能力与头衔

头衔，真的一点都不重要。你之所以觉得它重要，是一些别有用心的人在强化它在你心里的作用，而把真正重要的东西给弱化了。他们害怕暴露真实的自己。

1.先说能力

无意中读到 Julie Zhuo 在 2016 年写的文章「如何思考你的职业生涯」，有一点颇为感触：

你的职业生涯是由你的能力来定义的，而不是由任何所谓的外部标准来定义的（金钱、荣誉、头衔）。

让我想到，如今的许多设计师有一种奇怪的思想，觉得进入一家好的公司在于是否有一份优秀的作品集。于是，他们花费大量时间、精力以及金钱投入在如何设计作品集上。但是作品集只是附属品，设计师解决问题的能力和技能如果足够优秀，自然能产出好的作品集，但能做出好的作品集并不代表拥有卓越的能力。不说概率低的问题，即便真的依靠所谓「好的」作品集进入了一家公司，但如果工作中无法高效解决问题，做事习惯依赖捷径，对长期发展来说反而是坏事。但他们无所谓，觉得有一个经历让自己在短期内「炫耀」或「挥霍」就足够了。

同样，一个设计团队，负责人如果仅是从作品集来判断设计师的能力而选择是否招聘，那说明该设计团队本身也不怎么样。

2.再说头衔

我一直不太在意头衔，也常常劝说各位别把它看得太重，因为它们只会让你被贴上一些奇怪的标签。比如你工作做得好，人会说「不愧是XX出来的」。虽然他们认可了你的能力，但他们觉得功劳在于「XX」，而不是你自己的学习能力。而你如果做得不好，人会说「XX出来的也不过如此嘛」。你既坏了前公司的名声，又让自己被小看了。

甚至，许多人在你真正投入工作前，会因为你原有的头衔与背景而对你抱有非常高的期待，一般的工作成果是满足不了这份期待的，所以你要在工作上投入加倍的努力才能配上这份期待。同样不喜欢的人，也会在一开始就觉得：“不就是「XX」出来的么，之前合作的那几个也不过如此么。”最后，即便你的工作让人满意了，他们也会觉得这是偶然的，或者不全是你的功劳。毕竟，产品设计本就不是一个人的事。

3.顺序错了

问题在于顺序，就像前面两节的小标题：先说能力，再说头衔（或背景）。

判断一个人的水平如何，需要共事或看他的产出。但因为这样判断成本太高，所以通过头衔（背景）来判断反而简单。但正确的顺序应该是，先通过其产出判断其能力，再是曾经的经历，如果经历丰富，是加分项，如果并没有那些虚头巴脑的光环，也没什么影响。如果有人总是在卖弄头衔或背景，那多少是有些问题的，他们害怕暴露自己能力不行的问题。

别在意头衔，别在与人交流的时候过分强调自己曾经是谁，而是自己能做什么，能解决什么问题，把重点放在能力上。设计师的能力体现，不在于那几张漂亮的画板上，而是：敢于在会议上发表自己对业务的看法；不会因为在讲解设计方案时感到紧张而变得结巴；不会在意别人对自己方案的看法，而是虚心接受建议；最重要的，少说废话。

我读书多，不会骗你。

🤔我总觉得随笔还能再简短一点，很多东西三两句话就能写完，稍微扩展解释一下，三五百字也就足够了，没必要非得两三千字。今天这篇特意删减了许多，但我觉得还是长了。文章短且精，对读者来说或许是好事 —— 能更快读完且吸收主要信息。难点在于，需要控制一下自己的表达欲。之后会做出相应的调整，再是增加更文的频率。尽可能做到一周两至三更。