新加坡6月8日新增3602例
今天6月9日截至中午12点
新增病例稍晚更新
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这段时间，因为生活成本上升，加薪是很多新加坡打工族的一致诉求。
加薪本来是让打工者欢饮鼓舞的事。只是，新加坡一间著名赌场似乎搞出了大问题，被员工指责加薪时做得太不地道。
不仅用“罢工”抗议，员工还把事情捅上了报纸，并在网络上进行请愿，引起好大一阵风波，在新加坡相当罕见。
赌场员工这次的诉求，很可能并不是贪心不足下的无的放矢。
根本原因，只是觉得自己没有受到尊重。
据本地媒体《新明日报》报道，这些对薪水心怀不满的和赌场员工，可能并不完全是对薪水不满意。更多的原因，其实是因为赌场在对待不同员工时的加薪程度不同。这种差异化的待遇，让他们难以接受。
接受报纸采访的一位，在赌场工作了9年的荷官冯小姐表示，这个月，她确实接到了公司的调薪通知。原本，在调薪前她的工资底薪已经来到了2690新币，对于这次调薪她期待满满。结果，等她一接到调薪通知后立马傻了眼。在原有的基础上，她的月薪只加了10新币，来到了2700新币......话说，这更像是凑整而不是加薪。接到通知后，这名赌场荷官内心充斥着震惊、愤怒、失望的复杂情绪。一时间，都不知道该说什么好。
或许是感觉自己的努力没有被认可甚至是被侮辱，她愤而在接到调薪通知的当天，立马请了三天病假。其实，她原本反应不会这么大。但好巧不巧的，在了解到一些同事的加薪幅度后，她心理就无法平衡了。
据她所说，那些最近刚刚入职的新员工，在这次调薪中获得了加薪几百新币的待遇。有一些人，入职不超过半年。更有一些人，甚至入职也就是一个月的时间！
这让她非常难以接受。虽然这些人的薪水，可能经过加薪后也只有2200新币，比自己拿到手的薪水少不少。但这种区别对待，来自赌场方面的不重视，让自己感到很难受。类似的情况，在赌场员工内部并不少见。另一名同样接受媒体采访的赌场高级荷官林小姐，表示自己也遇到了相同的情况。据她透露，很多在赌场工作近10年的员工，这次的薪水上调都是10新币。
反观那些工作只有四五年的员工，往往是上调几百新币，涨薪幅度高达20%-25%！于是，愤懑的她，同样也以请两天病假作为回应，以发泄她的不满。实际上，这些员工对于刚入职的同事加薪幅度高也相当理解。毕竟，现在新加坡很多行业都在抢人，赌场也不例外。
为了避免那些刚入职的新人被其他赌场抢走，大幅调高这部分人的薪资也不是不能理解。只是，她们不能理解为何兢兢业业为赌场工作多年的自己，要遭受到如此区别对待。金沙赌场现在正疯狂抢人中，图源：Hotels.com毕竟，因为疫情因素，去年他们这些人并没有获得加薪，连300新币的津贴也没拿到。等到今年经济形势好转，加薪的时候都被忽略了，于情于理自己都无法理解。不仅是赌场的底层员工对加薪不满意，不少主管级的资深员工，也对薪水颇为不满。
在网络请愿网站change.org上，有赌场员工进行了网络请愿，希望赌场为他们加薪。迄今为止，已有341人签署。发起请愿的人怨气满满，将所有不满都撒在了赌场身上。新人有花红有激励，而工作超过10年的老员工却一无所得，是叫他们无法接受的。说实话，这次的赌场加薪风波，对正常的运营已经造成了相当大的影响。
受访者透露，从这个月3号开始（也就是赌场宣布调薪后），赌场天天都有人请假。单单是在6月3日当天，因为员工请假，赌场不得不紧急招15人回来代班。赌场不少员工似乎仍然对这次调薪表达着不满。知情人士透露，就在6月7日晚上，22名荷官和3名主管因请假导致人手不足，被临时喊去代班。
针对这项指控，赌场方面表示，目前已经开始在针对员工薪酬，做出一些调整。除了工资以外，他们还将为员工发放用于技能培训的每月津贴。与此同时，针对那些在疫情中付出贡献的员工，赌场也准备向他们发放一笔“感谢花红”。赌场方面也并无否认自己正在进行薪资架构的审核工作。根据行业竞争力、个人服务时间和技能范围等因素，赌场员工将获得不同的收入。但是，赌场方面并无对员工加薪存在差异化做出任何回应。这种事情，更多时候还是公司内部的事，外人也无从插手。网络上，不少网友对赌场的做法颇有微词，认为这是不尊重员工的一种行为。
有人表示，赌场员工的遭遇，在新加坡并不是个例，很多上班族也遇到了类似困扰。
但有些人觉得，即使对薪水感到不满，在个人没病没灾的时候，也不该故意拿病假，这么做有违职业道德。
也有人不置可否，觉得有加薪就不错了，还要啥自行车呀~更有赌场其他部分的员工，表示自己一分钱薪水都没有加更“惨”，还希望媒体可以曝光此事。
也不怪赌场员工现在有很多话想说了，毕竟在新加坡，加薪或许是主流。
各行各业的员工，现在心里所想的只有“加薪、加薪，还是加薪”！
今年2月，跨国民调机构Yougov在全球18个国家和地区进行了调查，其中新加坡有1040名雇员属于调查范围。结果显示，有47%的受访新加坡员工，期待明年获得加薪。在受调查的群体里，属于比例比较高的。其中，年龄介于25至34岁的员工，则更有可能提出这项要求，有超过60%的人，计划在在未来一年内向雇主提出加薪要求。对比年龄45岁以上的员工，这个群体只有约30%的人有加薪要求。
或许，25-34岁年龄段的上班族，对未来的职业发展规划，更多和金钱挂钩。而且，年轻就代表着无限可能，他们也更愿意做出改变。
近35%的人，要求的加薪幅度，介于2.1%至5%之间。加薪幅度，和新加坡预期中的今年通胀率差不多。
但是，也有四分之一的受访者，想要求5%以上的加薪。另外，有14％的受访者，希望雇主会加薪超过10％以上。不过这组人以男性居多。有人希望加薪，但半数以上的受访者的，并没有做出这种要求。其中，最大的原因是他们认为即使自己提出了加薪要求，自己的雇主也不会满足要求。至少有67%的人是这么认为的。他们不一定是不想加薪，只是想了也没用~（人间真实系列）但不论受访者要求加薪与否，通货膨胀这柄大锤，还是落在了新加坡人的头上，让他们无法忽视。
调查中，有近80%的人认为，新加坡通货膨胀现象在过去12月加剧，生活成本因而上升，区别只是程度不同而已。毕竟，在过去几个月新加坡通货膨胀现象更严重了......比如前段时间炒得沸沸扬扬的马来西亚鸡肉出口禁令，就让本地的餐饮业哀嚎一片。连带着鸡肉食物价格上涨，很多人切身感受到了通货膨胀带来的冲击。
对于现在的员工来说，即使现公司没有加薪，也不太会影响他们追求更高的薪水。半年前，新加坡本地进行的一项调查显示，有60%的人已经在考虑跳槽的事了。跳槽的原因，不外乎是谋求更高的薪金和更好的工作前景。在这种情况下，新加坡本地有近半数企业面对大离职潮的压力，有62％的企业表示目前的离职率比12个月前高，而65％的企业，也表示目前招聘新员工或招募替代人才比一年前困难。
不在这里干，换一家公司拿更高薪水也不错，是很多上班族现在的想法。
或许，现在的新加坡，已经不是那个任由雇主随意“拿捏”雇员的世界了......
当然，已经不少雇主已经开始行动，着手为员工加薪。比如新加坡的银行业，为员工加薪25%已经成为了一种“新常态”。
事实上，为了生活，新加坡员工迟早也会要求更高的薪水。毕竟，新加坡真的是越来越贵了......新加坡的经济，也受到了通货膨胀的严峻冲击。经济分析师们，也对新加坡未来经济增长表示出一些悲观。最近，在新加坡金管局进行的一项调查中，新加坡今年的GDP增长，由3月预测的4.0%降到了3.8%。经济学家预计，新加坡2022年的消费者价格指数（CPI）将上涨5.0%，高于此前预测的3.6%。核心CPI可能上涨3.4%，高于此前预测的2.7%。比如，素有“全球最贵铁皮”的拥车证COE，在昨天的最新一轮成交价中，突破了10万新币！
突破的10万的拥车，分属大型及豪华车组（CAT B）较上次成交时上升4795新币，报价100684新币。而公开组（CAT E）也涨了4796新币，报100697新币。对于新加坡那些最近想买车的人来说，拥车证破10万新币不一定是个结束，未来想在新加坡买车，购车成本绝对能让人咋舌不已。毕竟，拥车证只是一个让你在新加坡合法买车的一个许可。
车辆本身的价格、注册费、附加注册费、保险等林林总总的费用加起来，也是比不小的收费。不过，在几年前就有不少人预测，新加坡的拥车证迟早有一天会突破10万了。毕竟，在2017年，新加坡政府就宣布不会再发放新的拥车证了。只有等那些旧车辆报废，才会有拥车证流出。因此，新加坡的拥车证数量顶限已经固定。供应几年来也就这么点，不涨才怪了呢~
不久前，有人在麦士威熟食中心，以每个月6022新币的租金，标下了其中一个摊位！
要知道，一个月租金6022新币，再加上人工、水电等等，一个月总成本就要差不多1万新币了。
羊毛出在羊身上，这笔成本最终会转嫁到谁身上，就已经很明显了。物价上涨的冲击，影响到了我们生活的方方面面。有一位新加坡安娣，就曾说现在100新币几乎是买不了什么东西了......
最直观的感受是，手上的钱越来不值钱，也不太够花了......吊诡的是，在最近公布的““外派人员生活费最昂贵城市排行榜”中，新加坡却居然“仅仅”只排全球第13。别说和中国香港比了，连上海和广州都比不过......只能说，要不就是其他城市物价更离谱更夸张，涨幅也比新加坡更高。
要不，这些外派人员，和住在新加坡的我们，生活的不是同一座城市？