加州拟立法强制企业 依性别族裔公布薪资资讯
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去年根据2020年一项法律，加州雇主被要求首次提交报告，须根据工作、族裔、性别与指标，提报支付员工多少薪资。现在，鼓吹薪资透明度与缩小种族与性别薪资差距的倡议人士，正积极推动新法案SB 1162来巩固胜利，要求公司公布更多支付员工薪资的讯息，以及如何透过第三方任聘合约员工。
加州参议员丽蒙表示，薪资透明度是可用于缩小性别或族裔薪水差距的多种工具之一。(美联社)
法案作者、加州参议员丽蒙(Monique Limón)表示，薪资透明度是可用于缩小性别或族裔薪水差距的多种工具之一。法案SB 1162将要求拥有超过100名员工的公司、报告支付员工以及合约人员薪资的资料，必须以名字识别。丽蒙指出，公开这些公司与数据，对于了解主要影响女性和有色人种的薪资差距，至关重要。
丽蒙认为，预期商业社群可能会反对这项措施。她说，立法人士在推动薪资支付公平法时，几乎路途上每一步都遇到阻力；但她强调，法案并不是要支付一个特定薪资，而是要向执行相同工作的所有员工、支付相同薪水。
加州商会(California Chamber of Commerce)电邮表示，他们尚未审阅法案内容。美国员工协会(American Staffing Association)则拒绝对法案发表评论。
不公平的薪资差距，在加州仍是问题。去年一项针对500家公司薪资数据进行分析发现，2020年年度性别薪资差距为460亿元、族裔薪资差距则有610亿元。此外，丽蒙指出，法案纳入公司自第三方聘用合约员工的薪资数据，格外重要；因为许多科技公司与其他行业将不同工作外包，从程式人员到厨师，他们通常比全职员工支付较少薪水，福利也更少。
纽约时报2019年一项分析报告发现，Google合约人员比正式员工还多。新法案的共同发起者、非营利机构TechEquity Collaborative报告指出，科技业领域有越来越普遍的现象，就是合约人员大多由薪资低及福利少的有色人种填补。机构执行长布瑞西(Catherine Bracy)表示，需要明确且实际政策，缩小合约人员与直接雇用员工之间的差距，并且解决职场上的族裔与性别差异。
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