MeToo运动后 60%男主管不敢与女员工单独会面

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     美国爆发MeToo运动以来，越来越多女性敢于揭露她们在职场遭受性骚扰的经历。这种情况明显地导致男性主管不敢与女员工单独见面，包括一对一地开会。
     女权运动组织因此指出，男主管不与女员工会面已造成女性升职的新阻碍，直接导致她们失去升职的机会。

桑德柏格(Sheryl Sangberg)的「LeanIn组织」公布调查报告显示，MeToo运动后，60%的美国的公司主管，不敢与女员工单独会面，这种情况对女性的晋升造成新的阻碍。 (Getty Images)

     由Facebook营运长桑德柏格(Sheryl Sangberg)所创办的LeanIn组织公布的一项调查结果显示，全美60%的公司男主管不敢与女员工单独见面，包括不敢与女员工一对一地开会，不敢与女员工单独出差公干，不敢与女员工单独到餐馆吃工作餐。

     调查发现，男主管担心当他们与女员工单独见面被人看到时，会引起误会和猜测。因此为了保护自己的形象，索性不再与女员工单独开会和出差。

     桑德柏格接受CNBC访问时说，男主管不敢与女员工单独见面的情况越来越严重，过去一年增加了33%。调查又发现，男主管也不敢担任女员工的导师，特别是少数族裔的女员工。但是任何员工要升职，不可能不与上司或主管作单独开会进行了解。女员工失去与主管单独开会的机会，连带升职的机会也失去。

     她说：“男主管和女员工应该可以一起开会、出差和上馆子。两人去吃晚饭只要在公众场合就没有问题”。一家公司之内，如果男主管全面避免与女员工碰头，职场会变得更可怕，公司文化会变得更男性化。

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