某国有投资集团有限公司招聘工作人员10人【至11.5】
某国有投资集团有限公司系洛阳市属国有投融资运营平台，定位为洛阳城乡建设和伊滨新城发展投融资运营综合主体。截至目前，资产总额超过600亿元，信用评级为AA+级。根据公司业务发展需要，现有所属某国有贸易公司委托洛阳市人社人力资源有限公司面向社会公开招聘，现将招聘事项公布如下：
一、招聘岗位
(1) 业务副总1名
(2) 业务经理1名
(3) 大宗贸易业务员2名
(4) 文秘（行政）主管1名
(5) 人事主管1名
(6) 风控主管1名
(7) 文秘（行政）专员1名
(8) 风控专员1名
(9) 财务会计1名
二、招聘原则
公开招聘工作按照自愿报名、公开程序、公平竞争、坚持标准、择优聘用的原则进行。
三、岗位职责及要求
（一）基本条件
遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。具有良好的心理素质，身体健康。热爱祖国，拥护中国共产党，爱岗敬业，无违法、违纪、违规及其他不良记录。
（二）岗位条件及职责
1、业务副总
岗位职责：
1、参与公司战略、经营、管理等决策，落实公司中长期发展规划和年度经营计划等；
2、分管公司大宗商品贸易市场的项目开发、拓展；组织、策划对外宣传、业务培训；负责业务团队建设及管理工作；
3、负责国内贸易业务，对外联络上下游客户；
4、拟订分管业务的发展战略目标、年度计划及实施，负责分管业务的风险管理事项；
5、独立带领业务团队完成公司下达的效益指标；
6、大宗商品贸易项目考察、操作、风险管理。
任职要求：
1、国有同类企业5年以上大宗商品交易市场业务实践经验，3年以上管理岗位经验；大宗商品交易（期、现货）品类不受限制；
2、有丰富的上下游客户资源；
3、熟悉大宗贸易产品采购、物流、仓储、验收、交付等运作流程，并有丰富经验和相关资源；
4、能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状；
5、有较高的职业素养，对风险控制及风险分析有深刻认识；
6、社会活动能力强，具备优秀的公关组织能力和较强的社会资源整合能力；
7、年龄45岁以下；
8、有团队者优先考虑。
2、业务经理
岗位职责：
1、在分管领导的带领下做好本部门的管理工作；
2、负责大宗商品贸易业务的流程运营管理工作和操作团队的建设工作；
3、商务谈判、报价，日常的客户维护；
4、同相关部门保持良好关系，解决业务过程中出现的突发问题；
5、制定业务计划分配并按时完成，并定期进行工作总结述职；
6、落实公司政策及制度流程，严控风险，严格维护公司品牌和信誉；
任职要求：
1、年龄45岁以下；
2、大学本科及以上学历；
3、金融、经济类相关专业；
4、熟悉大宗商品国内贸易业务流程；
5、具有一定上下游资源及关系；
6、从事国内贸易或进出口等相关工作3年以上，能独立处理国内贸易业务；
7、具备良好的人际沟通能力、协调能力，业务开拓能力、商务谈判能力和风险控制能力；
8、工作认真、细致，责任心强，具有较强的社会活动能力；
9、具备贸易链环节风险点分析能力和把控能力；
10、拥有大宗商品交易工作经验者优先。
3、大宗贸易业务员
岗位职责：
1、熟知国内贸易有关财经政策及法律法规；
2、负责公司国内贸易业务外联以及项目拓展；
3、开拓新市场，开发新客户；
4、负责本区域内重点客户的开发与维护、营销合同的谈判与签订；
5、能适应不定期的国内出差，客户拜访；
6、做好客户管理与维护工作。
任职要求：
1、年龄45岁以下；
2、大学本科及以上学历；
3、三年以上贸易相关行业工作经验；
4、工作态度积极，能保质保量完成主管领导下达的工作任务；
5、有大宗商品交易工作经验者优先。
4、文秘(行政)主管
岗位职责：
1、协助主管领导做好综合、协调工作;
2、草拟公司行政管理规章制度以及工作流程;
3、负责公司会议组织、固定资产管理及其他后勤管理工作；
4、负责文件材料的撰写、会议记录和资料整理等工作；
5、做好公司党的建设、支部活动及党务日常管理工作;
6、执行上级党委安排部署的各项工作；
7、负责公司企业文化建设以及宣传工作。
任职要求：
1、年龄45岁以下；
2、大学本科及以上学历；
3、行政管理、中文、文秘、汉语语言文学及相关专业；
4、具备3年及以上相关工作经验；
5、具备良好文字写作功底和沟通协调能力。
5、人事主管
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、年龄45岁以下；
2、大学本科及以上学历；
3、人力资源或企业管理类相关专业；
4、有人力资源项目规划和实施经验；
5、熟悉国家相关法律法规；
6、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
7、人力资源管理理论基础扎实。
6、风控主管
岗位职责：
1、负责对接律师事务所，审查公司所有对内对外合同；
2、对公司内部提出的项目方案进行合规管理、风险评估，撰写评估报告；
3、负责对公司各项制度的合规管理执行及履行情况进行日常监督检查；
4、按照公司合规风控检查办法，对公司办理的各项业务进行检查；
5、对公司业务开展过程中出现的风险隐患提出处理意见。
任职要求：
1、年龄45岁以下；
2、大学本科及以上学历；
3、法律、金融、经济、管理等相关专业；
4、从事同岗位工作三年及以上；
5、有良好的风险意识；
6、掌握岗位必备的基础知识；
7、有良好的职业操守，维护公司利益，爱岗敬业，真诚正直。
7、文秘(行政)专员
岗位职责：
1、协助主管做好综合、协调工作；
2、处理公司收发文及相关档案管理等行政日常事务;
3、负责公司会议组织、固定资产管理及其他后勤管理工作；
4、负责文件材料的撰写、会议记录和资料整理等工作；
5、做好公司党的建设、支部活动及党务日常管理工作;
6、执行上级党委安排部署的各项工作；
7、负责公司企业文化建设以及宣传工作；
8、熟练使用相关办公软件。
任职要求：
1、年龄45岁以下；
2、大学本科及以上学历；
3、行政管理、中文、文秘、汉语语言文学及相关专业；
4、具备3年及以上相关工作经验；
5、具备良好文字写作功底和沟通协调能力。
8、风控专员
岗位职责：
1、负责对接律师事务所，审查公司所有对内对外合同；
2、对公司内部提出的项目方案进行合规管理、风险评估，撰写评估报告；
3、负责对公司各项制度的合规管理执行及履行情况进行日常监督检查；
4、按照公司合规风控检查办法，对公司办理的各项业务进行检查；
5、对公司业务开展过程中出现的风险隐患提出处理意见；
6、风控类档案的整理与归档。
任职要求：
1、年龄45岁以下；
2、大学本科及以上学历；
3、从事同岗位工作三年及以上；
4、有良好的风险意识；
5、工作态度积极，能很好的执行主管下达的工作任务；
6、有良好的职业操守，维护公司利益，爱岗敬业，真诚正直。
9、财务会计
岗位职责：
1、编制、审核各类原始凭证，根据审核无误的原始凭证编制记账凭证;
2、月末结账，按时编制各种会计报表，做到数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚，报送及时;
3、监督公司财务运作情况，及时核对现金、银行日记账、各类凭证、单据，做到账款、票据数目清楚;
4、协助纳税申报。配合税务会计做好与税务部门的对接工作，加强学习，掌握政策；
5、负责发票的购买、开具、核销与管理，认真保管发票;
6、负责月末整理装订凭证，安全、完整保管财务资料及会计档案;
7、完成上级分派的其他相关工作任务。
任职要求：
1、年龄45岁以下；
2、大学本科及以上学历；
3、会计、财务或相关专业专科及以上学历；
4、三年以上会计岗位从业经验，具有初级会计师及以上职称；
5、有良好的职业操守，维护公司利益，爱岗敬业，真诚正直。
四、招聘流程
（一）发布招聘信息
本次招聘委托洛阳市人社人力资源有限公司面向全国范围发布招聘信息，发布网站洛阳人才网（www.lyhero.com）、河洛英才网（www.hltalent.com）。
（二）邮件报名及初审
本次招聘采取邮件报名方式。报名人员需详细完整填写《报名表》（详见附件，报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片），并提交身份证、学历证书、职称证书、执业资格证书等材料扫描件。以上材料及报名表于2020年11月05日17:00前以压缩包形式邮件发送至Lyrc63119523@163.com邮箱（压缩包命名为“应聘岗位+姓名”）。
我公司将根据岗位需求和邮箱简历资料进行初审，确定进入笔试人员名单，报名材料不全或简历不符合要求者均不通过初审，笔试时间、地点另行通知，请注意邮箱信息并保持电话畅通。
（三）笔试
通过报名审核人员进入笔试环节，须按照规定时间，携带本人有效期内的二代身份证原件及准考证原件等到指定地点参加笔试。
笔试以闭卷方式进行，分值100分。
（四）现场资格确认
1.根据笔试成绩，按照不低于拟聘用计划数1:3的比例确定进入资格确认人员。岗位内参加笔试人员比例低于1:3的，均进入现场资格确认环节。资格确认时间及地点另行通知，请应聘者保持电话通知，未按要求时间地点进行现场资格确认的，视为放弃应聘资格。
2.资格确认时须应聘者本人携带报名表、有效身份证、学历证（留学归国人员应出具学历证明）、学信网打印有效期内电子注册备案表、职（执）业资格证、职称证、近年主要工作业绩材料等相关证明材料到现场进行资格确认，以上材料均需提供原件和复印件2份。
3.资格确认通过人员发放面试通知单。
（五）面试
现场资格确认通过人员进入面试环节，面试满分100分，面试成绩低于75分者视为不合格，不得进入下一环节。面试需同时携带本人有效期内的二代身份证原件、面试通知单原件，面试时间地点另行通知。
（六）考察
参加面试人员均进入考察环节，考察成绩满分100分，主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行沟通评价，考察环节分数低于80分者视为不合格，不予聘用。
（七）成绩评定
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+考察成绩×30%。按招聘岗位人数，以总成绩从高到低确定拟聘用人员。
（八）体检
按照拟聘用计划数1:1的比例确定进入体检人员，体检标准按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人厅发〔2005〕1号）的规定进行。体检不合格者可取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
（九）背景调查
对体检合格部分岗位人员进行背景调查。内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面，调查对象涵盖其上级、同级、相应人力主管等人员。
（十）确定拟聘用人员名单
体检及背景调查合格人员确定为拟聘用人员。
五、薪酬待遇
薪酬标准按照公司相关制度规定执行，缴纳五险一金，享受相应的公司福利待遇。
六、其他要求
（一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。
（二）对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其聘用资格。
（三）招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。
咨询电话：0379-63119518
监督电话：0379-63119523
附件：报名表
原文链接：http://www.lyhero.com/news.aspx?id=33520
2020年11月04日