【请您留意】莫问“五险一金”？“税税三人行”为你破解求职“潜规则”！

说个我进入社会初期的一个经历：毕业工作进入一家互联网医疗公司，在签订劳动合同时，老道的人事经理对我说“放弃缴纳五险，公司每个月会给你补助300元，如果你以后不一定留在北京，这个钱缴纳了也没什么用，不如拿钱更划算，如果你确定了要留在北京，以后开个户就可以了”，刚毕业举目无亲的我被如此“贴心”的照顾，自然感动啊，然后天真的我就接受了不缴纳社保的建议，并签署了一份放弃声明。

半年的时间我都在“裸奔”，直到更换工作单位，我才知道我居然被套路了，原来五险不仅仅是养老保险，还包括医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险是指国家通过立法形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、生育等事件为保险内容，以政府强制实施的一种保障制度。“五险”包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《社会保险法》规定，企业必须按时足额给职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。企业与职工签订合同时，劳动报酬，社会保险等都属于劳动合同的必备条款。

《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业试用期间也必须为员工缴纳社保费。所以职工签订劳动合同时，声明放弃缴纳社会保险费，这点是无效的。

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