工资社保不在一个单位如何处理？

实务中很多建安企业都存在工资与社保不在一个单位的情形，如劳动合同与母公司签订，但工作地点在子公司，工资也由子公司发放，由此带来的财税问题应如何处理？

1、只要工资和社保不在一个单位，该员工就属于在中国境内两处以上取得工资薪金的居民个人，应当由母子公司分别预扣预缴个人所得税，该员工次年自行办理汇算清缴。

2、企业所得税税前扣除的基本原则是，只有本企业实际发生的相关的、合理的支出才能在税前扣除，因此未实际在本企业工作的员工，本企业为其支付的工资社保费用，不得在本企业扣除。具体处理方案有两个：一是计入费用，汇算清缴纳税调整；二是计入往来，从员工实际工作地点收回时冲减。

3、结算凭证问题，由于张先生社保交给北京社保部门，母公司取得北京社保部门出具的凭证，拉萨子公司向母公司结算社保费用时，无法取得相关凭证，应如何处理？

企业所得税：为哪个企业提供服务，就在哪个企业列支，发放单位与列支单位不一致的，需要进行结算，注意税前扣除凭证要合规。

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