加州恢复新冠带薪病假 1/4劳工没份
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加州州长纽森（Gavin Newsom）9日签署通过恢复新冠带薪病假，要求雇主提供最多80个小时与新冠有关的带薪病假。
加州虽然恢复新冠带薪病假，但四分之一劳工无法享有。（美联社）
然而，这项加州立法会7日通过的法案有一个问题，它不适用于雇员人数少于25人的企业。根据加州就业发展局（Employment Development Department）公布的数据，这项例外条款适用于加州九成以上企业，至少有四分之一的劳工无法享有新法案提供的带薪病假。
如果没有额外的带薪病假，加州大部分劳工依法只有三天有薪病假。在疫情初期，加州和联邦政府会为雇主支付雇员的新冠有薪病假，包括小型企业，但这项政策已于2021年9月失效。
加州预算与政策中心（California Budget and Policy Center）资测政策分析师舒马克（Kristin Schumacher）说：这都要怪加州和联邦领导人目光短浅，没有预料到民众需要额外的带薪病假。
倡导带薪病假政策的加州职业与家庭联盟（California Work and Family Coalition）主席卡西迪（Jenya Cassidy）说：如果民众没有带薪病假，他们就会带病上班。她表示，新法案是妥协出来的产物，它最终可以帮助到许多劳工。
不过，卡西迪也说：如果我们是为了公共卫生和劳工福祉这么做，那为什么会有例外？没有人应该被排除在外。
加州就业发展局的数据显示，加州大部分的企业都是只有四名或四名以下雇员的小型企业。劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）数据也显示，小公司雇员的平均薪资低于大公司雇员。
这些数据让人担心，因为根据经济政策研究院（Economic Policy Institute）的分析，美国家庭年收入低于2万5000元的劳工因新冠缺勤一周的可能性，是家庭年收入10万元劳工的3.5倍。
不过，加州亚太商会（California Asian Pacific Chamber of Commerce）公共政策主任尼尔森（David Nelson）说：如果新法没有设定例外，许多小型企业，尤其是少数族裔小企业，可能因此倒闭。根据尼尔森的估计，加州亚太裔居民拥有的企业，雇员平均人数为4到12人。
然而，将小型企业排除在外，并非立法者可以减轻小型企业经济影响的唯一选择。
纽森政府预测，加州下一个会计年度将有210亿元盈余。小企业维权者认为，加州可以为小型企业支付雇员的额外新冠有薪病假。
维权组织Small Business Majority加州政策主任布鲁姆奎斯特（Bianca Blomquist）说：我们意识到，加州政府有多个方法可以提高小型企业的生存机会，尤其是在加州再次出现历史纪录盈余之际。
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