公司没有缴生育保险，员工产假的工资要如何发放？
自从二胎政策放开以后，生娃大军一路上涨，有的公司为了阻止女职工接二连三怀孕休假，想尽了各种办法，甚至有的公司，直接不给员工缴纳生育保险。
那么，公司没有给员工缴纳生育保险，员工产假期间的工资如何发放？
一
公司没缴生育保险的影响
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
只要公司是依法注册成立的，按照规定，就应当为所有职工缴纳生育保险。对于拒不缴纳的单位，根据近日，国家发改委等28部门联合印发《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》的规定，将列入社保严重失信惩戒名单，并将依据情况受到相应的惩罚。
二
公司没缴生育保险，职工产假工资怎么发？
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
根据上述规定，公司没有给职工参加生育保险，职工无法享受生育津贴，产假工资就应当且必须按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
那具体是多少钱呢？是按其正常上班的工资标准支付，还是按产假前某个月的工资标准支付呢？
对于这点，福建省是这么规定的：
《福建省企业女职工劳动保护条例》第十五条：用人单位尚未办理生育保险的，应当按照女职工本人上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴，并按照本条例第十四条第二款规定支付女职工生育的相关费用。
所以，公司没有缴纳生育保险的话，女职工产假期间工资按照本人上年度月平均工资进行支付，不能不给发。
三
公司没缴生育保险，职工生育医疗费用怎么报销？
《福建省人社厅省财政厅关于进一步加强生育保险工作意见的通知》第十四条规定：用人单位未按规定及时为职工办理参保并足额缴费，或中断缴费致职工生育待遇无法享受的，其职工产假、流产或计划生育手术期间的生育津贴和生育医疗费用，由用人单位按照当地生育保险规定的项目和标准支付。
《福建省企业女职工劳动保护条例》第十四条第二款：女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险经办机构按照有关法律、法规、规章的规定从生育保险基金中支付。
因此，公司没有给员工缴纳生育保险，还要公司自行全部承担原本应由生育保险基金支付给女职工的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费。
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