至少14万准证者已离开新加坡，外交部长：勿将外籍人才拒之门外！

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新加坡外交部长维文医生在社交媒体上呼吁：

某些新加坡人想要:

把外国人拒之门外,

以保全生计，

太不现实！

事实上，即便这样做，也无法保证新加坡人可以免受就业竞争的困扰，而永远立于不败之地。

就像部长们在国会发言中所述那样：

世界上没有任何一个国家和地区欠新加坡人一个好的生计环境，所有的选择背后都是实力和竞争的优胜劣汰所决定的！

而人力资源也是其中非常关键的一项因素。

新加坡遭遇“用工荒”

企业无法承受之痛

新加坡的边境限制和不确定的经济形势，造成本地的外籍员工人数进一步减少，从去年到今年6月，不包括女佣在内的外籍员工人数减少了约14万7000人。

是的！新加坡正遭遇到史上最严重的用工荒，自“德尔塔”疫情二次爆发，新加坡已经明令限制一些疫情严重的地区进入新加坡。

这些举措造成各类证件的持有者都有所减少，其中跌幅最大的是建筑、海事船厂和加工业的工作准证持有者。

以上图源：8 world

而之前的劳动力主角-马来西亚越堤族入境新加坡需要隔离的日期也是漫漫征途，需要本不宽裕的他们承担高额的隔离费用，本身作为普通工薪阶层，极少有人愿意去承担这个费用。

新加坡的老龄化社会问题

让人触目惊心

数据显示，65岁或者更年长的公民人口增速加快，今年占总人口的17.6%，10年前是10.4%。到了2030年，老龄人口比率将提高到23.8%。

老年人做不动，中年危机一代又不肯去做他们不愿意从事的行业。

今年6月的职位空缺上升到9万2100个的历史新高位！每100名失业者就有163个职位空缺，1.63的比率也是20多年来的最高水平。

人力部发布的劳动市场报告：职缺最显著的行业是制造业6300个、建筑业5100个和资讯通信业2700个。

就拿建筑行业为例，基本上在新加坡，很少有人愿意去做这些劳工所从事的辛苦工作。

看看新加坡网友在Facebook 上的评论，就可以大致了解新加坡中产的焦虑所在：

并没有人要求将外国人拒之门外。我们只是要求首先照顾新加坡人。一些政府的政策给人的印象却是外国人优先。

部长先生，希望你能真的理解我们，我们是欢迎竞争。但是这不是关于竞争的问题。这属于不公平公正雇佣的问题，而原因主要是因为外国劳工比我们廉价。

我们选民选您做部长的原因是因为您能确保新加坡人生活在一个世界一流环境！

亲爱的部长，您需要了解我们劳苦大众真正的需要。

是的！如果一个外劳拥有一些广而深的技能和经验，拥有过硬的影响力，能够为本地人创造就业机会和为新加坡经济做贡献那么我们欢迎他！

事实上我们欢迎外国人也欢迎他们来这里参与真正的竞争。

以上图源：STRAIT TIMES

部长先生，与您所认为的相反，我们新加坡人并不介意竞争关系。我们也不想把外国人拒之门外。

我们只是要确保我们自己人能干的工作要留给我们，而我们不能做的留给那些外劳。

我们承认我们在一些领域离不开他们：比如说，环境、建筑、服务和餐饮业！

我们不需要外籍的中层管理人员代替我们本地的管理人员。

也有一些本地人比较理智，认为抱怨无用。只能改变自己来获得更大的机会！

同意！我们不应该抱怨外国人的竞争！我们新加坡人应该通过学习新的技能来提高全球竞争力，政府或许可以帮我们寻找机会来提高本地人的就业率。

也有一些中年人由于饱受竞争的压迫，变得忿忿不平，口不择言！

竞争是好的，因为竞争没有发生在他的办公室里！

我认为所有的新加坡同胞都有足够的竞争力，有着广泛的技能和能力来处理各行各业的工作和职位。

我们只是不能理解，为何一定要让那些没有真正竞争力的外国人来到我们的国家！给他们高薪和好工作。

天呐，这不是竞争，这是让他们有优先权。

他这么说是因为他的工作完全与外国人的竞争隔绝。

中国和印度当然也有很多比他更有能力的人，而他们的工作成本也只是他的一小部分，这才是真正的竞争。

而其他任何事情，对你我来说，都只是两套完全不同的规则。

不少新加坡人觉得：他们只能是在有限范围内,接受外劳从事他们不想从事的行业。

或者是那种真正有资源有能力有天赋的人，才能被真正接受！

是啊，如果真的是那些真正有天赋的人被引进我们也无话可说。

但是那些刚刚毕业的没有经验的，他们有什么！他们只是比我们便宜！

老板当然想要雇佣便宜的人了，如果我们的整个社会都想要打折扣来获得利润！那么员工给你的能力和工作效率也一定是打了折扣的！

中小企业苦苦支撑

雇主面临重重压力！

新加坡的很多中小企业雇主也面临着雇佣不起中国劳工的局面。

因为疫情之下，需要花钱的地方太多。他们提供的薪水已经没有足够的吸引力。而中国劳工也会再三权衡：万一染疫对身体造成的巨大伤害，“用工荒”的局面就这样形成了。

去年客工群体的意外灾难,众多建筑行业的雇主苦苦挣扎,中小企业的雇主奋力拼博在求存的路上、不可不谓之艰难曲折！

自去年疫情暴发以来，建屋局已经终止了一些建筑合约，理由就是承包商无法如期完工。

其中一个是榜鹅Waterway Sunrise II预购组屋项目的承包商。

以上图源：on my way sg

另一个就是兴建五个预购组屋工程的建筑公司Greatearth，已经宣布破产！

根据新加坡会计与企业管制局ACRA的数据：截至8月31日，本地共有5万3707家建筑相关的注册公司。

仅在2021年前八月，就有1538家公司倒闭，占总数的2.86%。

建筑行业面临的人工成本、材料成本的上涨，也让这些企业走到了难以为继的地步。

疫情前，企业想要引进一名客工，费用一般都可以维持在1000新元以下。

现在由于隔离和检测的额外开销，引进印度和孟加拉国客工所需的费用在6000新元之内，而中国客工，也需4000新元。

自我封闭并不能避免竞争

提升自我竞争力才是王道

维文也表示，现如今新加坡人最应该做的就是加倍努力，通过自我提升，来获得未来工作的机会。

由于数码革命颠覆了未来社会的工作和薪资，这对整个新加坡社会来说，尤其是中产阶级产生了不少的焦虑，外部的竞争环境和科技发展也让很多人产生对失业的担忧，因而难免会产生抗拒的心理。

然而，想要扭转这一切，还得依靠新加坡本国的国民，就像建国总理李光耀先生所说的，依靠我们勤奋而守纪律的新加坡国民。

以上图源：ORFOONLINE

新加坡自独立的56年来，从一个转口贸易港逐步演变成一个先进的制造业基地，再提升为一个全球经济的重要因素。

这一切的功劳还是来源于为这些改变不断去调整自己，并做好准备去改变和接受挑战的本国人民。

以上图源：Vivian Facebook

新加坡是一个小国，所以我们的战略选项很少，我们能做的是必须快速而小心翼翼的思考，尝试扮演不同具建设性的角色，才能获得更多的创造机会！

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