，这种情形不属于工伤。《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
由此看来，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。但如果是驰援疫情重灾区的医护人员和其它支援人员，发生暴露感染后，可认定为工伤。
过年留守岗位，
能不能算加班费？
就地过年，不少人会选择在岗位上留守。这种情况下员工能不能向单位主张节日加班费呢？
马晶晶律师认为，自愿上班不一定能被单位认定为加班。原则上，企业可以制定相应的加班制度，只要不违反国家法律相关规定，制度经过民主程序和公示程序，是合法有效的，企业可以在制度里明确约定加班的情形，对于符合加班规定的应当支付相应的加班工资。如果企业没有安排加班且加班制度里又没有规定自愿加班视为加班情形，那么，自愿上班不能认定为加班。如果是企业要求员工上班，那就可以认定为加班。
此外，过年期间留守，劳动者还应弄清楚加班和值班两种工作方式——加班系劳动者对本职工作的延续，其工作强度与正常工作期间相当。而值班往往是基于安全、消防、节假日值守等特殊和临时性安排，一般还可视情况进行休息，故对劳动者工作强度要求不高。
加班的工资待遇在《劳动法》中有明确规定，而值班的工资待遇一般情况下由用人单位内部规章制度予以规范。
注意：如果留守岗位加班，单位不能采取 " 以值班代替加班 "、以红包代替加班费等做法，劳动者也有必要保留加班通知、排班表、考勤记录等，收集有效证据，必要时依据这些证据进行维权。
来源 | 上海发布、上观新闻、工人日报
（编辑丨之兔）
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