在传统外企和在互联网公司工作有什么不同？

文 | melody

之前的公司是在一家传统外企，主要也是做人力资源方面的服务。

而新加入互联网公司的工作也快一个月的时间了，今天我来和大家分享些自己的感受。

也许能给在传统公司想要跳槽去互联网、创业公司的你给予一些启发。

在互联网公司工作的时候，和传统外企区别中我感到最明显的一点区别是。

在传统外企工作时有更清晰的规章制度去做事；

比如从每天考核的KPI都有详细的数据标准、甚至到一个月、三个月、半年。

十年二十年都会有很清晰的一个数据的标准去督促你完成。

因为相对来说成长到现在初具规模的传统外企都会有自己的设定一套很完整的系统去衡量每一个员工。

而每一个新进入的员工只要按照这个目标去前行就好。

而在一家尚在b轮、a轮的互联网创业型企业，可能企业创立就那么一两年。

所以也没有可能长远到你二十年发展的考核制度。

更多的工作内容是在不断变化发展中出现的，这也带给你了很多挑战与机遇。

所以因此考核的更多是你的积极主动性。

因此你的发展出现了更多的可能性。

因而在这样一家公司你学习的空间很大，可以做的东西也很多。

只要你有意愿，你随时都有很多学习的空间。

只要你说你行，你可以涉及到其他类目的工作、去做你觉得感兴趣的工作内容。

总结，在传统企业靠的是公司给你设定的目标导向。

而在这种迅速成长的互联网公司更多的靠的是你的自我驱动，你对你自己的要求。

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好啦，谈完软件，谈谈一些硬件吧。

相比之前的外企，在互联网工作的环境更开放，请看对比图就能明显发现区别。

传统公司

互联网公司

至于一些具体感受，在之前一家公司的工作情况是会有一些硬性的规定，一直都让我有一些些小小苦恼。

例如晚上7点后不能再垃圾桶扔东西，自己的杯子自己每天洗，一旦隔夜被发现一次要被扣钱。

吃饭要在pantry，不能在自己的工位上一些这样的规定之类。

而在现在的公司一日两餐公司负责，一边开会一边吃饭，大家没有那么在意一些细节。

因此可以很明显的看到两者的差异，互联网公司更加开放，自由度更高。

而传统外企在规章制度更为详细，需要你有良好的服从性、去遵守并适应。

此外最后一点，也是在互联网工作很重要的一点——

结构更扁平，这里没有那么多阶级观。

你和你的上上司、CEO都可以很自然的聊工作，甚至是普通的聊天、开玩笑。

如果你的上司碰巧是个逗比，你拿他的照片恶搞都没有问题。

相对于传统企业，互联网人给我的感觉的就是一个词，更有趣。

至于如何选择合适自己的企业。

我的建议是看清你目前需要的东西、传统企业和互联网公司各自有优缺点。

而一份职业或者说一个企业适合不适合你，更多的是看你自身的个性和发展方向。

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