某国有产业园区开发公司人员招聘公告

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为进一步充实专业人员力量，提升员工队伍整体素质、储备人才，根据岗位人员编制及对人才的需求情况，某国有产业园区开发公司将面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘原则

公开招聘、公平竞争、择优聘用。

二、招聘人数及岗位

本次面向社会公开招聘7人,其中：投资发展部负责人1人，项目管理、工程造价1人，风控审计1人，园区招商、运营1人，文秘1人，财务管理（子公司财务部长）2人。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.政治立场坚定，遵守职业道德，熟悉并严格遵守国家法律法规和公司规章制度；

2.认同公司文化、经营理念，服从分配；

3.能够熟练使用电脑，熟练操作办公软件，文字功底强；

4.身体健康，乐观豁达;

5.专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从领导安排，履行各项规章制度，爱岗敬业，具有进取心，精力充沛;

6.善于表达和沟通，具有良好的团队合作精神；

7.品行端正，无违法、违纪、违规及其他不良记录。

（二）岗位要求

1.投资发展部负责人（1人）

（1）年龄不超过35周岁，全日制本科及以上学历（研究生学历优先），财务、金融、经济、法律等专业；

（2）具有证券、投资、基金管理、政府投融资平台等相关行业及岗位3年以上工作经验，有相关岗位管理任职经验者优先；

（3）具有投资、金融、地产、资本运作等领域项目运作经验，有较强的投资分析、风险管理、组织协调及知识更新能力；

（4）有良好的跨部门沟通能力、团队协作能力、团队管理能力，工作仔细，态度认真，执行力强；

（5）有中级及以上职称或金融、证券、基金类从业资格者优先。

2.项目管理、工程造价（1人）

（1）年龄不超过35周岁，工程管理、工程预算、土木工程等专业，全日制本科及以上学历；

（2）具有二级以上建筑工程类执业资格证书或中级以上职称；

（3）5年（含）以上工程管理、工程预算、工程造价、成本控制等相关领域工作经验，熟练运用预算软件，熟悉工程预算的规范及操作流程，具有党政机关、国有企业、政府投融资平台相关岗位从业经验或大型项目现场管理经验者优先；

（4）能力要求：对项目建设实施程序、工程技术、工程结算等相关方面具有较透彻的了解掌握，熟悉项目建设及工程管理程序，熟悉国家相关法律法规和监管政策，具有较强领导能力及执行能力；

（5）条件特别优秀者年龄可放宽至40周岁。

3.风控审计（1人）

（1）年龄不超过35周岁（条件优秀可适当放宽），法律专业全日制大学本科及以上学历；

（2）5年以上法务、风控岗位经验，代理过3000万以上标的纠纷案件；

（3）具有良好的团队协作精神、敬业精神、良好的沟通能力、书面表达和服务意识；

（4）能承受较强的工作压力，工作细致，有责任心。有律师资格证的优先。

4.园区招商、运营（1人）

（1）年龄在35周岁及以下，全日制本科及以上学历；具备3年以上产业集聚区、产业园区、科技园区项目招商、运营服务、孵化器项目申报等相关岗位工作经验，有一定的商务谈判能力和客户资源。

（2）熟悉国家高新技术产业和产业园区运营相关政策，了解国内工业、科技、金融等国家政策、法规；

（3）具有进行市场调研、预测和分析活动的能力，具备良好的管理能力及组织协调能力；

（4）诚信正直，有良好的职业操守及合规意识；

（5）熟悉项目招商及整体运作，具备项目前期定位及后期策划及执行能力；具备良好的沟通协调能力及解决问题能力；

（6）条件优秀者可适当放宽要求。

5.文秘（1人）

（1）年龄在35周岁及以下（条件优秀可适当放宽），汉语言文学、文秘、宣传等相关专业，全日制本科及以上学历；

（2）3年以上党政机关、国有企业、政府投融资平台文案工作经验；

（3）熟悉国有企业的系统化运作和管理流程；

（4）较好的文案功底、语言表达能力，熟悉政府、国有企业公文要求；

（5）为人诚实，工作态度认真仔细，能吃苦耐劳，有良好的服务意识、团队协作能力及团队管理能力；

6.财务管理（子公司财务部长）（2人）

（1）35周岁及以下，财会专业全日制本科及以上学历，中级会计师及以上职称，特别优秀者可适当放宽条件；

（2）5年以上平台公司或大型企业财务工作经验，有相关岗位管理任职经验者优先；

（3）具有财务制度建设、会计核算、预算编制、财务报告编制及分析的能力，熟悉国内会计准则及相关的财务、税务法规政策，具有与工商、税务、银行、审计等相关业务单位的沟通处理能力；

（4）具有良好的组织协调能力，沟通表达能力；较强的团队合作意识和抗压能力；

（5）持有高级会计师、注册会计师资格证书免笔试，具备产业地产行业财务工作经验者优先。

四、招聘程序及报名方式

（一）招聘说明

1.发布媒体

2.招聘流程

发布公告—网上报名—资格审查—笔试—面试—聘用考察—成绩评定—体检—背景调查—确定聘用人员名单

（二）报名和资格审查

1.采用网上报名方式，请应聘者将简历、学历及职称等相关证书的扫描件发送至邮箱[e-mail]，邮件名为:姓名+报考岗位。

2.报名时间为2019年9月20日至10月8日；

3.以电话方式通知初审通过人员，未通过初审的不再进行通知，请应聘者保持电话通畅。

（三）考试

　　考试包括笔试、面试和聘用考察。

1.笔试

笔试满分100分，笔试以闭卷方式进行，内容为招聘岗位相关的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试成绩低于60分（不含60分）为不合格，不再通知。

2.面试

面试满分100分，根据笔试成绩排序确定进入面试环节人员，面试入围人员参加面试当天需提供以下材料原件及复印件：本人身份证、个人简历、近期2寸彩色证件照片2张，以及学历证和学位证、职（执）业资格证、专业技术资格证等。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取问答方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试成绩低于60分（不含60分）为不合格。

3.聘用考察

聘用考察满分100分。按照笔试成绩×30%+初面成绩×40%排序确定进入聘用考察环节人员。基于应聘者不同的表现，低于80分者不再考虑。本轮面试主要考核专业知识、业务技能的应用和特殊情况下的现场反应，衡量应试者对拟任工作岗位的匹配度。

4.成绩评定

按招聘岗位人数，以考试总成绩从高到低确定拟录用人员，不合格者不再通知。

（四）入职体检

体检标准按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人厅发〔2005〕1号）的规定进行。体检不合格者可取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

（五）背景调查

拟录用人员需进行背景调查，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。主要内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面。调查对象涵盖其上级、同级、相应人力主管等人员。

（六）办理聘用手续

    公示期结束后，由公司按规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续，拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消聘用资格。

五、薪酬待遇

入职人员薪资按公司薪酬制度执行，试用期满经考核合格后转为正式员工，签订固定期限劳动合同。缴纳五险一金，享受年休假、年节福利、工作午餐、健康体检、生日福利等待遇。

六、其他要求

（一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。

（二）对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其聘用资格。

（三）招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。

（四）应聘人员年龄及工作年限计算截止时间为2019年9月30日。

                     咨询电话：[phone]

     洛阳市人社人力资源有限公司

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