被领导批评了，该不该辞职？
在职场中，做错事，被领导训斥责骂是十分常见的。对于许多刚入行的新人来说，在业务不熟，能力不足的时候，遇到被领导批评的概率也就相应的高了许多。那么在职场中，被领导批评后会出现什么状况？又该如何应对呢？
01
消极处理的员工，只能等着被辞退
通过这件事，我们发现，在职场中，如果一个员工对于领导的批评过于敏感，过于情绪化，反而是一件不好的事。把自己的情绪过多的带入在工作中，就会产生负面影响，不能很好的完成工作，同时，也不利于自己的成长和发展。
02
会处理批评的员工，更容易被领导青睐
我以前有个同事，刚毕业没多久，在公司做人事专员的工作。那段时间，由于要举办家具展会，公司人手十分紧缺，就让这个同事负责招人。
她十分清楚，正是因为自己的工作没有达到领导期望，才会导致被批评。而最好的办法就是找到自己的不足之处，多学习多做事，主动提升自己。也正是因为她有这样的悟性，使得她不仅没有被淘汰，反而被领导提拔晋升了。
在职场中，领导总是偏爱那些能主动认识到错误，从而想办法解决问题的人。
03
面对批评，最不该想的就是辞职
我有个朋友，毕业后去了家会计事务所工作。他的直系领导每到忙的时候就喜欢催，朋友一做错事就会听到领导说：“你怎么这么笨啊，这个表要这么做，你漏算了；教了这么久你怎么还是不会啊。”诸如此类的话。说者无心听者有意，这个朋友因为领导说话直接，语气重，就觉得上班备受煎熬。
于是他跑来问我：工作中被领导批评了，该不该辞职？
其实被批评后想辞职，是职场中许多年轻人的常态。他们受不了批评，一旦领导说了几句重话，就会觉得受了委屈。我理解朋友的心情，但也反问他：“领导是故意批评你吗？辞职就能解决问题吗？”这两个问题，竟让他无言以对。
没有哪个领导会没事找事，故意批评员工。朋友做事粗心，漏算数据，本该坦然接受批评，他却想着辞职，以此来逃避自身的问题。 殊不知，不明白为什么被批评，也不清楚该如何做，即使换再多工作，也会犯同样的错误。
有一句话说得很对，敢于直面批评的人，一定会看得更远、走得更远。相反，那些只注重自己的情绪，只想通过逃避的方式避免被批评的人，永远也无法直视自己的缺点。
所以别骄傲也别任性，面对领导的批评，与其一气之下辞职换工作，不妨仔细想想哪里做错了，为什么挨批评，以后该怎么做。
踏踏实实做事，实实在在解决问题，完美完成任务的同时，不断提升自己。相信做到这些以后，领导就算要批评教育你，也得头疼地想一想理由了。
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