【抓落实 见行动】龙湖区委组织部突出四个重点，打好干部队伍能力作风提升组合拳
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龙湖区开展能力作风提升年活动以来，区委组织部高度重视干部队伍能力作风提升工作，主动扛起政治机关、模范部门职责，坚持突出“四个重点”作为推动能力作风提升的有效抓手和有力保障，领导带头示范引领，纠建结合精准发力，内外兼修锤炼本领，以过硬能力作风推动组织工作高质量发展。
突出政治强基，推动思想全面深化。坚持旗帜鲜明讲政治，深入学习党的创新理论，贯彻落实党中央决策部署，确保组织工作沿着正确的政治方向前进。部领导班子以身作则发挥示范作用，坚持把理论学习作为先导性工程，确定每月利用休息时间举办“组工学堂”，按照“部领导带头讲、股室负责人跟着讲、全员参与轮流讲”的方式，坚持不懈抓好新时代党的创新理论武装。部主要领导以上率下，在“组工学堂”第一讲围绕组工干部如何学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想这一命题，回答了“为什么要学”、阐述了“学什么”“如何学”“怎么做”等关键问题。阶段来“组工学堂”已连续举办4期，累计参加人数100多人次。通过健全学习机制，着力强化理论知识、工作业务和警示教育学习，提升组工干部队伍政治思想素质和综合能力。
突出严实作风，促进业务能力提升。大力弘扬“马上就办、事不过夜”的优良作风，做到遇事不推诿，办事不拖沓，安排工作马上做，交待事项马上办，推动形成文件送签、工作落实、问题反馈的工作闭环。严格按程序办文、办会、办事，把握干部选拔任用、党员组织关系转接等工作重点，做实、做精各项工作。推行股室责任、阶段任务、督查项目清单式管理，督促引导组工干部立足本职担当作为，把经手的每一项工作都做实做精。实施基层组织运行规范行动，推动基层党组织领导下的村级自治制度和共建共治机制规范运作。谋划开展“党建和业务双优同创”活动，以党建促业务、以业务强党建，全力打造机关党建与业务工作“双尖兵”。
突出创新赋能，增强服务大局实效。聚焦 “工业立市、产业强市”，紧扣“一重点三中心”目标任务，科学设置科级干部培训班、基层干部培训班、人才培训班等各类培训班次，提升各级党员干部专业能力、专业精神。研究制订《新录用公务员初任培训班工作方案》《中青年干部培训班工作方案》《博（硕）士优才成长计划工作方案》三个工作方案，以政治能力和专业能力“双提升”为目标，通过集中授课、现场教学、分组研讨等形式，提升龙湖区中青年干部的综合素质能力，培养建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的优秀年轻干部队伍。以实施党建品牌创优工程为抓手，按照“分区域出特色、全领域出精品”的标准要求，在已有品牌创建的成果上，立足于新、着眼于广、致力于精，持续深化党建品牌建设。
突出问题导向，坚持补短板强弱项。认真查摆干部队伍能力作风存在问题，对标对表落实整改。注重与干部谈心谈话，思想交流，深入掌握干部工作状态、思想状况等，切实以“关键少数”带动“绝大多数”，推动形成以上率下、上行下效的“头雁效应”。对照“五种负面状态”等问题，注意从思想入手，深入剖析问题根源，精准查找班子和个人在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的不足。在第一阶段全面排查干部能力作风方面存在的突出问题和短板弱项的基础上，逐项对照《负面清单》，制定《区委组织部能力作风提升年活动整改方案》，提出“建立健全组工干部专业化能力培养体系”“不断提高调查研究能力”等四方面整改措施，推动全体组工干部细照笃行，制定问题清单、细化整改措施、跟踪督促整改。
信息来源 | 龙湖区委组织部
投稿请发 | 龙湖区融媒体中心
邮箱 | stlhxxg@126.com
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