他们何以眼中有光肩上有责？
国家税务总局宁夏区税务局党委认真学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，坚持把“青年工作作为战略性工作来抓”，以深入推进税务青年工作高质量发展三年行动计划为契机，抓实抓好团员和青年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，多管齐下强引领，严管厚爱激活力，着力培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代税务好青年，为全区税收工作高质量发展增添青春动能。
坚持“多维度”引领，让宁税青年听党话、跟党走
强化政治引领铸忠诚。把科学理论武装作为税务青年的首要“必修课”，着重抓好“宁税青马工程”、讲好“宁税精品思政课”、办好“宁税青年论坛”，扎实推进“党建铸魂领航”工程。依托各级团组织及青年理论学习小组，大力实施青年理论学习提升行动，引导青年干部深刻认识“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。聚焦“4+1”规定动作和“学思想强信念”理论学习、“察实情强本领”实践体验、“担重任强作为”岗位建功行动，组织“税收现代化服务中国式现代化”大讨论、“心中有信仰、脚下有力量”青年理论四级联学、“思想之光照亮青春航向·实干担当奋楫税月新程”分享交流等活动，扎实开展团员青年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，得到充分肯定。
强化组织引领建机制。区局党委高度重视青年工作，于2018年10月率先成立全区税务系统团工委，建立健全各市、县级局团组织，实现所有基层单位全覆盖。区局成立以党委书记任组长，分管组织人事、党建、办公室、考核考评、教育工作的党委委员任副组长，相关部门主要负责人为成员的青年工作领导小组，定期听取青年工作汇报，统筹落实共青团组织建设、优秀年轻干部选拔储备、青年才俊培养等重要事项，切实加强青年工作组织领导。按照国家税务总局党委安排，制定《深入推进宁夏税务青年工作高质量发展三年行动计划》，结合“三大工程”“五项行动”，部署推进“宁税雏鹰计划”“宁税青年助航”“宁税青年才俊”“宁税青年先锋”“宁税护苗行动”等9项“青字号”重点任务。
强化实践引领显担当。抓好“赓续红色血脉、兴税强国有我”主题实践，集中开展主题团日活动周、助力青年发展周、“奋斗的青春”宣传周等系列活动，采取“揭榜挂帅”、青年干部“基层工作周”“金点子”征集等方式，引导青年干部立足岗位建功立业。在减税降费等重点任务中成立9支“青年突击队”，组织500余名青年干部加入工作专班，出色完成攻坚任务。成立宁税青年志愿服务总队，下设9支分队，引导青年干部参加文明交通等各类志愿服务350余次。与自治区团委联合命名24家“青年志愿服务驿站”项目，“启明星义务助教队”青年助学志愿公益计划惠及山区小学生3200人次，获得第六届中国青年志愿服务大赛铜奖。
坚持“多渠道”培育，让宁税青年壮筋骨、长才干
分级培训提素质。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么，需什么、训什么”，组织青年干部参加全员全岗业务学习培训和岗位练兵。健全“宁税青年讲堂”“办税厅晨会夕课”等学习机制，为新入职干部配备政治业务“双导师”，实行导师定期辅导、学员定期汇报的培养模式。与北方民族大学、中共宁夏区委党校（宁夏行政学院）深化合作，联合搭建“税收人才培养论坛”和党建共建、师资共享、实习实训等7个领域合作“1+7”平台，拓宽青年干部培训渠道。依托“学习兴税”等平台，2023年以来开展线上培训24期7321人次，组织网上测试93场1.8万人次。
分类培养育英才。对接国家税务总局素质提升“2271”工程，制定“2341”人才培养计划，力争到2025年培养400名业务标兵、100名青年才俊，到2035年培养2名战略人才、30名领军人才。加大领军人才培养力度，4人被国家税务总局录取，“一对一”建立培养档案，推荐到中共宁夏区委党校（宁夏行政学院）“深造”1人、到市级局挂职1人、到国家税务总局跟班学习3人。制定全系统青年才俊培养办法，新选拔45名青年才俊，举办专题培训班，组织到宁东基地、马丽工作室现场教学，安排12人讲授“示范课”，择优评选5人作为兼职教师。
分批锻炼强能力。落实东中部和西部税务机关互派干部交流挂职机制，选派18名青年干部到湖南、山东、福建等地税务机关挂职锻炼。开展市、县局“一把手”和纪检组组长易地交流，区局以下班子副职和部门正职交流调整，交流调整干部108名，推动青年干部多岗位历练。安排12名机关干部下基层“蹲点”，31名青年才俊上挂机关锻炼，4人跨市交流。打造“马丽劳模创新工作室”专业化实践营地，组织青年干部跟班参观学习锻炼140余人次。
坚持“多方位”关爱，让宁税青年深扎根、趋光行
拓成长成才之路。认真贯彻《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》以及国家税务总局党委实施意见，加大青年干部选拔力度，各市级局共选任科级领导干部76人，35岁以下干部超过70%；实行青年干部和优秀人才专项激励计划，86名青年干部优先晋升区局四级调研员、市局四级主办职级，被人事司“司局频道”推介。积极推荐青年干部担任“两代表一委员”，加强政治历练。近三年有10余名优秀青年干部加入民革、民盟、九三学社等民主党派，大多数兼任所在党派重要岗位职务。加强与地方组织部门的沟通协调，将税务青年干部培养使用纳入地方大盘子，推荐17人到地方部门任职。支持青年干部发展进步，近两年有20余人被遴选到自治区厅局工作。
扬向上向善之力。广泛开展青年干部创先争优活动，近年来24家单位争创“一星级全国青年文明号”，争得“宁夏五四青年奖章”等荣誉18项，涌现出全国人大代表、全国先进工作者、“最美税务人”马丽和中国青年志愿者优秀个人、全国税务系统首届“青年榜样”罗仙菊等一批青年先进典型，8人荣获“宁夏五四青年奖章”、自治区“两红两优”，6人入选“宁夏青年讲师团”，青年干部在“宁夏好税官”“最美税务人”评选表彰中占80%。大力实施“宁税徕凤”计划，创新沙画宣传、网络推介等宣传方式，吸引更多人才兴税强国。依托数字人事系统，建立青年干部“成长账户”，累计成长“大数据”，为青年干部选、育、管、用提供依据。定期召开青年干部座谈会，建立“一把手”与青年干部谈话机制，改善基层工作生活条件，协调区直部门举办青年联谊会，解决青年干部两地分居问题，设立心理辅导员，丰富文体活动，为青年干部思想解惑、精神解忧、心理解压、生活解困。
树清正清廉之风。集中开展“宁税青廉”系列活动，通过廉政专题学习、警示教育、案例剖析、廉政谈话、节前提醒、参观廉政教育基地等方式，抓实抓细青年干部廉政教育。完善落实新入职干部“八个一”教育培训机制，开展新录用公务员“入职第一课”联学活动，系好“第一粒扣子”。印发《税务人员“八小时之外”监督管理实施办法》，着力加强青年干部“八小时以外”监督管理，切实防患于未然。
技术：焦小飞
审核：郭文坤
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