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02 面试就是一次有目的重要谈话

2018-02-10 郝银 洛阳人事 洛阳人事


说到面试,当然,特别重要。尤其在当今不论是公务员面试,或者是其他重要行业部门的面试,对一个人来说,是最终决定命运的关键一环。

我们已经提过,笔试对于考生来说,大家的差距很小,一般只是一两分之差,就是同一个岗位需求很多的单位,参加面试的也许有十几个人,第一名和最后一名的差距一般也不会超过5分。如果再按照50%的比例折合,只有二三分之差。

但在面试环节,优秀的考生可能得到90多分,差的考生只有60-70分,分数差距很大。所以,笔试第一名的有可能落选,最后一名的也可能名列前茅。这是很正常的现象。

更重要的原因在于:笔试是静态的,更多的是一些记忆理解的材料,而面试则是动态的,更多测试的是考生的综合素质。

当然,综合素质一定程度上又是通过几项主要能力体现出来的,常见的有综合分析能力、计划组织协调能力、口语表达能力、应变能力、人际交往能力、择业动机与职位匹配性、服务群众的意识与能力、仪表举止等。不同单位根据岗位需要,对考核要素会进行不同程度倾斜和侧重。

在公务员面试现场,主要是考官和考生。考官一般有5、7、9人组成。考生坐在考官对面,一般有桌子和椅子。在公务员面试中,考官除了读题,很少发表言论,主要是通过考生的答题从不同角度测试考生,并给出相应的成绩。

自然,人上一百,形形色色。考官也是芸芸众生,有面目严肃的,有和蔼可亲的,但总的来说,考官的素质都相对较高,并且经过专门的业务培训,能较为公正客观地评价考生的表现,希望将最优秀的最适合岗位的人才挑选出来,这也是使命与职责所需。

所以,对于考生来说,成绩的好坏主要是自己的素质与功底及临场发挥。有些考生考前把考官猜想成某一种类型,并有畏惧心理,这大可不必。就是在现场,考官点头未必就是同意,考官面色沉重也未必就表明不行。此乃不同人的个性使然罢了。

曾有一位考生遇到一位考官,一直黑着脸,考生心里就想,我肯定没有答好,结果越答越紧张,影响了发挥,其实考官平时就是一个不苟言笑的人。

还有一位考生,由于思考时间过长,考官有些急躁,催促考生答题,考生认为考官很烦他,影响了情绪,一时乱了阵脚,结果答得一塌糊涂。

为了解除考生的紧张恐惧心理,有些辅导老师就说:

“你就想象面前坐的是一群小学生。”

“你可以把考官想象成一堆萝卜白菜”。

糙理不糙。不全对,但也有一定道理。这是要考生不要太在意考官的表情,“不以考官喜,不以考官悲”,关键是有一个正常的心态,在这场重要的谈话中,把握好自己,充分地展示自己,有100分的水平,表现出90多分,一切就OK了。


面试成功说1 揭开面试的面纱


作者简介:

郝银,女,就职于河南一省直单位。河南大学中文系毕业,河南省作家协会会员 。常年担任面试考官,出版《公务员面试之道》《竞争上岗52法》。欢迎大家关注公众号“面试成功说”。



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