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快看!这473位考生!河南省2019年统一考试录用公务员洛阳市职位考察政审公告

洛阳仁仕成仁入仕 洛阳人事





各位考生:


       根据《河南省2019年统一考试录用公务员工作实施方案》要求,经过笔试、面试、体能测评、体检等环节,现将进入河南省2019年统一考试录用公务员洛阳市职位考察政审人员名单予以公示(详见附件)。体检合格考生和因妊娠期原因未完成体检的考生进入考察政审环节。考察政审工作的相关事宜,将于近日由相关单位以电话形式通知,请进入考察政审的考生务必保持联络畅通,避免因联系不畅而贻误考察政审工作的正常进行。

       面试结束后至拟录用人员考察公示前出现的职位空缺,根据《河南省2019年统一考试录用公务员工作实施方案》要求将进行递补,递补只进行一次,递补人选从报考同一职位的人员中,按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定,递补人员体检相关事宜另行通知,考察阶段不再递补。应试人员自愿放弃录用资格的,须在考察结束后3个工作日内提出;之后再放弃资格的,将记入公务员考试录用诚信档案库。


       政策咨询电话:0379-65963795;0379-65963791


       (工作日每天上午8:30-12:00,下午15:00-18:30)

              洛阳市职位考察政审人员名单.xls

 

中共洛阳市委组织部


                                                                                                                                       2019年8月14日



                                                                      

关于河南省公务员考试体能、体检、政审等环节,不能不知



                                                                                                                                  

考察工作按照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等规定进行。其中,退役大学生士兵报考定向招考职位的,还需到原服役部队考察其服役期间的表现。

国家公务员局关于做好 公务员录用考察工作的通知


各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、公务员局,新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、公务员局,国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:


  为规范公务员录用考察工作,在总结各地各部门经验的基础上,根据公务员法和公务员录用规定,经人力资源社会保障部同意,现就做好公务员录用考察工作通知如下:


  一、要高度重视录用考察工作。录用人员的素质直接关系到党政机关用人安全,关系到公务员队伍建设,关系到党和国家各项事业发展,录用考察是公务员录用的重要程序,考察结果是确定录用人选的重要依据。做好录用考察工作,对于确保录用人员具备良好品行和履职素质具有十分重要的意义。各地各部门要以高度的政治责任感和使命感做好录用考察工作,把好公务员政治素质关、业务素质关、道德品质关,切实担负起为公务员队伍补充优秀人才的重要职责。


  二、要坚持录用考察原则。各地各部门在录用考察时,要坚持实事求是、客观公正的原则,按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩,突出能力的正确用人导向,录用考察结果要做到全面、客观、真实、准确。


  三、要准确把握录用考察内容。录用考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。


  在政治思想方面,主要是考察政治立场、政治态度、政治纪律等方面的表现,重点了解坚定理想信念,忠于国家、忠于人民、忠于党,以及遵守国家法律法规等情况。


  在道德品质方面,主要考察遵守社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面的情况,重点了解考生在践行社会主义核心价值体系、模范遵守社会公共道德,抵制各种不文明行为,在敬业奉献、诚实守信、清正廉洁、情趣健康等方面的表现。


  四、要严格执行录用考察标准。各地各部门应对考察对象进行全面、深入、细致的考察。要把政治思想坚定、道德品质良好、能力强素质高、学习工作表现优秀、能够廉洁自律、模范遵纪守法,并与招考职位相匹配的合格人才选拔出来。


  在考察中,发现考察对象有下列情形之一的,不得将其确定为录用人选:


  (一)不具备报考资格条件的,具体包括:曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;公务员被辞退未满五年的,以及不具备省级以上公务员主管部门确定的其他报考条件和职位任职资格条件的。


  (二)未达到公务员基本素质标准,有公务员职业应当禁止的行为的,具体包括:散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或者参加非法组织;玩忽职守,贻误工作的;压制批评,打击报复的;弄虚作假,误导、欺骗领导或公众的;贪污、行贿、受贿,利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;违反财经纪律,浪费国家或集体资财的;滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;在对外交往中损害国家荣誉和利益的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。


  (三)曾有违法违纪违规行为的,具体包括:触犯刑律被免予刑事处罚的;曾受过劳动教养的;曾被开除党、团籍的;在高等教育期间受到开除学籍处分的;在国家法定考试中有严重舞弊行为的;近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的;事业单位工作人员被降低岗位等级或者撤职后不满三年的;担任领导职务的公务员引咎辞职或责令辞职不满三年;隐瞒个人重要信息,欺骗或误导组织的。


  (四)政治品德不良,社会责任感和为人民服务意识较差,以及其他不宜担任公务员职务的情形。


  五、要规范录用考察程序。录用考察程序严谨规范是考察结果客观公正的重要保证。组织考察时,应成立考察组,每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组成员应当坚持原则、公道正派、责任心强,有一定的考察工作经验,了解报考职位的工作性质。考察组成员与考察对象有公务员法第七十条所列情形的,应当回避。考察前,应对考察组成员进行培训。


  考察工作要依靠考察对象所在单位(学校、社区)的组织和群众,采取个别谈话、座谈、查阅档案等方式进行,还可以通过与考察对象面谈等方式作进一步了解。根据需要也可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。考察时,可请考察对象所在单位或有关部门提供其日常表现情况的鉴定或证明。考察前,可在考察对象所在单位进行考察公告。


  考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告,提出考察意见。考察报告由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处,并由相关证明人签名或加盖公章。考察结果作为确定录用人选的依据之一。


  考察对象对考察结果有异议时,考察工作的组织实施部门(单位)应当进行复核,并做出复核结论。


  考察工作应当在省级以上公务员主管部门规定的期限内完成。


  中央机关可实行差额考察,原则上考察比例不高于1:2.省级以下直属机构和省级以下机关实行等额考察。考察对象达不到考察标准时,是否递补、递补原则和办法,由省级以上公务员主管部门规定。


  六、要做好对重点职位和人群的考察。对大学生村官、"三支一扶"等服务基层项目人员的考察,必须深入到项目组织单位和项目人员服务单位,全面充分地考察其表现情况。重点考察在基层工作的实际表现和基层干部群众的认可程度,主要包括思想作风、工作态度、履职情况、工作实绩和廉洁自律等方面,并综合考察在基层的服务年限、受表彰奖励、大学生村官担任村"两委"职务等情况。对表现不好、考察不合格的,不得确定为录用人选。


  对报考省级以上机关机要、涉密等重要职位的考察对象,凡是其重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清,无法进行有效考察,录用后有可能影响国家安全的,不得确定为录用人选。地市级以下机关有需要照此执行的重要职位,需报省级公务员主管部门审批。


  对留学回国人员和境外人员的考察,可通过函调或者委托外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料等方式进行。


  因涉嫌违法违纪正在接受调查,或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的,可暂缓做出考察结论。自暂缓做出考察结论之日起90日,上述调查或司法程序仍未终结的,一般应终止录用程序。必要时,经省级以上公务员主管部门批准,可以延长30日。


  七、要加强录用考察工作的组织领导。省级以上公务员主管部门是录用考察工作的综合管理部门,负责录用考察工作的管理、指导和监督。中央和省级招录机关负责本单位或所属系统考生的具体录用考察工作、市(地)级(含)以下机关录用考察的办法,由省级公务员主管部门确定。招录机关或承办录用考察工作的单位(部门),要切实组织好录用考察工作,要严把录用考察关,确保考察质量。参与录用考察的工作人员,应当遵守考察工作纪律,公正廉洁。考察对象所在单位应积极配合考察,如实反映考察对象的有关情况。要建立考察工作责任制,对因失职导致考察结果失真的工作人员,要按有关规定给予严肃处理。


  国家公务员局综合司


  2013年1月6日印发


洛阳人事(lyrs02)编发

考察时按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求,对考察对象的人事档案进行严格审核,同时还要复核报考资格,了解是否有需要回避的情况等。


中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)


  各省、自治区、直辖市党委组织部,各副省级城市党委组织部,中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门,新疆生产建设兵团党委组织部,各中管金融企业党委,部分国有重要骨干企业党组(党委) ,部分高等学校党委:


  干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据,体现了干部的基本诚信,也反映了组织人事部门的管理水平。一段时间以来,少数干部为了个人目的在档案上弄虚作假,有的组织人事部门审核把关不严,致使涂改伪造年龄、学历、身份等问题不时出现,造成了不良影响。 为落实中央从严管理干部的要求,坚决整治干部档案工作中的不正之风,严明组织人事纪律,现就进一步加强干部档案从严管理通知如下。


  一、严禁干部档案弄虚作假。 干部档案真实性是干部工作严肃性的基本保证,涂改伪造干部档案属于违法违纪行为。各地区各部门要严格执行《 党政领导干部选拔任用工作条例》 《干部档案工作条例》等有关规定,严禁涂改干部档案,严禁在干部年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份(以下简称“三龄二历一身份冶 )等方面弄虚作假。 各级干部要自觉讲诚信、懂规矩、守纪律,严肃对待个人档案,如实填写有关材料,确保档案信息真实准确。


  二、严格实行干部档案任前审核制度。 各级组织人事部门要按照干部管理权限和“谁管理、谁把关,谁考察、谁审核,谁签字、谁负责冶原则,对拟选拔任用干部、交流任职干部、军队转业干部和新进干部队伍人员的档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份冶等内容。 发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的,要立即查核,未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序。 特别要严格执行《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》 (组通字也2006页41 号) ,在办理干部录用、任免等事项时,要对干部的出生日期进行认真核对、确保无误,凡已经组织认定而干部本人又要求更改出生日期的,均不再办理。


  三、严格审核干部任前公示信息。 按照《 关于严格审核干部任前公示信息的通知》 (组厅字也2012页36 号) 要求,干部选任部门要认真审核干部任前公示信息,发现有疑义的要立即查核,未核准前不得公示;经查核没有问题但有特殊情况可能引起公众质疑的,公示时应作必要说明。


  四、严格干部档案日常管理。 干部档案材料形成部门要认真核对有关信息,确保归档材料真实准确、规范完整,杜绝假材料。 干部档案使用部门要严格遵守查借阅纪律,严禁在查借阅过程中涂改、抽取、撤换、添加档案材料;借阅的档案要妥善管理,严禁擅自转借。 干部档案管理部门要坚持从严管档,逐份审核归档材料;严格查借阅审批手续,查借阅归还的档案要逐卷逐页审核;严格干部档案转递制度,严禁将档案交个人自带或转递。 组织人事部门要加强与纪检监察、政法、人社、教育等相关部门和军队的协调联系,共同研究解决干部档案管理中的薄弱环节和突出问题,制定完善相关政策。 要创新干部档案管理的方法和手段,积极推进干部档案数字化,不断提高管档工作水平。


  五、严格落实干部档案工作责任制。 干部选任部门负有档案使用把关责任,发现干部档案涂改造假、重要信息记载不一致等问题,要立即报告、认真核实、及时处理。 干部档案管理部门负有业务把关责任,在档案和材料接收、查借阅、转递、保管等环节,要严格制度、全程把关、不留死角。 严格执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行) 》 《档案管理违法违纪行为处分规定》 等规定,凡发现干部档案弄虚作假的都要全程倒查,存在隐情不报、把关不严等失职渎职行为的,不仅查处当事人,而且追究相关责任人的责任。


  六、从严加强干部档案队伍建设。 各级组织人事部门要按照《干部档案工作条例》规定,坚持标准、严把入口,选配政治可靠、作风正派、责任心强、业务素质好的中共党员从事干部档案工作;根据工作需要,及时充实力量、优化结构,保持队伍相对稳定。 要强化党性教育和纪律约束,着力引导干部档案工作人员坚持原则、公道正派、敢于担当,切实增强事业心和责任感,坚决抵制各种不正之风。 要加强业务培训,提高干部档案工作人员业务水平和工作能力。 要把从严管理与关心爱护结合起来,从思想、学习、工作、生活等方面关心干部档案工作人员,及时帮助解决实际困难,充分调动他们的积极性,努力建设一支爱岗敬业、默默奉献、富有“安、专、迷冶 精神的干部档案队伍。


  中共中央组织部


  2014 年 6 月 12 日

洛阳人事(lyrs02)编发


滑动文字样式可以作为隐藏样式的最好替代品。只要标题后多空几行,达到下方内容滑动后才能看到,就已经达到目的了。



(五)体检、考察环节出现的职位空缺,不再进行递补。


以上内容由洛阳人事编发,排版及采编涉及知识版权,请勿抄袭。



以上内容看似复杂,其实简单。按照官方公布的时间节点做自己该做的事情就好了。


   考公务员的你在经历过重重选拔后,终于迎来了政审这个环节,那么公务员政审都审什么呢?

  1、个人自传或是自我总结是每个岗位都必须写的材料,需将自己的经历、家庭情况以及自我分析等内容写成大约八百字的样子就可以了。重点可以述说一下自己的成绩和特长。

  2、无犯罪记录证明。考生需提前准备好两代以内近亲属所在地最低一级行政机构出具的证明材料后再到所在地派出所的无犯罪记录证明。

  3、部分省份对户籍是有所限制的,因而需要考生提供相应的户籍证明。比如说江苏、上海等地的公务员考试,就对户籍作出了一些限制。考生可以将其和材料2一同准备。

  4、毕业证、学位证原件和一些岗位规定需要的职业证书以及个人档案。

  5、个人照片。这个材料,在任何时候都是需要的,考生应当随身准备几张1、2寸的证件照,最好是白底的,因为白底就是最规范的证件照。

  要审这么多材料,到底好不好通过啊?以下是一些公务员政审不过的原因 :

  1、参加公务员考试的考生对四项基本原则有反对言行的;在生活中有流氓、偷窃、赌博等不良行为的,道德品质不良好的以及有贪污、诈骗等犯罪嫌疑尚未查清的,这些考生在政审中都是不合格的。

  2、直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动,本人与其划不清界限的;直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。

  3、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的;受过刑事处分的;受行政处分未解除处分的;受党内警告、严重警告处分未满一年,受撤销党内职务以上处分未满两年的。

  所以一定要注意在工作学习当中的每个细节,避免参加公职考试因为政审的原因造成终身的遗憾。

     简要问答:

    问:通过政审了就能当公务员吗?

  答:到了政审这一关,一般都可以过了,除非你报考时作假了,不过这一段时间有点长要耐心等。

  问:我的人事档案在人才交流中心,随便找了个档案挂靠的单位,请问政审的时候会有影响吗,我应该如何办?是尽快把档案拿到现在单位还是?

  答:一般来说是不会有影响的。

  问:公务员的政审是如何具体运做的?

  答:政审就是了解一下你的社会情况,比如:学校里的表现,街道的情况等。

  问:政审是怎么回事情,流程如何?政审是否和提档是一回事情?

  答:政审是用人单位对你的学习和工作经历进行一次调查,包括查看个人档案以及到你工作和学习过的地方进行实地访问,另外对你的直系亲属也进行考查。有关规定,自己曾经受过刑罚及直系亲属中有正在接受刑罚的则不能录取,如果你曾经被单位开除或者有重大处分都有可能影响录取,自己的政治立场和直系亲属的政治立场如果与当前社会相背离的也不能够录取。提档是指,体检和政审合格后,单位正式录取你,由用人单位出面到你档案的存放地提取档案。机关单位的个人档案一般由用人单位人事和政工部门保管或者由当地人事局管理。

  问:公务员政审会不会去银行调查个人信用情况

  答:政审指政治审查

  政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时,可以派党员前去调查,也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作,

  由于情况特殊,也可以由上级党组织负责进行。 跟你的个人信用情况没关系。

  问:我瞒报了在职的身份报考了公务员,现在要政审,怎么办?

  答:报考公务员是有条件限制的,但是你现在的身份实际应该是事业单位下属企业的在职人员,确实属于瞒报,比较麻烦。如果当时招考条件中没有要求一定是应届“待就业”毕业生,原则上只要原单位开具职同意报考的函并在录取后同意你离转档就行了,如果确实有要求,由于你的就业报到证是开到这个单位的,所以是隐瞒不了的。所以,请你要先与现单位沟通好,请他们先同意你报考公务员。其次,再到公务员职位所在单位咨询,看是否有这个要求。否则,有一方不同意,就算你通过笔试面试体检和政审,调档案时也是会出问题的,到时两边都得罪就不好了,可能让你连现有的职位都丢掉。

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风险提示:

如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。



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