裁员能解决职场中年危机吗？别傻了！这才是最佳方案！

这段时间仿佛有很多标签贴在中年人的身上：“裁员”、“中年危机”等话题频频爆出，中年危机所代表的不仅仅是一个人，也可以用来形容行业不景气，在人工智能技术发展至今，很多行业都开始走向中年，不管是员工还是老板，都在面临失业的风险。

就拿传统客服企业来说，在人工智能发展下，同样也走向了中年的岔路口。

我30岁了，什么都不会

温水煮青蛙，上班越久会的东西越少

裁员不是出路，增值才是王道

裁员就能解决职场中年危机了吗？当然不能。裁员反而会增加招聘培训压力，引起新的痛点难题。对于企业而言，最好的解决方法不应该是抛弃员工，而是不断开发员工的新价值，让员工不断增值，不断成长。

那么，如何让员工远离温水煮青蛙式的状态，从简单重复的劳动中解放出来，从事更有价值的工作呢？英明睿智的领导者们不妨试试借助科技，借助工具。

智能机器人，帮助员工提升价值，助力企业降本增效！

人，不仅要努力，还要有审时度势的能力。无论是员工，还是企业，要想提升价值、不被时代淘汰，都要敢于接受挑战、敢于迎接新发展，顺势而为。人工智能时代来临，客服行业的这场转型之战已然开启，你的武器选好了吗？

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