5月8日上午，省人社厅举办2018年第一季度全省人社工作运行情况新闻发布会。省人社厅新闻发言人向新闻媒体通报今年第一季度全省人力资源和社会保障工作运行情况。厅法规处、职建处、养老处、省就业局等相关处室单位的负责同志参加新闻发布会并回答了记者的提问。

今年以来，在省委、省政府的坚强领导下，全省人社系统坚持稳中求进工作总基调，扎实推进人社改革，主要任务指标好于预期，人社事业发展呈现良好态势。发布会上，厅新闻发言人从就业创业、社会保障、人才人事和劳动关系等四个方面对今年一季度的人社工作运行情况进行了通报。

发布会都有哪些看点呢？

让我们一起来看看

现场的答记者问吧

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江西卫视记者

    每年到了这个时候，广大参保人员都比较关注的是，今年还会调整养老金吗？何时发放到位？请问，我省有什么进展？

答

 3月5日，经国务院同意，人社部、财政部联合下发《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从2018年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。今年调整对象为2017年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。今年总体调整水平按照2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定，调整办法继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。3月底，人社部召开调整退休人员基本养老金工作视频会议进行专题部署。此次调整是企业退休人员第十四连调，是机关事业单位养老保险“并轨”后第三次与企业同步调整。体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀,是保障和改善民生的重要举措。预计全省将有315万名退休人员受益。

 人社部、财政部要求，各地要在5月31号前制定具体的调整实施方案，报送人社部和财政部，两部对各省的具体实施方案进行审批后，各地要抓紧组织实施，尽快将增加的养老金发到退休人员手中。

 目前，我厅成立了专项工作小组，制定了工作计划，正在会同省财政厅，依据人社部、财政部调整文件，结合我省实际，制定我省调整实施方案，报经省政府同意后，将在5月底之前报人社部、财政部审批。

江西日报记者

     一季度全省就业方面的有关数据，我想知道，人社部门在判断全省就业形势上有什么好的工作机制？ 

答

   省人社厅一直以来都非常重视数据对工作的支撑,依托全省公共就业服务体系和工作机构对就业领域的相关情况进行多维度的监测，用于研究判断全省总体的一个就业形势。比如，我们从2018年起，按照人社部有关工作部署，对人力资源市场供求和企业用工情况进行重点数据监测，按月调度掌握各地公共就业和人才服务机构所属人力资源市场供求、高校毕业生供求、以及工业园区重点监测企业用工相关数据，从公共人力资源市场的就业供需、青年重点就业群体的就业、工业园区企业用工的波动三个维度进行监测，基于此来判断全省就业基本情况，对我们的公共就业服务管理工作进行一个反馈和应需调整。

江西手机报记者

      我们关注到，近段时间以来，国家密集出台了一系列提高技能人才待遇的文件和措施，请问目前我省是如何贯彻落实的？ 

答

省委省政府历来高度重视技能人才队伍建设，特别是近段时间以来，先后出台《江西省新时代产业工人队伍建设改革实施方案》、《江西省“技兴赣鄱”专项行动实施方案》等一系列文件。这些政策和举措出台，极大地鼓舞了全省技能人才。为进一步做好我省技能人才队伍建设，我们重点想做好以下几项工作。

一是拓宽成长政策通道。技校毕业生参加公务员、事业单位招考招聘，享受学历毕业的同等待遇，取得职业资格证书的技校毕业生，可参加专业技术人才职称评聘，中华技能大奖、全国技术能手获得者可直接审定为高级职称，取得工程技术类高级职称的专业技术人才可直接认定为高级技师。二是整合建立统一竞赛体系。形成省赛扩面、国赛扩容、世赛加力的全省职业竞赛体系。目前，我们全面启动2018年江西省振兴杯，承办第4届全国陶瓷行业职业技能竞赛及第45届世赛江西省选拔、集训工作，力争取得更好的成绩。三是搭建技能人才培养平台。重点实施技能大师工作室、高技能人才培训基地、竞赛集训基地和公共实训基地等技能人才培养平台建设，分别给予大师工作室10万元、培训基地300万-500万，竞赛基地最高600万，公共实训基地最高1.5个亿的建设补助资金，通过各类技能培养平台建设，夯实技能人才培养基础。四是下放评价管理权限。下放技能人才评价管理权限，对企业技能人才实施自主评价，目前已在新钢、江铜等6家单位开展了试点工作，近3000名技能人才直接取得了技师、高级技师职业资格，取得较好的社会效益，下步将在全省大中型企业推开。五是设置绿色通道。对各行业确有绝技绝活，但不在职业技能鉴定范围的技能人才，通过程序直接授予技师或高级技师，对参加各级职业技能竞赛的优秀选手，也直接授予相应职业资格证书。六是加大表彰力度，重奖赣鄱工匠。增加技能人才在评选表彰政府特殊津贴、突出贡献人才中的比例的同时，报请国务院批准，设立“赣鄱工匠”和“江西省能工巧匠”评选表彰，共表彰100名，分别给予重奖，目前已经推选了16名“赣鄱工匠”和80名“能工巧匠”候选人。

江南都市报记者

    今年以来，为纵深推进“放管服”改革，省政府取消、下放和调整了一批省级行政权力事项，我注意到，涉及省人社厅的项目有23项。想问下，省人社厅是如何做好省政府精简省级行政权力事项的衔接落实的？

答

2013年以来，按照中央和省委、省政府的统一部署，我们紧紧围绕打造“责任、服务、阳光、数字、廉洁”的五型人社建设目标，在精简权力、放权松绑、规范收费、减证便民等方面持续发力加码，不断推进“放管服”改革，取得了阶段性成效。今年1月份，省政府再发文决定精简一批省级行政权力事项，其中涉及人社部门的项目有23项（包括在我厅精简的69项中）。为确保所精简的人社事项全面落实到位，我们重点从“抓好三个落实”做好衔接：一是抓好取消项目的落实。对取消的权力事项，首先是一律不再继续实施，其次是及时制定出台取消后的相关管理指导办法，采取有效措施跟进服务并加强事中事后监管。二是抓好下放项目的落实。对下放的权力事项，重点是制定完善相关工作制度，规范经办流程，优化办事时限，简化办事材料和手续，编制办事指南及时向社会公布。同时，还进一步加强了对各地的承接运行指导。今年，厅党组还决定选派一批优秀年轻干部开展“下派上挂”锻炼，通过这种方式帮助基层人社部门进一步掌握政策、熟悉程序、规范操作，切实提高政策把握能力和承接运行能力，确保“放得下、接得住、管得好”。三是抓好调整项目的落实。对于调整项目，主要是将一批与个人或企业办事关联度不高的事项调整为内部管理或备案。对这些事项，我们也及时开展了业务流程再造，优化简化办事环节，同步调整了厅本级权责清单，并对江西政务服务网和江西人社阳光政务信息系统网上办事大厅中的相关办事指南信息全部进行了更新，让办事群众、有关单位和部门办事更加方便、更加快捷、更加高效。

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江西省人力资源和社会保障厅

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