上午发通知，下午要材料，请叫停"痕迹主义"！
源中国军网综合
“这一天到晚光报材料就够了，还能干其他的吗？”前些日子，新疆军区某装甲团三连战士小张一边整理两天来厚厚的一摞文件，一边抱怨：上午发的通知，下午就要报情况，谁能应付得过来？！
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上午发通知，下午要材料，合适吗？
■鲁 博 解放军报记者 颜士强
“这一天到晚光报材料就够了，还能干其他的吗？”前些日子，新疆军区某装甲团三连战士小张一边整理两天来厚厚的一摞文件，一边抱怨：上午发的通知，下午就要报情况，谁能应付得过来？！
“好好干活，瞎说啥呢！”三连指导员刚推门就听到了小张的嘀咕声，虽然压着嗓门打断了他，心底却觉得小张说得不无道理。以正在落实的某项年度工作计划为例，连队把主要精力都放在准备相关材料上，工作实在安排不过来，他正为这事发愁。
“啥事都得留本上，时间账该咋算？”2月上旬，蹲点的团领导组织营连主官座谈，三连指导员把憋了一肚子的“苦水”倒了出来：每月抄写登记、上报材料、填写数据把精力都占了一大半……他的话引起其他主官共鸣，大家纷纷表示基层把大量的精力无谓地浪费在填表计数、上报材料上。
在随后的调查中，一些基层官兵陆陆续续打开了话匣子。有的带兵人吐槽：每个股室下来督导检查，都强调本部门主抓主管的工作，必须在本子上有所体现；有的官兵诉苦：团里的大会少了，可机关临时通知的小会接二连三，本来已经在电话里说明白了，却非要“纸上留痕”。
“材料准备得好不好，本本准备得齐不齐，成为检查工作成绩的重要标准，导致大家耗费大量精力在保留工作痕迹上。”许多基层官兵坦言，“痕迹主义”严重牵扯工作精力、增加工作成本、助长形式主义歪风，导致工作空转、没人抓落实。
“上午发的通知，下午就要报材料，合适吗？”政工会上，该团专门剖析了三连的这个典型事例，提出“领导机关工作更务实一点，基层精力才能更集中一点”的要求，坚决叫停“痕迹主义”的做法。
记者了解到，该团要求机关改变过去考核基层的习惯做法，降低本本和材料在工作考核中的比重，更多地向实绩倾斜。与此同时，对不符合条令条例规定的本本进行清理，不仅为基层想点子，也为基层减担子。
警惕“痕迹主义”
■新疆军区某装甲团政治处主任 曹伟伟
客观地讲，适度的痕迹管理是必要的。工作中留下的痕迹，可以作为评价工作、监督问效的重要依据，最终目的是为了更好地抓工作落实，就如同上班打卡一般。但从本文的典型事例可以看出，痕迹管理如果变形走样成“痕迹主义”，结果百害而无一利。
基层常见的“痕迹主义”有两个重灾区，一是记录本，二是材料。工作过程看记录本，不问到底落实得怎么样，就看本子上记全、记规范了没有。工作成绩看材料写得怎么样，不查其中事例、数据的真假，不问官兵的真实心声，直接将其作为重要的评价依据。
“痕迹主义”重“痕”不重“绩”、留“迹”不留心，自然贻害无穷。上有所好、下必有所甚。机关爱搞“痕迹主义”，基层势必将主要精力放在留痕上，结果战士的笔记本越来越多，材料的“分量”越来越重。
痕迹管理本来只是手段，“痕迹主义”却本末倒置，当成了抓工作的目的，不仅耗费了基层官兵抓落实、促提升的时间精力，让他们分身乏术、疲于应付，而且容易滋生出官僚习气、形式主义。
根治“痕迹主义”还得领导带头、机关垂范，真正树立起以实绩而不是痕迹作为考核评价的导向，把基层官兵从一些无谓的事务中解脱出来，集中精力真抓实干、练兵备战。
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