上班“阳”了，算工伤吗？工资怎么发？解答来啦！

最近

随着“防控20条”和“新十条”的落地

各地不再限制人员流动

居家办公减少

出差开始增多

这不禁让很多人开始担忧

如果在上班时间感染了

算不算工伤？

“阳”了不能去上班

算旷工还是病假？

怎样才能保障自己的合法权利？

居家隔离期间
工资怎么算？

员工在工作期间感染

算不算工伤？

需要分不同的情况

如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因感染的，应当认定为工伤。

其他人员，在工作过程当中感染，都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

“阳”了不再隔离

工资怎么发？

按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离，那么按照现行的法规政策规定，仍然是属于隔离的一种情形。在这期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。

如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中，就要按照医疗期来计算，发放病假工资。

居家隔离没有去医院

怎么开病假证明？

有的公司规定，想请病假，必须持有医院开具的有效证明。可“阳”了以后，很多人都是居家隔离，没有去医院，也有公司要求员工提供抗原检测结果，以证明自己确实被感染。但许多人也表示，手头没有抗原，生着病也没有力气出门，这种情况该怎么办？

这种情况可以求助于社区。如果是感染了新冠病毒，需要向单位或者所在的社区报告，所在社区可以为其出具居家隔离的相关证明。与此同时，感染后向社区报告也是每个人的义务。

明知自己“阳”了还瞒报

要承担责任吗？

如果员工明知自己感染了新冠病毒，却故意隐瞒不报，导致传染病传播，进而对公司及同事的人身或财产造成损失，则需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话，危害到公共安全，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。

如果因瞒报而产生严重后果，单位甚至可以这个理由，解除员工的劳动合同。

公司要求测抗原

费用谁承担？

“二十条”和“新十条”落地后，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不查验健康码了。如果企业自行制定了防控措施，要求员工每天上班需进行抗原检测，产生的相关抗原检测费用，应当由公司承担。因为这是在政策规定以外，公司额外对员工提出的要求。

公司有人“阳”了

我不想去上班

算旷工吗？

如果公司有员工感染了，其他人害怕消杀不彻底不愿意到岗上班怎么办？算不算旷工？

如果有员工被感染了，公司是有义务对相关的工作环境进行终末消毒的，并且应当与员工及时沟通，消除员工的困扰与担忧。在这样的情况下，如果员工仍然不愿意到岗，就会构成旷工。此外，如果员工以此为理由认为公司不能提供劳动条件，要求解除劳动合同和经济补偿则不会得到法律的支持。

“阳过”之后多久能复工？

北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医疗专家李侗曾表示：

青壮年发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低。

发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常，但咳嗽、咽痛仍然严重。从临床来看，发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴，病毒量也很低，基本不具传染性。

体温恢复正常后，再休息3天。

一般情况下，体温正常后再过3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，就说明身体基本恢复，适合返岗！

温

馨

提

醒

复工、返岗时

一定要做好防护
与此同时

也要保护自己

作为劳动者的合法权益

规范佩戴口罩，加强手部卫生！

规范佩戴口罩，加强手部卫生！

规范佩戴口罩，加强手部卫生！

—— END ——

来源  |  浙江普法

一审  |  张艳燕

二审  |  蔡微波

三审  |  麻万掌

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