与员工发生性关系被炒…坦承犯了男人都会犯的错 麦当劳CEO致歉
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速食连锁龙头麦当劳集团3日发表声明，指出总裁兼执行长伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook)因与一名集团员工发生性关系，违反公司政策，遭解除两个职位，由美国地区总裁坎普辛斯基(Chris Kempczinski)取代。伊斯特布鲁克致函集团员工坦承犯下男人都会犯的错，另为违反公司政策致歉。
麦当劳公司3日宣布开除执行长伊斯特布鲁克。 (美联社)
伊斯特布鲁克在写给员工的电子邮件中说，自己会离职，系因与一名员工合意发生性关系，违反麦当劳政策，这件事犯了错。鉴于公司价值，自己同意董事会决定，应该离开公司。除此之外，希望大家尊重他保留隐私的意愿。
麦当劳董事会在通盘评估伊斯特布鲁克事件后，1日投票让他去职。董事长小赫南德兹(Enrique Hernandez Jr) 书面声明中表示，伊斯特布鲁克违反公司高阶主管不得直接、间接与下属搞男女关系的政策，此事判断拙劣。
英国籍的伊斯特布鲁克自2015年起强势领导麦当劳进行现代化。他掌舵期间，公司快速翻新店面，吸收数位点餐板的做法，另聘请人工智慧公司，而改善得来速购餐经验，卖出更多餐点。
伊斯特布鲁克带领之下，麦当劳另大举改善核心菜色，抛弃craft sandwiches并缩减宵夜餐点，以增进效率。在他推动下，麦当劳开始销售鲜牛肉大汉堡，取得成功。其他速食连锁店开始使用加工蛋白质，但伊斯特布鲁克对此小心翼翼。
整体而言，这些改善行为都告奏效，麦当劳近几年销售业绩一直成长。华尔街对这位执行长反应良好。自2015年以来，麦当劳股价成长近一倍。只是今年第三季，麦当劳表现较不符预期。另伊斯特布鲁克执掌公司期间，与授权店关系也有几分紧张。
劳工权益人士也批评麦当劳给员工薪水过低，有些人时薪不到10美元，不啻虐待剥削；而伊斯特布鲁克去年总薪酬则达到1590万美元。
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