用人单位强令冒险作业，劳动者可否当即辞职并索要经济补偿？
案例
小郑在一家建筑公司从事外立面装饰装修工作，签有完成某工地工作任务为期限的书面劳动合同。在工地仅剩十天工期的时候，恰逢台风，当地政府发布台风红色警报，禁止一切户外施工。
小郑所在的施工现场部分脚手架破损严重，公司管理人员为了赶工期，要求现场工人顶着台风，冒险上脚手架继续作业。小郑要求等台风过了，修补好脚手架之后再恢复施工。
公司管理人员坚持要求小郑立即恢复施工，小郑当即表示辞职，并要求单位支付解除劳动合同的经济补偿。单位不同意，小郑于次日向劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请。
争议焦点
小郑是否有权拒绝劳动？是否可以立即解除劳动合同并要求支付经济补偿？
结果
仲裁庭审理后认为，建筑施工行业属于高危险性行业，因此建筑公司必须在确保施工人员人身安全的前提下方可施工。
公司的行为已经属于违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
故小郑提出解除劳动合同并要求建筑公司支付经济补偿的理由正当，予以支持。
解析
我国《劳动法》早已明确规定了劳动者有权拒绝执行用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业。
《劳动合同法》还增加了劳动者因此可以立即解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿的权益保护规定，赋予了劳动者在这种情况下的立即解除权。
《劳动合同法》
第38条规定
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》
第46条规定
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……
本案中，恰逢台风期间，当地政府发布警报禁止一切户外施工，且施工现场的脚手架破坏严重，小郑拒绝上脚手架恢复施工的做法是行使法律赋予的正当权利。
因此，其在用人单位违章指挥、强令冒险作业危及自身人身安全的情形下可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可以要求公司支付经济补偿。
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