02 面试就是一次有目的重要谈话

说到面试，当然，特别重要。尤其在当今不论是公务员面试，或者是其他重要行业部门的面试，对一个人来说，是最终决定命运的关键一环。

我们已经提过，笔试对于考生来说，大家的差距很小，一般只是一两分之差，就是同一个岗位需求很多的单位，参加面试的也许有十几个人，第一名和最后一名的差距一般也不会超过5分。如果再按照50%的比例折合，只有二三分之差。

但在面试环节，优秀的考生可能得到90多分，差的考生只有60-70分，分数差距很大。所以，笔试第一名的有可能落选，最后一名的也可能名列前茅。这是很正常的现象。

更重要的原因在于：笔试是静态的，更多的是一些记忆理解的材料，而面试则是动态的，更多测试的是考生的综合素质。

当然，综合素质一定程度上又是通过几项主要能力体现出来的，常见的有综合分析能力、计划组织协调能力、口语表达能力、应变能力、人际交往能力、择业动机与职位匹配性、服务群众的意识与能力、仪表举止等。不同单位根据岗位需要，对考核要素会进行不同程度倾斜和侧重。

在公务员面试现场，主要是考官和考生。考官一般有5、7、9人组成。考生坐在考官对面，一般有桌子和椅子。在公务员面试中，考官除了读题，很少发表言论，主要是通过考生的答题从不同角度测试考生，并给出相应的成绩。

自然，人上一百，形形色色。考官也是芸芸众生，有面目严肃的，有和蔼可亲的，但总的来说，考官的素质都相对较高，并且经过专门的业务培训，能较为公正客观地评价考生的表现，希望将最优秀的最适合岗位的人才挑选出来，这也是使命与职责所需。

所以，对于考生来说，成绩的好坏主要是自己的素质与功底及临场发挥。有些考生考前把考官猜想成某一种类型，并有畏惧心理，这大可不必。就是在现场，考官点头未必就是同意，考官面色沉重也未必就表明不行。此乃不同人的个性使然罢了。

曾有一位考生遇到一位考官，一直黑着脸，考生心里就想，我肯定没有答好，结果越答越紧张，影响了发挥，其实考官平时就是一个不苟言笑的人。

还有一位考生，由于思考时间过长，考官有些急躁，催促考生答题，考生认为考官很烦他，影响了情绪，一时乱了阵脚，结果答得一塌糊涂。

为了解除考生的紧张恐惧心理，有些辅导老师就说：

“你就想象面前坐的是一群小学生。”

“你可以把考官想象成一堆萝卜白菜”。

话糙理不糙。不全对，但也有一定道理。这是要考生不要太在意考官的表情，“不以考官喜，不以考官悲”，关键是有一个正常的心态，在这场重要的谈话中，把握好自己，充分地展示自己，有100分的水平，表现出90多分，一切就OK了。

作者简介：

郝银，女，就职于河南一省直单位。河南大学中文系毕业，河南省作家协会会员 。常年担任面试考官，出版《公务员面试之道》《竞争上岗52法》。欢迎大家关注公众号“面试成功说”。

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