成为一个优秀的领导，你还需要……

成为一个领导者，你觉得你需要那些气质？

果断、刚正、清廉、高瞻远瞩、敢于挑战、富有人格魅力、敢于承担责任……

一系列与领导力有关的词语出现在了你的脑海中，我所列举出的只是其中的一小部分。每个人都有适合自己的领导方式，不同的现实状况下也应当选取不同的领导方式。

可是，做到了这些，你只能算是一个合格的领导者，却不能算是一个优秀的领导者。

因为，你还缺乏了一种特质——女性特质。

如今，越来越多的女性踏入管理高层，并且大有成就：格力电器的董事长董明珠、海尔集团副总裁杨绵绵、美国国务卿希拉里、韩国总统朴槿惠、联合国副秘书长克拉克……这些女性的成功几乎都与她们拥有诸如“果断、坚毅、铁血”等一系列的领导气质有关，却常常忽略她们与生俱来的女性气质：

善于合作、富有洞察力。

不仅仅是女性领导者拥有这些气质，成功的男性领导者也拥有这些气质。

乔布斯重视团队合作，才有了苹果产品的成功；周恩来总理观世界局势、提出“和平共处五项原则”，和各方促进交流，为中国的发展创造了一个稳定的局面。

成为一个优秀的领导者，必然要善于合作、富有洞察力。固执己见只会导致独裁政治的出现，在全球化的今天，不懂得合作的领导者不可能带领自己的团队走向成功。

男女两性的气质在社会建构中形成。男性被建构成刚毅、善斗的形象，女性则被建构成温柔、包容的形象。这一建构使得男性在事业上及其富有竞争性，让他们更多地选择争斗而不是合作。女性则与之相反。女性气质使得她们更加倾向于合作，求同存异，兼收并蓄。

职场上，仍然存在着针对女性的职场迷宫。认为女性不适合高层管理工作的言论依旧存在。这些言论普遍认为，女性太过于感性，缺乏竞争心理，却不知道，现在是个谈合作的时代。

许多女性也因此而感到自卑，去改变自己原有的女性气质，向男性气质靠拢。诚然，男性气质的一部分确实更加适合成为领导者，但女性气质能使一个领导者成为一个优秀的领导者。

所以，为什么一定要把自己当做“第二性”呢？相信自己的能力，坚持自己的特质，让社会在尊重差异的基础上给男女相同的机会，这才是真正的男女平等。

记住这句话：温柔改变世界。